公司領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照六個方面突出問題和反面典型案例深入查找存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
（二）政治素質(zhì)方面
（三）能力本領(lǐng)方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）工作作風(fēng)方面
（六）廉潔自律方面
（七）典型案例剖析方面
二、存在問題的原因分析
三、努力方向和整改措施
（一）夯實(shí)理論基礎(chǔ)，加強(qiáng)理論武裝
（二）提高政治站位，錘煉政治能力
（三）樹牢新發(fā)展理念，增強(qiáng)能力本領(lǐng)
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職意識
（五）深化工作作風(fēng)，站穩(wěn)人民立場
（六）嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，筑牢廉潔底線
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育專題民主生活會對照檢查材料

按照集團(tuán)黨委關(guān)于主題教育專題民主生活會的相關(guān)要求，**公司黨總支在會前以“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為主題，制定了會議方案，按照學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功的總要求，積極組織集中學(xué)習(xí)、談心談話，并深刻對照檢查，從六個方面及反面典型案例深入查擺問題、分析原因、制定整改措施。
今年4月以來，**公司按照集團(tuán)黨委工作部署，在公司范圍內(nèi)積極開展主題教育，以公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員為學(xué)習(xí)核心，通過主題教育學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究以及問題整改等工作，推動**公司在黨建及經(jīng)營業(yè)務(wù)中取得了一定成績。
在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是貫徹落實(shí)黨的二十大精神的重大舉措，對于統(tǒng)一全黨思想、解決黨內(nèi)存在的突出問題、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。在主題教育期間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，帶頭學(xué)習(xí)研討、帶頭深入基層、帶頭調(diào)查研究，切實(shí)發(fā)揮出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用，形成“頭雁效應(yīng)”。按照習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的重要講話精神，**公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體黨員干部，通過深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上得到了進(jìn)一步提升，理想信念更加堅(jiān)定，在推動公司資產(chǎn)盤活、工程建設(shè)等改革發(fā)展任務(wù)上更加有力。
現(xiàn)將本次對照檢查材
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略959字，正式會員可完整閱讀）……　
、“黨員示范崗”等活動較少。“一支部一品牌”的各項(xiàng)創(chuàng)建活動與企業(yè)發(fā)展貼合不緊，與黨員干部和職工群眾聯(lián)系不夠緊密。
（三）能力本領(lǐng)方面。
一是主動提升自身能力本領(lǐng)的意識不牢固。主要表現(xiàn)為對標(biāo)建設(shè)長期執(zhí)政的馬克思主義政黨和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國這一目標(biāo)任務(wù)，在增強(qiáng)看家本領(lǐng)、興黨本領(lǐng)、強(qiáng)國本領(lǐng)上重視程度不高，沒有達(dá)到“既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)。比如推進(jìn)公司改革發(fā)展，落實(shí)集團(tuán)“城市綜合運(yùn)營商”的目標(biāo)定位上，很多事情沒有先例可循，很多工作沒有現(xiàn)成的模式，個別班子成員存在知識不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)的問題，產(chǎn)生了“本領(lǐng)恐慌”，在練就“真本領(lǐng)”上，精氣神不足，思想和行動存在落差。
二是運(yùn)用新發(fā)展理念開展工作的成效不明顯。主要表現(xiàn)為**公司運(yùn)用新發(fā)展理念推動工作、破解深層次問題上，創(chuàng)新舉措和創(chuàng)新思路運(yùn)用效果不好，落實(shí)集團(tuán)重大戰(zhàn)略部署、推進(jìn)公司重點(diǎn)項(xiàng)目時，制訂了相應(yīng)方案和計(jì)劃，但缺乏落實(shí)工作的有效“抓手”，制約了工作的推進(jìn)。比如**土地出讓工作，因產(chǎn)權(quán)、市場以及成本三者之間互相影響、互相制約，導(dǎo)致工作落實(shí)困難。**廣場拆除工作，受困于公司資金幾近枯竭的問題，在落實(shí)后續(xù)拆除計(jì)劃時存在一定風(fēng)險，進(jìn)而可能產(chǎn)生其他如安全、yq等風(fēng)險。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。
