城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是為民服務主動意識不夠強
二是在密切聯系服務對象上不深入
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是斗爭意識還有所欠缺
二是敢為人先魄力不足
三是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是落實黨建和黨風廉政建設責任力度不夠
二是形式主義、官僚主義沒有杜絕
三是“第一種形態(tài)”運用還有待強化
四是對“典型案例”的查擺剖析需進一步增強
二、重點匯報事項
三、產生問題的原因分析
（一）理論學習主動性不夠
（二）黨性鍛煉還存在著松懈心理
（三）實干勁頭出現不足
（四）宗旨意識有所淡化
四、今后努力方向和改進措施
（一）堅持理論學習這個第一之需，擰緊理想信念“總開關”
（二）突出敢于擔當這個根本之責，以從嚴從實工作作風著力推動主責主業(yè)落實
一是強化作風轉變，樹立高度負責責任意識
二是立足本職崗位，創(chuàng)造工作實績
三是樹立全局觀念，正向推動輿論宣傳
四是持續(xù)強化機關政務管理
（三）筑牢清正廉潔這個立身之本，深入落實黨風廉政建設責任制
一是加強作風建設，弛……
城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱

按照《中共**市***區(qū)紀律檢查委員會、中共**市***區(qū)委組織部關于印發(fā)認真開展好2022年度民主生活會的通知>的通知》(***組發(fā)﹝2023﹞1號)要求, 圍繞“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，團結帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署”的民主生活會主題，進行了認真準備，現結合思想工作學習情況，匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。能夠堅持把政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但還不同程度存在學習不夠自覺，全面系統(tǒng)學習不深入等問題。一是學習的自覺性、積極性和主動性不足，對分管工作以外的方面學得不深、研得不透，在學習全面性上打了折扣。二是對理論性強的文章，通讀多、精讀少，有時
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心”思想樹得不牢。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面。一是斗爭意識還有所欠缺。滿足于目前工作現狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情和敢闖敢干的勁頭有所下降。不善于謀創(chuàng)新，沒能做到“跳出城管看全區(qū)，跳出道外看全市，比照全國快趕超”的信心與決心，知難而進、迎難而上的勁頭相比之前有所減退。二是敢為人先魄力不足。存有工作標準要求不高、創(chuàng)新力度不大的問題，有時思想解放不夠，方法措施不多，解決問題往往沿用傳統(tǒng)做法，工作成效不明顯。面對新時代城管工作的新要求，有時未能積極主動探索，在打好主動仗、打造創(chuàng)新點上不敢立足實際大膽尋求突破。三是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠。對工作中出現的問題，礙于情面，委婉提醒的多，沒有提出針對性的意見和批評，對工作跟蹤督促、一抓到底力度不夠，致使個別問題解決時間過長、效率不夠高。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。能夠帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，但在落實“一崗雙責”上還有欠缺。一是落實黨建和黨風廉政建設責任力度不夠。在分管機關黨建工作期間，盡管能認真落實黨建工作責任制，指導督促機關黨組積極做好黨建工作，認真完成各項工作任務，但距離區(qū)委全面從嚴治黨要求還有差距，對分管科室黨風廉政建設抓得不像業(yè)務工作那樣緊，平時對分管科室干部要求的還不夠嚴，有時在工作紀律和文字材料中出現錯誤時也沒有嚴厲批評，對科室負責同志嚴格要求相對較少。二是形式主義、官僚主義沒有杜絕。在推動工作落實上，存在以會議落實會議、以文件落實文件，忙于事務多、幫帶幫扶少，布置任務多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯；對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是“第一種形態(tài)”運用還有待強化。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。四是對“典型案例”的查擺剖析需進一步增強。作為一名黨的領導干部，通過學習我局警示教育會議通報的我局發(fā)生的典型案例，看到了部分黨員領導干部因理想信念不堅定、因權利觀缺失、因經不住誘惑而違法違規(guī)，心情沉重、內心告誡自己一定要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。
二、重點匯報事項
參加工作以來本人始終堅持嚴于律己，守紀守規(guī)，從來沒有通過任何手段謀取私利的情況；本人及子女均不存在經商辦企業(yè)的現象；沒有群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢或被問責的情況。本人個人有關事項已經在本年度如實進行了填報，個人信息沒有變化。
三、產生問題的原因分析
結合自身思想和工作、生活實際，經深入剖析，產生上述問題的原因，主要體現在以下幾個方面。
（一）理論學習主動性不夠。存在實用主義傾向，有時候認為學政治理論不如學業(yè)務理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神的實質。主動性、規(guī)劃性、全面性不足，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現象，把學習當成“軟指標”，沒有處理好工學矛盾，突出表現為工作越繁忙，學習的勁頭越不足，沒能很好地堅持以學促干，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠徹底。
（二）黨性鍛煉還存在著松懈心理。個人覺得入黨多年，具有較高的政治覺悟和堅定的政治立場，致使在思想改造、凈化提純方面重視程度不夠高，用黨的強大真理力量亮初心、正初心、固初心的力度還不夠大。批評和自我批評這一尖銳武器用的不夠充分，較真碰硬的斗爭精神需要進一步增強，有時存在“老好人”“多栽花、少栽刺”的思想，自我批評多，相互批評少，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位，聞過則喜、檢身改過、日進日新的胸襟和氣度還需更加開闊。
（三）實干勁頭出現不足。對照崗位職責要求，能夠認真當好主要領導參謀助手，積極有力協(xié)調推進分管工作。但隨著自身年齡的增長、工作時間的增加，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，忽視了自我完善和提高，缺少了那種積極勇于創(chuàng)新的開拓精神。
（四）宗旨意識有所淡化。隨著工作環(huán)境的變化，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對基層單位等服務對象所想、所需、所盼了解不夠，表面上是工作任務重，沒有從繁忙的事務性工作中解脫出來，實際上是主動服務群眾的意識 ……（未完，全文共4479字，當前僅顯示2262字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管局局長2022年度民主生活會個人發(fā)言提綱》）