在2022年市委人才工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
（一）要充分認(rèn)識(shí)我市人才工作面臨的大好機(jī)遇
（二）要清醒看到我市人才工作面臨的困難挑戰(zhàn)
（三）要切實(shí)轉(zhuǎn)變推動(dòng)人才工作的思路理念
二、明確目標(biāo)任務(wù)、拿出務(wù)實(shí)舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點(diǎn)堵點(diǎn)
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，大力實(shí)施“領(lǐng)軍人才招攬引進(jìn)”工程
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實(shí)施“技能人才量質(zhì)雙升”工程
（二）聚焦選拔優(yōu)秀年輕干部，大力實(shí)施“黨政人才墩苗培優(yōu)”工程
（四）聚焦提升公共服務(wù)水平，大力實(shí)施“科技人才放活松綁”工程
（五）聚焦鄉(xiāng)村振興人才需求，大力實(shí)施“鄉(xiāng)土人才引鳳還巢”工程
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚工作合力，切實(shí)為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證
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在2022年市委人才工作會(huì)議上的講話

同志們：
這次市委人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作，為全面建設(shè)現(xiàn)代化**提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐和人才保障。
一、準(zhǔn)確把握形勢(shì)變化，充分認(rèn)清機(jī)遇與挑戰(zhàn)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌“兩個(gè)大局”，堅(jiān)持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是在去年召開的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，創(chuàng)造性地提出了“八個(gè)堅(jiān)持”，并明確指出這是對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化，要始終堅(jiān)持并不斷豐富發(fā)展。這些重要論述和重要講話以及重要指示批示，為我們做好新形勢(shì)下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。在去年12月召開的自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議上，石泰峰書記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感責(zé)任感緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，以高度的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強(qiáng)國建設(shè)的決策部署落到實(shí)處。全市上下要深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神和自治區(qū)黨委關(guān)于人才工作要求，切實(shí)把行動(dòng)、思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思
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動(dòng)人才工作的思路理念。在前不久召開的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記深刻指出：“人才是創(chuàng)新的第一資源，是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢(shì)”。這就要求我們必須進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作理念，把人才工作擺在更加重要的位置上謀劃推動(dòng)。
一要樹立人才第一資源的理念。當(dāng)今世界，不論是國家之間、地區(qū)之間還是城市之間的發(fā)展競爭，說到底都是人才競爭。**要提升發(fā)展水平，就必須要牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才工作擺在更加重要的戰(zhàn)略地位，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快形成全市域全方位推進(jìn)人才工作的全新格局。
二要樹立主動(dòng)出擊的意識(shí)。人才是等不來的，人才是靠不來的，人才是要不來的，特別是我市緊鄰首都、緊靠首府，“虹吸效應(yīng)”對(duì)本地人才產(chǎn)生了很大的影響，周邊**、**、**等地也都憑借著良好的硬件環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境吸引全國各地人才，如果我們還是用老方法、老觀念來推動(dòng)人才工作，那我們不但無法實(shí)現(xiàn)反超，甚至差距會(huì)被越拉越大。全市各級(jí)各部門一定要有憂患意識(shí)，把人才工作放到全市大局中去思考、去定位，全方位、寬領(lǐng)域深化人才相關(guān)機(jī)制_改革，切實(shí)加快各類人才培養(yǎng)集聚。
三要樹立改革創(chuàng)新的勇氣。2020年以來，全國各地對(duì)人才的爭奪已經(jīng)到了白熱化的程度，人才爭奪的背后，是各地對(duì)加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的強(qiáng)烈渴望。我們要深刻認(rèn)識(shí)到人才的極端重要性，把眼光放長遠(yuǎn)，牢牢把握正確改革方向，積極主動(dòng)融入自治區(qū)“一心多點(diǎn)”人才工作新格局，充分激發(fā)**“點(diǎn)”上活力，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實(shí)現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢(shì)。
二、明確目標(biāo)任務(wù)、拿出務(wù)實(shí)舉措，全力以赴破解人才發(fā)展難點(diǎn)堵點(diǎn)