一是主動擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心不足。主要表現(xiàn)為面對當(dāng)前集團(tuán)向“城市綜合運(yùn)營商”轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)以及**公司推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目落地落實(shí)面臨的各種難題，個別班子成員缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣和決心。比如在招商盤活存量資產(chǎn)方面，與潛在合作方接洽聯(lián)系不夠積極主動，沖勁不足。在處里歷史遺留問題上，**項(xiàng)目8、9號樓售前準(zhǔn)備不夠充分；**公司自有房產(chǎn)處置以及**、**項(xiàng)目結(jié)算工作遲遲沒有結(jié)果。
二是促進(jìn)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的氛圍不濃厚。主要表現(xiàn)為**公司對促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為的正向激勵機(jī)制不健全，持續(xù)性激勵措施落實(shí)的不好，容錯、糾錯工作機(jī)制不完善，政策界限難把握，容糾并舉不到位，黨組織和紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)聯(lián)動不順暢。比如**項(xiàng)目銷售激勵措施推動落實(shí)緩慢。宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡和促進(jìn)發(fā)揮示范效應(yīng)的持續(xù)性措施不足。公司容錯免責(zé)機(jī)制僅制定了《免責(zé)事項(xiàng)清單》。個別班子成員對公司內(nèi)存在的員工工作狀態(tài)差、精神不飽滿、“等、拖、閃”等問題發(fā)現(xiàn)處理不及時、不到位。
（五）工作作風(fēng)方面。
一是以人民為中心的發(fā)展理念樹得不牢。主要表現(xiàn)為做群眾工作的能力和方法已經(jīng)不能滿足新時代的要求，對群眾冷暖了解不深、感知不真，調(diào)查研究沒有深入群眾，為群眾服務(wù)的責(zé)任“擔(dān)子”抗的不夠穩(wěn)，在企業(yè)發(fā)展與為人民服務(wù)上沒有同頻共振。比如**項(xiàng)目交房逾期產(chǎn)生的業(yè)主訴訟賠償解決緩慢；項(xiàng)目個別頂層屋面漏水問題已近兩年，仍未得到根治，影響了業(yè)主的正常生活。**花園項(xiàng)目商業(yè)物業(yè)遺留問題，與**區(qū)、**鎮(zhèn)政府溝通解決不暢；**新城泵站移交工作不順利。
二是推進(jìn)工作落實(shí)不夠“細(xì)”。主要表現(xiàn)為科學(xué)運(yùn)用新思想新方法切實(shí)有效的落實(shí)集團(tuán)和公司的重要工作部署上有差距，往細(xì)里抓、往深里抓有欠缺，“抓”的目標(biāo)不夠具體，舉措不夠貼近實(shí)際，方法不夠完善。比如**公司建立的合規(guī)管理體系中，審計(jì)專業(yè)尚未納入其中。同時，**公司合同審查僅有外聘律師出具的法律意見書，公司內(nèi)部的前置合規(guī)審查缺項(xiàng)。公司安全管理工作仍有盲區(qū)，在公司各項(xiàng)目自有物業(yè)以及辦公區(qū)的巡邏檢查、整改落實(shí)上不同程度存在問題。
（六）廉潔自律方面。
一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的“韌”勁不足。主要表現(xiàn)為對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、抵制“四風(fēng)”問題回潮上、廉潔文化建設(shè)以及凈化政治生態(tài)上有所懈怠，個別班子成員對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠深刻。比如**公司在落實(shí)“抓早抓小”、防微杜漸上持續(xù)用力不夠，運(yùn)用“第一種形態(tài)”不夠積極、果斷。警示教育流于形式，開展過程“不走心”，使用國資系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的反面典型案例進(jìn)行警示不深入、不透徹，汲取反面典型經(jīng)驗(yàn)不全面，倒逼黨員干部履職盡責(zé)作用不夠好。
二是落實(shí)監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)實(shí)。主要表現(xiàn)為**公司領(lǐng)導(dǎo)班子中不同程度存在對分管部門的苗頭性、傾向性等“小毛病”抓的不嚴(yán)、不及時情況，敢抓敢管的堅(jiān)決態(tài)度和刨根問底的求實(shí)精神不足，有怕得罪人的思想傾向，履行“一崗雙責(zé)”有差距。比如與分管部門負(fù)責(zé)人談心談話不經(jīng)常、不深入，對思想上的教育引導(dǎo)不全面。對黨員、干部的社交圈、生活圈以及朋友圈關(guān)注度不夠高，對8小時以外的情況掌握不全，不能準(zhǔn)確全面了解黨員干部的思想動態(tài)。對分管部門內(nèi)工作安排不合理、“苦樂不均”等問題處理不及時。
（七）典型案例剖析方面。
反面典型案例：**公司所屬**公司在2021年的全面從嚴(yán)治黨考核中排名倒數(shù)，黨組織主要負(fù)責(zé)人被集團(tuán)黨委書記約談。此次的排名也影響了**公司2021年全年考核的綜合排名。
一是基層黨建活動不夠“實(shí)”。主要表現(xiàn)為基層黨支部開展黨建活動理論學(xué)習(xí)多、結(jié)合實(shí)際少，對**公司各項(xiàng)經(jīng)營工作開展促進(jìn)作用不明顯，黨員在工作中發(fā)揮模范帶頭作用不突出。比如基層黨支部開展主題教育學(xué)習(xí)與公司當(dāng)前形式和實(shí)際工作結(jié)合不緊密，黨員在會上結(jié)合工作開展研究 ……（未完，全文共7672字，當(dāng)前僅顯示2694字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）