公司董事長在組織生活會上的發(fā)言提綱

公司董事長在組織生活會上的發(fā)言提綱

按照**黨委部署和公司黨委要求，本人為開好**年度組織生活會，全面查找在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足。
一、存在問題
政治思想方面：本人堅持從主題學習教育中尋找理論滋養(yǎng)、精神支柱，堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠，從靈魂深處厚植愛黨愛國情懷，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。但學習的寬度廣度不夠，規(guī)定動作完成的多，自選動作完成的少；對主題學習的較多，結合新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史以及**革命史、**發(fā)展史學習的不夠。帶頭學踐行的較好，但是督學、述學方面做的還不夠，學習教育存在著“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象。學以致用、內劃轉化做的還不夠，在講主題與實際工作相結合方面不夠緊密、不夠深入，用主題學習教育的成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作還存在不足。在總結歷史經驗、把握歷史規(guī)律方面存在弱項，用主題映照現(xiàn)實、遠觀未來、謀劃發(fā)展方面措施不夠多。
學習工作方面：本人深刻理解“只有中國共產黨才能救中國，只有中國特色社會主義才能發(fā)展中國，只有堅持和發(fā)展中國特色社會主義才能實現(xiàn)中華民族偉大復興”的歷史真理，深刻領會站
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服務方面：按照主題學習教育“學史力行”的目標要求，著力推動“我為群眾辦實事”主題實踐活動開展，制定的15項清單基本完成。圍繞“美好出行在**”、“**在身邊”、“群眾在心中”，動員基層黨組織、廣大黨員將“我為群眾辦實事”的要求落實落細落小。但是對照集團黨委的標準要求，對照行業(yè)內和集團內的標桿示范，還存在一定差距。在主題學習教育中，黨員先鋒模范作用總體發(fā)揮不錯，但每個黨員都是一面旗幟還沒有形成態(tài)勢�；鶎狱h支部的工作執(zhí)行力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力綜合能力有待提升，積極、主動、創(chuàng)新、高效開展工作還有較大的提升空間。黨員干部隊伍知責于心、擔責于身、履責于行的政治意識還有待進一步提升。把工作部署傳達到神經末梢關注的不夠。日常的檢查、督察督辦、考核量化、定期通報分析機制還不完善。
二、原因分析
思想方面：雖然嚴格按照主題學習教育要求，做好指定書目的學習，但學習缺乏系統(tǒng)性，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統(tǒng)的掌握百年主題的精神精髓，理論水平的提高還不夠快。把主題與現(xiàn)階段工作結合不緊密，對新發(fā)展階段的重要性、長期性、艱巨性認識不足，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，考慮問題不能經常自覺地站在上級黨組織的高度去思考，大局意識還需要強化。
政治方面：對照檢查自己深感無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與主題上的英雄人物和先進模范有較大差距，與黨中央的要求有較大差距。究其原因，主要黨性修養(yǎng)錘煉還不夠，艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神還需要加強。平時忙于事務性工作，同干部職工的聯(lián)系有所減少，有時產生松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
作風方面：工作中長期形成的思維方式和行為習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級黨委的決策部署，結合實際工作做的還不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足，偶爾存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策沒有取得好的預期效果。對**跨越式發(fā)展謀劃思維還不夠開闊，方法還不夠多，擔當作為還不夠。
紀律方面：對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的思想認識很深刻，具體舉措還不夠精準，**不想腐的加速度還需要提速。有時候會認為時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的敬畏，不破底線、不越紅線，已經做的很好了，在思想上偶爾會有一定程度的自滿和松懈，沒有為自己樹立一個更高標桿，自我約束、自我管理、自我教育、自我提高方面需要進一步加強。
三、整改措施
加強理論學習，提升政治素養(yǎng)。進一步加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話指示批示精神的學習貫徹，加強對黨章、準則等的學習研究，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深化鞏固主題學習教育成果，深入掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到學精、學通、學深、學透，不斷提高黨性修養(yǎng)以及理論水平。同時，加強業(yè)務知識的學習，結合工作實際，全面掌握新形勢下各項業(yè)務知識，掌握相關的法律法規(guī)和政策要求，努力充實自己、提高自己，積極適應新形勢、新變化、新常態(tài)。
堅持爭創(chuàng)一流，提升工作成效。增強“慢進是退、不進更是退”的危機感緊迫感，進一步拉高工作標桿，忠誠盡責、奮勇爭先，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。主動打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，不斷增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，堅持以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，努力打破發(fā)展瓶頸，不斷提高工作效能和整體水平。
深入基層一線，提升群眾幸福感。建立落實直接聯(lián)系群眾制度，引導黨員干部進一步擺正自己的位置，在服務全局、服務決策上有新提升。牢固樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為民謀利作為最高行為準則，制定領導班子調研方案，用心用情幫助解決職工群眾的實際問題，實實在在地為群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
注重防微杜漸，提升黨風廉政建設水平。認真履行黨風廉政建設“第一責任”和“一崗雙責”，做到自身和廣大黨員干部在廉政建設方面都不出問題。對腐敗行為零容忍，執(zhí)行紀律不松弛，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員形象。堅持“懲前毖后、治病救人”，立足于愛護干部，做到抓早抓小抓苗頭，對干部多教育、多提醒、早糾正。加強黨員干部隊伍 ……（未完，全文共4689字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司董事長在組織生活會上的發(fā)言提綱》）