北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告

目錄/提綱：……
（一）調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種
（三）經(jīng)濟類型構(gòu)成
（一）％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同
（二）企業(yè)建立工會組織的情況
（三）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況
（四）對女職工的孕、產(chǎn)期保護情況
（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
（一）建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權(quán)益的保護存在明顯差異
（二）不同經(jīng)濟類型企業(yè)中女職工勞動權(quán)益保護存在較大差異
（三）女職工勞動保護設(shè)施缺乏
（四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護有待于進一步提高
（五）女職工勞動保護規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢
（六）國有企業(yè)在女職工勞動保護的一些項目上不如其它類型的企業(yè)
（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行
（二）盡快出臺職工生育保險制度
（三）完善立法，修改和補充女職
（四）在非公有制企業(yè)中加強工會組織建設(shè)
（五）加強有關(guān)女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育
……
《北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實施后，面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于年月**年月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進一步促進國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第號令）和《北京市實施（女職工勞動保護規(guī)定）的若干規(guī)定》（市政府第號令）的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權(quán)益，同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。一、基本概況
　�。ㄒ唬┱{(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進行，問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟類型單位中以％的比例抽取家和名職工。另外還選取了家個體工商戶和名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷份，回收有效問卷份，有效率為％；發(fā)放職工問卷份，回收有效問卷為份，有效率為％。
　　（二）本次調(diào)查內(nèi)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略734字，正式會員可完整閱讀）……　
不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。
　　（四）對女職工的孕、產(chǎn)期保護情況
　　孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占％，在集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有％的人產(chǎn)前檢查列入勞動時間。
　　從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟類型來看，在被調(diào)查的種不同經(jīng)濟類型單位中，集體經(jīng)濟企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和機關(guān)事業(yè)單位享受天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在％以上。
　�。ㄎ澹┡毠そ】禉z查和婦科檢查的情況
　　在被調(diào)查單位中，％的企業(yè)能夠定期對女職工進行健康檢查，其中％的單位能在—年檢查一次，％的單位能在年檢查一次，其余單位則要在年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進行婦科檢查的單位有家，占％，其中年能檢查一次的占％，年能檢查一次的占％，其余單位則只能在年以上的時間檢查一次。三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題
　�。ㄒ唬┙⒑臀唇⒐M織的單位女職工勞動權(quán)益的保護存在明顯差異
　　調(diào)查顯示，建立和未建立工會組織的單位，在是否簽訂勞動合同（建立工會的％，未建立的％）、是否進行定期健康檢查（建立工會的％，未建立的％）、定期婦科檢查（建立工會的％，未建立的％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說明建立工會組織，是保護勞動者合法權(quán)益的必要條件。
　　而是否建立工會組織又與單位的經(jīng)濟類型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)建立工會組織的比例是最低的，不足％和％，其次是私營企業(yè)。而職工特別是女職工的合法勞動權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業(yè)如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關(guān)法律、法規(guī)，懂得合法經(jīng)營。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺商投資企業(yè)缺乏遵紀守法的意識，這是
　　造成工會組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護自己的意識和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過程中，也是一個原因。
　　（二）不同經(jīng)濟類型企業(yè)中女職工勞動權(quán)益保護存在較大差異
　　調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟類型的單位在維護女職工勞動保護方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：
　　在將女職工勞動權(quán)益寫進集體合同方面，港澳臺商投資企業(yè)（％）、外商投資企業(yè)（％）比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經(jīng)濟單位；在定期進行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經(jīng)濟單位和機關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報銷比例最低，只有％左右，外商投資企業(yè)不予報銷。
　�。ㄈ┡毠趧颖Ｗo設(shè)施缺乏
　　調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，而在家女職工大于人的單位中，有個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，在家女職工小于人的單位中，有個單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％。雖然比重很接近，但是應該說，大于人單位的問題更嚴重。因為根據(jù)年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生 ……（未完，全文共5871字，當前僅顯示2062字，請閱讀下面提示信息。收藏《北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告》）