國(guó)有企業(yè)黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)體會(huì)和征求意見建議情況
（一）會(huì)前學(xué)習(xí)情況
（二）談心談話聽取意見建議情況
二、對(duì)照查擺問(wèn)題情況
（一）貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央及上級(jí)黨組織重大決策部署方面
（二）落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面
（三）貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面
（四）落實(shí)巡視、審計(jì)等整改方面
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）政治站位不夠高，政治能力不過(guò)硬
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固，理想信念有所松懈
（三）勇于擔(dān)當(dāng)銳氣不足，善于擔(dān)當(dāng)能力不強(qiáng)
（四）作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，調(diào)查研究不夠深入
（五）履行第一責(zé)任不夠到位，全面從嚴(yán)治黨還需加強(qiáng)
四、今后的努力方向及改進(jìn)措施
……
國(guó)有企業(yè)黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)主題教育相關(guān)要求，本人認(rèn)真對(duì)照查擺問(wèn)題及整改意見，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真對(duì)照查擺，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入剖析原因，明確整改措施�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、學(xué)習(xí)體會(huì)和征求意見建議情況
（一）會(huì)前學(xué)習(xí)情況
會(huì)前，本人利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)、黨委中心組集體學(xué)和集中脫產(chǎn)學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、《二十大新黨章》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要文件。此外還認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司黨委書記、董事長(zhǎng)在主題教育大會(huì)上的講話，通過(guò)深入學(xué)習(xí)，政治理論水平有了較大提高，對(duì)如何加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)有了進(jìn)一步的理解，對(duì)如何貫徹黨的理論和路線方針政策、如何推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、如何貫徹新時(shí)代黨的組織路線等方面有了新的認(rèn)識(shí)。
一是進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念。增強(qiáng)了運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)公司市場(chǎng)化變革和高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的思想和行動(dòng)自覺，提升了從政治角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。作為省級(jí)分公司黨委書記，我必須在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)定理想信念上為全省黨員干部作出表率，做政治上的明白人、員工的貼心人，帶領(lǐng)全體干部員工推
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擺如下：
（一）貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央及上級(jí)黨組織重大決策部署方面
分公司業(yè)績(jī)導(dǎo)向不夠鮮明，業(yè)績(jī)觀出現(xiàn)偏差；履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任抓而不實(shí)，存在風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)照檢視自己，主要存在四方面問(wèn)題。一是思想認(rèn)識(shí)不夠到位。學(xué)思踐悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠，思想引領(lǐng)不夠及時(shí)深入，政治素養(yǎng)和能力需要進(jìn)一步提升，從政治高度看待和解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)外部矛盾的能力不夠，未能將理論學(xué)習(xí)收獲充分轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、解決長(zhǎng)期遺留問(wèn)題和突出短板的政治能力。面對(duì)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和市場(chǎng)化變革的新任務(wù)新要求，政治站位不夠高、思維視野不夠廣，機(jī)遇意識(shí)不夠強(qiáng)，賦能行業(yè)發(fā)展的重要作用認(rèn)識(shí)不深，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、海洋經(jīng)濟(jì)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等我省重大工程銜接不緊密，做大共享文章、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化的使命感和緊迫感不足。借力國(guó)家戰(zhàn)略，超前謀劃變革轉(zhuǎn)型、構(gòu)建業(yè)務(wù)新格局、培育發(fā)展新動(dòng)能的思想認(rèn)識(shí)和工作推動(dòng)還不到位。沒有真正把業(yè)務(wù)的發(fā)展提升到助力國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、服務(wù)國(guó)計(jì)民生的高度。與客戶協(xié)同發(fā)展還做的不夠好，主動(dòng)幫助客戶提升價(jià)值方面與客戶的高要求還有差距，如推動(dòng)解決疑難站址的決心不足，導(dǎo)致客戶對(duì)于我們的信任不足。