局干部年度考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
（二）堅持公平、公正、公開的原則，考評結果公開，接受群眾監(jiān)督
（三）堅持民主集中的原則，考評評價實行平時考評和年終機關民主評議、基層評議、黨委評議相結合，考評實行百分制
（四）堅持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責任事故的相關責任人年度考評一票否決，不得評優(yōu)、評先、晉職
二、考核對象
三、考核組織機構
四、計分辦法與考核內容
1、崗位職責
2、機關效能（1）按時報送材料
3、加強作風建設
4、綜合評議
五、有下列情況之一的，實行一票否決
（一）無正當理由拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經教育仍拒絕參加考核的
（二）因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的
（三）在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人私利，收受紅包，經查證情況屬實的
（四）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的
（六）弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良社會影響的
（七）當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內職務及其以上處分的
（八）違反檔案b_m制度，存在x_m行為的
（九）其它嚴重違法違紀的
六、考核的組織實施
（一）考核的日常管理和監(jiān)督由局辦公室負責，相關科室配合
（二）考評小組不定期組織抽查機關人員效能建設情況，如發(fā)現(xiàn)違反紀律的，對當事人……
**局干部年度考核辦法

為提高局機關管理水平和工作效率，客觀公正評價機關（含直屬單位）工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的內部激勵機制，切實轉變機關作風，建設服務型機關，結合本局實際，制定本辦法。
一、考核原則
（一）本著檢查、督促、提高的思想，堅持實事求是、獎優(yōu)罰劣的原則，按照干部職工工作職責履行情況量化計分，考評結果與評優(yōu)、評先、晉職、獎懲掛鉤。
（二）堅持公平、公正、公開的原則，考評結果公開，接受群眾監(jiān)督。
（三）堅持民主集中的原則，考評評價實行平時考評和年終機關民主評議、基層評議、黨委評議相結合，考評實行百分制。
（四）堅持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責任事故的相關責任人年度考評一票否決，不得評優(yōu)、評先、晉職。
二、考核對象
局機關科室及直屬單位全體在編在崗人員，借用、掛職人員參照執(zhí)行。
三、考核組織機構
成立局考核領導小組。
組長：***
成員：***、***、***、***、***
下設
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大事項推進未按期完成或完成質量不高，每件扣5分；科室重點工作未如期保質完成，按每件扣2分；局里臨時交辦任務未如期及時完成，每件扣1分。堅持平時掌握與季度考核相結合，做到平時跟蹤管理、定期檢查評估、及時發(fā)現(xiàn)問題，緊跟工作改進，推進各項工作按時、高效、優(yōu)質完成，切實增強考核的實效性。
2、機關效能
（1）按時報送材料。每月20日前按要求上報月重點工作完成情況和下月工作計劃。按時高質量上報各類專項計劃及各類材料，局本級材料未按時報送每次扣0.5分，市、區(qū)級材料未按時報送每次扣2分，省級材料未按時報送每次扣5分。按時高效處理省政府互動平臺、省信訪平臺、市12345政府服務熱線、市通衢政民對話平臺投訴件，省長信箱、廳長信箱轉辦件，局長信箱辦理件和人民來信來訪，按要求做好“最多跑一次改革”工作事項，認真及時完成“黨代會”“兩會”建議提案答復辦理工作，按時按要求辦結領導和上級相關部門布置的工作任務，未按時按要求完成的每件次扣2分。因個人原因造成不良影響的，酌情扣分。
（2）按時報送信息。全年在微信平臺錄用的工作動態(tài)類信息，各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于12條，其中行業(yè)管理科、辦公室不少于5條，其他科室不少于2條，每少一條科室每人扣0.5分；全年錄用特色做法、經驗總結、反映問題等綜合類信息，各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于3條，每少一條科室每人扣2分；全年采用的宣傳文章，局機關各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于3篇，每少一條科室每人扣0.5分。局辦公室根據工作需要，對局機關各科室（含直屬事業(yè)單位）進行約稿，未完成的每次科室每人扣1分。
（3）遵守工作紀律。嚴格按照局機關管理制度執(zhí)行考勤、值班、開會、外出、請假等方面的工作紀律，工作日不請假外出每次扣1分，累計3次以上的給予紀律處分；開會遲到每次扣0.5分，未請假缺席每次扣1分；值班不按時到崗扣1分，脫崗扣2分。特別時間節(jié)點值班，未按要求的加倍扣分。
3、加強作風建設。未嚴格履行首問責任制，對群眾咨詢、服務態(tài)度蠻橫引起投訴的，扣1—5分；缺乏協(xié)作精神，對需要配合的工作推諉扯皮，致使全局性工作落實造成拖延的，扣3—5分；工作責任心不強，敷衍了事，對交辦工作完成不力，導致相關工作被上級部門通報批評的，扣5—8分；工作作風渙散，紀律觀念淡薄，上班期間實施與工作無關的諸如網上打牌、下棋、玩游戲，網上購物、看電影、炒股等行為的，扣3—5分；在正風肅紀檢查中有被查實需追責的行為的，視情節(jié)輕重，酌情給予扣分。
4、綜合評議。黨組評議、民主評議相結合進行綜合評價，評議結果按比例折算成相應分數(shù)。
1)創(chuàng)先爭優(yōu)。結合本職工作，通過認真學習和深入研究，形成一套成型的經驗做法等，有效地解決了工作中的難題，對全區(qū)文化旅游體育事業(yè)起到推動作用，產生了積極影響，或者某項研究成果被上級部門認可并在市內及市以上推廣交流，經局黨組確認后，對獲得該成績的個人或團隊成員酌情各加1—10分。
2)榮譽表彰。業(yè)務科室或科室成員因工作出色受到表彰的，科室成員可根據榮譽級別適當加分。區(qū)級部門表彰每次加1分，市級部門、區(qū)委、區(qū)政府級表彰每次加3分；省級部門、市委、市政府級表彰每次加5分；國家級、省委、省政府表彰每次加10分。屬兩個及以上科室聯(lián)合爭得榮譽的，平均計算等級得分。同類別獎項以取得最高分計入。
3)宣傳信息。個人積極在各類媒體上發(fā)表文化旅游體育宣傳報道，可根據發(fā)表級別適當加分：區(qū)級簡訊報道每篇0.5分，黨務政務信息3分；市級簡訊每篇0.5分，報道1分，黨務政務信息5分；省級簡訊1分，報道2分，黨務政務信 ……（未完，全文共3781字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《局干部年度考核辦法》）