集團公司黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題和不足
（一）在理論學習方面
一是創(chuàng)新理論學習不夠深入全面
二是理論聯系實際仍有欠缺
（二）在政治素質方面
一是為職工群眾服務的本領還需進一步提升
二是政治領悟力有待提升
（三）在能力本領方面
一是深化科技創(chuàng)新合作本領不夠強
二是科創(chuàng)人才引育能力仍然存在不足
（四）在擔當作為方面
一是爭先創(chuàng)優(yōu)的精神有所下降
二是意識形態(tài)責任落實還有差距
（五）在工作作風方面
一是狠抓落實上存在差距
二是調研成果轉化有待加強
（六）在廉潔自律方面
一是監(jiān)督管理還需進一步嚴格
二是整風還需進一步持續(xù)
二、產生問題的根源剖析
一是理論武裝還有待提升
二是斗爭精神還有待增強
三是思想解放還有差距
三、上一次民主生活會整改落實情況
四、個人有關事項報告
2、職工群眾反映、巡視巡察審計反饋、組織約談函詢情況
五、下一步努力方向及整改措施
一是切實增強理論武裝
二是強化履行本領能力
三是大力弘揚創(chuàng)新精神
四是全面強化作風建設
……
集團公司黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

根據《關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知》要求，我原原本本學習了黨的二十大報告、《中國共產黨章程》《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》《論黨的自我革命》等原文原著，深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要講話和重要指示批示精神，系統(tǒng)學習了習近平總書記關于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干等重要論述，并深入子公司開展現場調研。這段時間以來，我結合自身實際，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主題，把自己擺進去，認真檢視問題，深刻剖析原因，提出下一步整改措施�，F將有關情況匯報如下。

一、存在的突出問題和不足
（一）在理論學習方面。
一是創(chuàng)新理論學習不夠深入全面。面對時間緊、任務重的工作，有時不能很好地處理“工作學習”矛盾，導致主動跟進學的能動性、系統(tǒng)性不夠，對黨的創(chuàng)新理論學習存在零散化、碎片化現象，日常工作中存
……（新文秘網http://120pk.cn省略736字，正式會員可完整閱讀）……　
工程化應用經驗方面仍然存在不足，對于關鍵核心技術和基礎性、前瞻性技術研究還不夠聚焦，科技創(chuàng)新平臺與高質量高水平要求還有差距。二是科創(chuàng)人才引育能力仍然存在不足。人才是發(fā)展的第一資源，雖然多次強調要實施人才強企戰(zhàn)略，要著眼產業(yè)結構布局和發(fā)展戰(zhàn)略部署，千方百計引進急需緊缺型人才，多培育內生型專家、實用型人才，但在實踐過程中，對于 “精準引才、系統(tǒng)育才”思考的還不夠多。
（四）在擔當作為方面。
一是爭先創(chuàng)優(yōu)的精神有所下降。面對新形勢、新壓力、新挑戰(zhàn)，企業(yè)正處在負重前行的轉型發(fā)展攻堅階段，亟需爭先創(chuàng)優(yōu)、求新求變，雖然工作任務都按期完成了，但隨著年齡增長，工作干勁、進取執(zhí)著比照年輕時，出現了一定程度上的衰退，確實有一些工作落實的質量不高，對一些瓶頸問題攻堅克難的力度還不夠大，突破制約瓶頸的辦法還不夠多。比如，對目前的基礎性、原創(chuàng)性創(chuàng)新能力以及支撐服務集團數字化轉型發(fā)展的能力指導效果還不夠明顯，創(chuàng)新引領發(fā)展的作用發(fā)揮還不夠強。二是意識形態(tài)責任落實還有差距。對一些社會上的錯誤言論和不良思潮，存在事不關己、高高掛起的心理，沒有做到旗幟鮮明地反對和立場堅定地回擊。生活中還存在一些“好人主義”的思想，沒有將錯誤思潮、錯誤言論上升到意識形態(tài)斗爭的高度，在充分發(fā)揮凝聚力和引領力將意識形態(tài)的極端重要性層層傳達到位方面還不夠。
（五）在工作作風方面。
一是狠抓落實上存在差距。工作一抓到底、跟蹤問效，親力親為等方面做的還不夠，一定程度上造成工作質量不夠高、效果不夠佳。比如，對于集團未來的科技創(chuàng)新工作，認真研究思路后，在集團科技創(chuàng)新大會上進行了詳細的部署，但在推進建設過程中，積極跟蹤推動工作落實, 但從當前的落實效果來看，進度距離目標還是存在一些差距。二是調研成果轉化有待加強。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動指示精神，認真落實省委省政府、公司黨委關于大興調查研究的統(tǒng)一安排，立足自身崗位職責，圍繞“創(chuàng)新資源整合”進行了系統(tǒng)調研，并列出成果轉化清單，但將調研成果轉化為解決制約公司事業(yè)發(fā)展實實在在的舉措方面做的還不夠好，制度化、體系化方面行動還不夠快。
（六）在廉潔自律方面
一是監(jiān)督管理還需進一步嚴格。自身嚴于律己，但抓黨風廉政建設方面做的還不夠，“一崗雙責”落實的還不夠有力，一定程度上在抓科技創(chuàng)新方面投入精力多，在抓廉政建設方面花的時間少，開展廉潔教育滿足于念念文件、傳達精神，存在依賴靠紀檢監(jiān)察部門抓黨風廉政建設的錯誤想法，對下屬單位的嚴格要求還有差距，督促提醒作用發(fā)揮還不夠好。二是整風還需進一步持續(xù)。在對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督過程中，有時只停留于滿足上級廉政工作要求，沒有提出更多建設性意見，也沒有提出更高的反腐倡廉要求。

二、產生問題的根源剖析
從自身思想認識深處，深入剖析以上問題產生的根源，主要有以下幾個方面：
一是理論武裝還有待提升。對黨性修養(yǎng)需要不斷錘煉增強的認識不到位，主觀上認為創(chuàng)新理論已經學好了，理想信念已經很堅定了，客觀上真正把加強黨的創(chuàng)新理論武裝作為一生的必修課方面做還不夠好，在全面系統(tǒng)學、及時跟進學、聯系實際學上還有差距，政治站位不夠高，全局意識不夠強，對習近平新時代中國特色社會主義思想把握不夠深刻，在堅持好、運用好新思想的立場觀點方法上水平還不高。
二是斗爭精神還有待增強。黨的二十大報告指出：堅持發(fā)揚斗爭精神，知難而進、迎難而上，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。面對新產業(yè)發(fā)展、降碳技術創(chuàng)新等超預期壓力和挑戰(zhàn)，有時缺乏激情，工作放不開手腳，不敢較真碰硬，敢于斗爭、善于斗爭的精氣神還不夠不強，化解重大風險隱患的定力還不夠、能力還不足，存在強調客觀困難多、主動想辦法解決問題少的情況，在埋頭苦干、勇于挑重擔子、啃硬骨頭方面做的還不夠。
三是思想解放還有差距。面對新形勢和創(chuàng)新發(fā)展新任 ……（未完，全文共4090字，當前僅顯示2065字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司黨委班子成員2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料》）