全市各級(jí)各部門要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，下大力氣解決好當(dāng)前存在的影響制約人才工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題，全力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和_機(jī)制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才發(fā)展水平。
（一）聚焦科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，大力實(shí)施“領(lǐng)軍人才招攬引進(jìn)”工程。我們要緊盯全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，面向全國廣攬一批領(lǐng)軍人才和拔尖人才，加快集聚一支能夠以科技創(chuàng)新推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提升、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新拔尖領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，形成以科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。
一要深入探索“柔性引才”路徑。全市各相關(guān)部門要按照發(fā)展“五大經(jīng)濟(jì)”的要求，對(duì)各自分管領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展需求進(jìn)行詳細(xì)分析研判，列出需求清單，放眼全國編好人才目錄，主動(dòng)上門進(jìn)行對(duì)接，積極尋求具體的引進(jìn)或者合作。要注重依托社會(huì)力量，不斷探索完善技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、課題引進(jìn)等柔性引進(jìn)形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的人才。特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，在柔性引進(jìn)拔尖領(lǐng)軍人才的過程中，一定要開辟“綠色通道”，徹底取消條條框框約束，堅(jiān)決杜絕任何的政策或者人為阻礙。
二要加快“人才飛地”建設(shè)。我市最大的優(yōu)勢(shì)就是區(qū)位、最大的資源就是空間，招引拔尖領(lǐng)軍人才要堅(jiān)持錯(cuò)位發(fā)展理念，想方設(shè)法把這些優(yōu)勢(shì)和資源利用起來。要主動(dòng)對(duì)接北上廣等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)和人才密集地區(qū)，針對(duì)這些地區(qū)在空間、環(huán)境等方面不足，從科技合作、技術(shù)入股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面入手，吸引更多“候鳥”人才落戶我市，促進(jìn)“產(chǎn)”“才”精準(zhǔn)對(duì)接。要找準(zhǔn)我市及科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園的空間地理優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，積極承接區(qū)外科技成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)在北上廣深，落地在**，轉(zhuǎn)化在科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園”。要推動(dòng)市域項(xiàng)目共引共建，發(fā)揮科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，設(shè)立旗縣京蒙協(xié)作人才、項(xiàng)目“飛地”，形成招商引資和招才引智合力，打造人才“創(chuàng)新共同體”。
三要切實(shí)加大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度。吸引拔尖領(lǐng)軍人才的核心在于科技創(chuàng)新平臺(tái)，我們要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，持續(xù)深化拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。要加速培育創(chuàng)新型園區(qū)，爭取**工業(yè)園區(qū)盡快獲批自治區(qū)級(jí)的高新技術(shù)區(qū)。盡快啟動(dòng)建設(shè)**人才科創(chuàng)園。要不斷鞏固拓展現(xiàn)有創(chuàng)新平臺(tái)，積極引入肉牛、肉羊國家級(jí)首席專家工作站，積極幫助引進(jìn)高層次人才，把專業(yè)的人放在專業(yè)的位置上，發(fā)揮出創(chuàng)新引領(lǐng)作用。要堅(jiān)持企業(yè)主導(dǎo)，充分發(fā)揮出政府牽線搭橋、財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)扶持作用，把創(chuàng)新平臺(tái)建在企業(yè)中、把研發(fā)人員吸附在產(chǎn)業(yè)上，打通科技創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)最后一公里。特別是要堅(jiān)決杜絕“兩層皮”，防止出現(xiàn)政府大包大攬或者政策束之高閣等現(xiàn)象。
（二）聚焦企業(yè)用人缺口，大力實(shí)施“技能人才量質(zhì)雙升”工程。我市技能型人才總體不少，但成熟的產(chǎn)業(yè)工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們要聚焦全市各類企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口，進(jìn)一步加大招引培育力度，切實(shí)筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性人才根基。
一要用心深挖自身潛力。市人社局等相關(guān)部門要積極行動(dòng)起來，主動(dòng)深入企業(yè)精準(zhǔn)摸排人才需求，定期組織開展線上、線下招聘，幫助企業(yè)緩解用工難題。市總工會(huì)、市人社局等相關(guān)單位和部門要從鼓勵(lì)、激勵(lì)的方向入手，拿出切實(shí)可行辦法，面向生產(chǎn)一線廣大高技能人才，通過開展“技術(shù)帶頭人”評(píng)選、“職業(yè)技能大賽”等活動(dòng)，充分激發(fā)廣大高技能人才 ……（未完，全文共7566字，當(dāng)前僅顯示2657字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2022年市委人才工作會(huì)議上的講話》）