街道2023年人才強(qiáng)區(qū)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）落實黨管人才責(zé)任，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
（三）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才綜合服務(wù)水平
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)力度，完善人才引進(jìn)交流平臺
二、特色亮點(diǎn)
一是拓展人才培訓(xùn)載體
二是推動產(chǎn)業(yè)人才深度融合
三、存在問題及下一步打算
……
**街道2023年人才強(qiáng)區(qū)工作總結(jié)

今年以來，**街道按照區(qū)委、區(qū)委組織部關(guān)于“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略部署，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作，突出抓好人才隊伍建設(shè)，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺，營造良好的環(huán)境，創(chuàng)新人才工作局面，積極助力**區(qū)全省基層人才工作先行區(qū)創(chuàng)建。現(xiàn)將2023年工作開展情況總結(jié)如下。
一、主要工作及成效
（一）落實黨管人才責(zé)任，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。黨工委始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，按照區(qū)委人才辦印發(fā)關(guān)于《**市**區(qū)創(chuàng)建**省基層人才工作先行區(qū)任務(wù)分解表（2023年度）》的通知，明確全街人才工作目標(biāo)任務(wù)，成立街道人才工作
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社工資格證5人。
（三）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才綜合服務(wù)水平。結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆和發(fā)展黨員，著力優(yōu)化干部黨員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)年齡學(xué)歷實現(xiàn)“一降一升”，社區(qū)干部平均年齡**歲，高中以上學(xué)歷**人，占比**%，年內(nèi)發(fā)展35歲以下黨員**名，高中以上學(xué)歷**名。多元化開展教育培訓(xùn)。實施新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育提升計劃，培育市級以上龍頭企業(yè)**家，專合社**家，培育高素質(zhì)農(nóng)民**人；成立集鎮(zhèn)社區(qū)的集體經(jīng)濟(jì)組織**個。
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)力度，完善人才引進(jìn)交流平臺。全面加強(qiáng)氛圍營造。在微信、QQ群等平臺，廣泛宣傳人才政策、人才工作等信息，引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作。廣泛開展典型培樹。開展“平安家庭”、“好婆媳、好鄰居”、“五好家庭”評選活動，評選出“好兒媳”、“好公婆”**戶及“文明家庭”**戶。積極創(chuàng)建交流、研討、溝通“三個平臺”。吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)，通過不同種類人才之間的交流，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討，定期召開農(nóng)村人才交流會的方式，提高全街農(nóng)業(yè)人才的能力水平。
二、特色亮點(diǎn)
一是拓展人才培訓(xùn)載體。不斷加大培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)模式的創(chuàng)新力度,組織召開助企紓困優(yōu)惠政策宣講會，為消除轄區(qū)企業(yè)疫情影響，緩解企業(yè)資金困難，對接**銀對轄區(qū)**余家企業(yè)開展優(yōu)惠政策宣講，為企業(yè)走出疫情難關(guān)搭建金融橋梁。二是推動產(chǎn)業(yè)人才深度融合。堅持人才集聚與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、人才團(tuán)隊引育與重點(diǎn)項目招引深度融合，積極推動轄區(qū)規(guī)模工業(yè)企業(yè)**與**農(nóng)科院深度戰(zhàn)略合作，共同打造**特色大米等高端稻米品牌，提升“**”品牌影響力。鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對**土地適度流轉(zhuǎn)，支持發(fā)展家庭農(nóng)場**家，各類合作社**家。
三、存在問題及下一步打算
一年來，人才工作雖然取得了一定的成績，但從全街經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：一是在勞動力培訓(xùn)方面還是比較單一，還是存在理論學(xué)習(xí)占的比重比實踐占的比重多；二是農(nóng)村實用性人才缺乏，農(nóng)村人才專業(yè)技能不精、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)；三是培訓(xùn)資金不足，影響了培訓(xùn)效果，主要是師資力量上不夠強(qiáng)，經(jīng)常以區(qū)、鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員為主，高層次的專家教授講課的機(jī)會相對較少。下一步，一是強(qiáng)化考核督導(dǎo)，夯實工作責(zé)任，把鄉(xiāng)村人才振興工作作為人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨建述職重要內(nèi)容，健全完善鄉(xiāng)村人才振興工作督導(dǎo)通報和考核評價制度，夯實工作責(zé)任，推動人才工作資源向鄉(xiāng)村人才振興聚焦聚力，確保鄉(xiāng)村人才振興工作各項目標(biāo)任務(wù)落到 ……（未完，全文共2107字，當(dāng)前僅顯示1339字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道2023年人才強(qiáng)區(qū)工作總結(jié)》）