鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）抓實思想認識，強化教育提升
（二）抓嚴實踐鍛煉，強化能力提升
（三）抓好關懷管理，強化隊伍提升
二、存在問題
一是思想淬煉不足，針對性培訓較少
二是實踐鍛煉少，隊伍建設與組織需求錯位
三是缺少系統(tǒng)性、全周期的跟蹤培養(yǎng)計劃
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機制，精準化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機制
一、主要做法及成效
（一）堅持實踐勵才，淬煉過硬本領
（二）堅持教育幫帶，助推快速成長
（三）堅持寬嚴相濟，促進健康發(fā)展
二、存在問題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)
二是規(guī)劃逐漸模糊
三、下一步打算
二是加強年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障
一、主要做法及成效
（一）著力因才施教，提升綜合素養(yǎng)
（二）著力政治教育，淬煉政治品格
（三）著力多崗鍛煉，錘煉能力素質
二、存在問題
一是思想淬煉還不夠，專業(yè)能力有待提高
二是實踐鍛煉還不夠，群眾能力有待提高
三是缺少對象化、精準化的跟蹤培養(yǎng)
三、下一步打算
一是探索建立“滴灌式”培養(yǎng)機制，精準化、專業(yè)化培養(yǎng)干部
二是打通交流屏障，讓年輕干部到一線崗位充分實踐和鍛煉
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機制
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報告

第一季度：
2022年以來，**鄉(xiāng)在區(qū)委領導下，認真學習貫徹習近平總書記關于年輕干部培養(yǎng)的工作要求，堅持按照“教育引導、實踐提升、嚴管厚愛、全面發(fā)展”的工作思路，不斷探索年輕干部培養(yǎng)的新路徑、新機制。現(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第一季度年輕干部培養(yǎng)工作總結報告如下：
一、主要做法及成效
（一）抓實思想認識，強化教育提升
**鄉(xiāng)堅持把黨的政治理論武裝到每一名干部，繼續(xù)開展以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀為主要內容的“青年干部學堂”活動，每周一集中組織年輕干部學習政治理論、紅色故事、業(yè)務知識，著力于提升年輕干部的思想認識和工作能力。堅持把過好黨內組織生活作為強化年輕干部黨性教育的抓手，挖掘紅色資源優(yōu)勢，開展紅色培訓1次，組織重溫入黨誓詞2次，領導班子成員上黨課1次，始終堅持傳承紅色基因，引導年輕干部將黨的初心使命植入血脈、融入靈魂。
（二）抓嚴實踐鍛煉，強化能力提升
**鄉(xiāng)堅持在工作一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，通過實踐鍛煉，檢驗年輕干部的能力和表現(xiàn)，并以
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年輕干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理、重點項目、鄉(xiāng)村建設等重點難點工作，交辦一些急、難、險、重的任務，在基層鍛煉中提高解決實際問題的能力。
三是建立健全年輕干部全周期培養(yǎng)機制。建立年輕干部成長檔案，實行檔案化管理制度，落實一人一檔，做到及時更新和動態(tài)跟蹤管理，確保培育見實效。


第二季度：
2022年第二季度，**鄉(xiāng)在區(qū)委領導下，堅持把抓好年輕干部隊伍建設作為確保黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，后繼有人的基礎性、戰(zhàn)略性任務，不斷推進年輕干部培養(yǎng)機制�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)2022年第二季度年輕干部培養(yǎng)工作總結報告如下：
一、主要做法及成效
（一）堅持實踐勵才，淬煉過硬本領
**鄉(xiāng)按照“政治課堂訓練、政治體檢測驗、政治生活淬煉、紅色基地教育”的思路，堅持不懈抓好年輕干部政治素質提升，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導年輕干部牢固捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么，利用專題講座、現(xiàn)場教學、專題研討等多種形式，開展基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、鄉(xiāng)村建設、專業(yè)能力等各類專題培訓，全方位提升年輕干部素質能力，錘煉過硬本領。對有發(fā)展?jié)摿�、能力突出的年輕干部，有計劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設等吃勁崗位，磨礪成長。
（二）堅持教育幫帶，助推快速成長
堅持實施領導班子成員對點聯(lián)系幫帶制度，針對年輕干部基層經驗不足，處理問題能力欠缺等情況，做到定人、定時、定內容，做到既當好領導，又當好老師。建立科學考核評價體系，采取日�？己撕蛯嵺`鍛煉考核相結合的方式，了解領導班子成員和幫帶干部的幫帶指導情況，廣泛征求干部群眾意見建議，引導年輕干部在實干、實績中競爭。堅持熱情關心、真情愛護，定時開展談心談話，幫助解決實際困難，對出于公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（三）堅持寬嚴相濟，促進健康發(fā)展
始終把政治標準放在首位，突出政治導向，嚴格把好政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關，確保培養(yǎng)的年輕干部對黨忠誠、政治過硬。進行常態(tài)化的思想工作匯報，時刻了解年輕干部的思想動態(tài)和工作情況，并將匯報情況作為年輕干部年度考核、評先評優(yōu)的重要依據。牢固樹立崇尚實干的用人導向，對于綜合素質高、工作能力強、群眾基礎好的年輕干部，大膽表彰、使用。對政治不堅定、實績不突出的，予以調整，引導年輕干部奮發(fā)向上、擔當作為。
二、存在問題
一是培養(yǎng)陷入誤區(qū)。針對年輕干部的基層培訓中，容易出現(xiàn)培訓內容針對性不足、培訓時間不恰當以及組織管理工作不規(guī)范等問題，導致年輕干部對黨的重要理論與重大政策方針認識不深、理解不透，在面對復雜社會現(xiàn)象的時候難以把握問題關鍵。
二是規(guī)劃逐漸模糊。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育資源有限，對不同崗位、不同層級的年輕干部缺乏重點區(qū)分，培養(yǎng)方向不夠專一、準確，年輕干部成長的路徑規(guī)劃與方向引導處于缺失狀態(tài)。
三、下一步打算
一是充分考慮年輕干部個人能力、發(fā)展?jié)摿εc崗位現(xiàn)實需求的匹配程度，給予合適的培訓。通過干部經驗分享和領導班子談心談話等方式，引導干部正確面對自身的培訓需要，根據需求開展培訓鍛煉。
二是加強年輕干部發(fā)展規(guī)劃和保障。明確發(fā)展方向與發(fā)展路徑，打造“選育用管”全鏈條，健全優(yōu)秀人才甄別機制、優(yōu)秀干部培養(yǎng)機制，定期跟蹤年輕干部成長動態(tài)，強化發(fā)展保障。


第三季度：
2022年第三季度，**鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)政府領導下，將年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設的基礎性、重要性工程，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選用合理為根本，繼續(xù)健全選育機制，促進年輕干部培養(yǎng)有序、選配合理，現(xiàn)將第三季度培養(yǎng)情況總結報告如下：
一、主要做法及成效
（一 ……（未完，全文共4070字，當前僅顯示2056字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年1-3季度年輕干部培養(yǎng)情況報告》）