二是開拓創(chuàng)新精神不足。對(duì)上級(jí)決策部署缺乏深刻的認(rèn)識(shí)理解，一些工作只滿足于機(jī)械式承接任務(wù)，結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作的針對(duì)性不夠，缺乏開拓創(chuàng)新精神。對(duì)如何保持一體業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)的基本面還缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的謀劃，如何推進(jìn)業(yè)務(wù)快速規(guī)模發(fā)展還沒有清晰路徑，在創(chuàng)新_機(jī)制、開創(chuàng)性解決問(wèn)題方面有不足，缺少大刀闊斧、敢為人先的魄力，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事講帶頭、勇于攻難關(guān)還有一定差距。三是抓決策貫徹不夠堅(jiān)決。有時(shí)過(guò)多地考慮本省實(shí)際，強(qiáng)調(diào)客觀條件，攻堅(jiān)克難推動(dòng)轉(zhuǎn)型的精神不足，沒有拿出習(xí)近平總書記要求的“逢山開路、遇水架橋”的改革精神來(lái)推進(jìn)工作，一些影響公司高質(zhì)量發(fā)展的問(wèn)題沒有得到有效解決。抓落實(shí)有時(shí)還存在前緊后松、時(shí)冷時(shí)熱的問(wèn)題，缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韌勁，對(duì)存在的問(wèn)題較真不夠、糾正不足；沒有樹立起正確處理問(wèn)題的導(dǎo)向，未能鮮明確立推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向，營(yíng)造共度時(shí)艱的氛圍；未能充分發(fā)揮政績(jī)考核的指揮棒作用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。四是作為公司一把手，未能統(tǒng)籌好發(fā)展與安全，履行安全生產(chǎn)責(zé)任抓而不實(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到底、制度執(zhí)行不嚴(yán)格。安全生產(chǎn)工作沒有做到實(shí)抓部署、常抓督導(dǎo)，帶頭落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任不夠，安全生產(chǎn)責(zé)任事故追責(zé)力度不足。
（二）落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面
分公司黨委履行主體責(zé)任存在差距，形式主義、官僚主義依然存在，對(duì)照檢視自己，主要存在四方面問(wèn)題。一是履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠有力有效。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，對(duì)問(wèn)責(zé)工作指導(dǎo)和關(guān)注不夠，對(duì)相關(guān)問(wèn)題從嚴(yán)查處的決心不夠，未帶動(dòng)各專業(yè)動(dòng)真碰硬、形成管理震懾。作為黨委書記在關(guān)心關(guān)愛干部員工的同時(shí)，對(duì)干部管理存在“寬松軟”的問(wèn)題。對(duì)下責(zé)任壓得還不夠?qū)�，�?duì)市分公司黨組織書記履行好第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員落實(shí)好 “一崗雙責(zé)”的督導(dǎo)壓力到基層有傳遞衰減的情況，各類責(zé)任主體主動(dòng)創(chuàng)造性未能充分發(fā)揮，對(duì)干部員工違規(guī)違紀(jì)違法的警示教育力度還不夠。二是“四種形態(tài)”運(yùn)用不足。對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的理解和運(yùn)用不夠精準(zhǔn)，對(duì)黨員苗頭性傾向性問(wèn)題談話提醒不及時(shí)，制止不得力，沒有做到抓早抓小、防微杜漸。對(duì)遏增量形勢(shì)研判分析不足，遏制增量工作沒有從員工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題入手，沒有從源頭上從思想認(rèn)識(shí)深處對(duì)自身工作不足進(jìn)行剖析。面對(duì)比較復(fù)雜的思想問(wèn)題和潛伏性問(wèn)題，針對(duì)性的方法還不多。三是全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)和理解不夠。賬外資金治理壓力傳導(dǎo)力度不夠、檢查不深入，以信任代替監(jiān)督，存在“老好人”思想，以及被動(dòng)抓整改的現(xiàn)象。沒能將上級(jí)要求、落實(shí)計(jì)劃、階段工作齊抓共管，造成上下監(jiān)督脫節(jié)。四是推動(dòng)嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面實(shí)招、硬招不多，懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及發(fā)揮作用不理想。嵌入式風(fēng)險(xiǎn)防控雖然制度框架體系已基本建立，但制度的監(jiān)督保障和強(qiáng)化落實(shí)仍需下大力氣去推動(dòng)。嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控還不夠細(xì)致，管理相對(duì)粗放，事前警惕還不夠。
分公司紀(jì)委聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)抓落實(shí)不到位，對(duì)照檢視自己，主要存在兩方面問(wèn)題。一是推動(dòng)紀(jì)委發(fā)揮監(jiān)督作用力度不夠。作為黨委書記，能夠積極支持紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，但是對(duì)紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任沒有扣緊鏈條，推動(dòng)監(jiān)督責(zé)任落地生根、有效銜接力度不夠，同級(jí)監(jiān)督不夠，對(duì)業(yè)務(wù)部門跟蹤督促發(fā)揮第一道防線作用不夠，推動(dòng)構(gòu)建 ……（未完，全文共8858字，當(dāng)前僅顯示2419字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)有企業(yè)黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）