建立和諧勞動關(guān)系保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、基本做法
一、加強(qiáng)工會建設(shè)，促進(jìn)“四個統(tǒng)一”
二、加強(qiáng)職代會建設(shè)，促進(jìn)“五個保障”
三、加強(qiáng)集體合同的平等協(xié)商，促進(jìn)發(fā)揮“穩(wěn)定器”作用
四、加強(qiáng)廠務(wù)公開，促進(jìn)職工民主參與和民主管理
五、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)“兩個一致”
六、加強(qiáng)安全管理，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制建立
七、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展
一、建立和諧勞動關(guān)系，是建立和諧社會的內(nèi)在要求
二、建立和諧勞動關(guān)系，是提高企業(yè)競爭力和確保改革發(fā)展的現(xiàn)實需要
三、要建立好和諧勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺
四、建立和諧勞動關(guān)系，企業(yè)必須做到與職工共識共謀共建共享
五、要建立長久的和諧勞動關(guān)系，有賴于建立人性化法治
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　　以人為本建立和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
　　
　　國電長源荊門熱電廠
　　
　　國電長源荊門熱電廠地處荊楚門戶——湖北省荊門市城東工業(yè)區(qū)，始建于年，現(xiàn)有裝機(jī)容量萬千瓦，是國家大型一類企業(yè)，為華中電網(wǎng)的骨干電廠之一。**年底劃歸中國國電集團(tuán)公司，是中國國電集團(tuán)公司在湖北境內(nèi)裝機(jī)容量最大的火力發(fā)電廠。正在建設(shè)的三期擴(kuò)建工程兩臺火電機(jī)組，是國家和湖北省的重點項目，動態(tài)總投資近億元，項目于**年月日通過國家發(fā)改委核準(zhǔn)，首臺機(jī)組預(yù)計于**年底投產(chǎn)。
　　
　　多年來，荊門熱電廠歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持“以人為本”，充分發(fā)揮職工主人翁地位和作用，為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)造職工安居樂業(yè)的工作生活環(huán)境，做了大量卓有成效的工作，企業(yè)政通人和、勞動關(guān)系和諧，職工安居樂業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，走出了一條獨(dú)具特色的和諧之路。
　　
　　一、基本情況
　　
　　荊門熱電廠現(xiàn)有在崗職工人，內(nèi)退職工人，離退休職工人。由于企業(yè)建設(shè)于上個世紀(jì)年代，從建立時起就背上了職工人數(shù)多、社會負(fù)擔(dān)重的包袱，企業(yè)擁有學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院、煤氣站、居委會、離退休服務(wù)中心等社會職能機(jī)構(gòu)。**年下半年，企業(yè)子弟學(xué)校停辦。
　　
　　目前，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)主要分為三個部分，一部分是發(fā)電主體產(chǎn)業(yè)，包括管理部門、從事發(fā)電運(yùn)行生產(chǎn)的部門和職工。一部分是檢修公司，在從事本廠電力設(shè)備檢修、維護(hù)的同時，還走出廠門，承接其他電廠的設(shè)備檢修業(yè)務(wù)。另有一部分屬于綜合產(chǎn)業(yè)部門，主要從事以電廠和粉煤灰綜合利用、電力修造加工和面向社會和社區(qū)的物業(yè)服務(wù)、后勤保障為主的多種產(chǎn)業(yè)。
　　
　　截至**年月日，該廠實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)天，在全國同類型機(jī)組中名列前茅。在近
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1130字，正式會員可完整閱讀）……　
萬余元。
　　
　�、矆猿志S護(hù)穩(wěn)定與_相統(tǒng)一。維護(hù)_與維護(hù)職工合法權(quán)益是統(tǒng)一的相互依存的關(guān)系，二者統(tǒng)一于構(gòu)建和諧社會，統(tǒng)一于改革與發(fā)展，統(tǒng)一于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。_是維穩(wěn)的前提，職工合法權(quán)益得不到保障，勞動關(guān)系十分緊張，就不可能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定，也就不可能獲得企業(yè)的發(fā)展。基于這種認(rèn)識，該廠工會始終把維護(hù)職工合法權(quán)益當(dāng)作自己的頭等大事來抓，企業(yè)行政也充分認(rèn)識到，沒有職工群眾利益的切實維護(hù)，就不可能有和諧的勞動關(guān)系，也就不可能有企業(yè)的穩(wěn)定，企業(yè)的發(fā)展也就無從談起。在工會的有力推動下，企業(yè)始終把維護(hù)職工合法權(quán)益，切實保護(hù)職工民主權(quán)利當(dāng)作實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的重要內(nèi)容，幾年來，企業(yè)沒有發(fā)生一起侵犯職工合法權(quán)益的事件發(fā)生，在地方政府勞動主管部門組織的多次檢查中得到一致好評。
　　
　�、硤猿衷搭^參與和具體維護(hù)相統(tǒng)一。社會主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)，工會_、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作已經(jīng)逐步納入到法制化軌道，工會_工作必須依法進(jìn)行。依法_，首先要重視源頭參與。為保證工會的源頭參與，該廠制定規(guī)章制度，首先會征求工會和職工代表大會的意見，同時，加強(qiáng)了規(guī)章制度的法律審查，使出臺的制度不僅能夠代表了企業(yè)發(fā)展的要求，代表了職工群眾的真實意愿，同時也完全符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。其次，工會定期和不定期地組織職工代表，對企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并有針對性地在職代會上進(jìn)行報告，有力地督促了制度的貫徹落實。其三，凡涉及職工切身利益的制度、辦法或者方案，必須依法經(jīng)過職工代表大會通過。
　　
　�、磮猿种贫冉ㄔO(shè)與機(jī)制建設(shè)相統(tǒng)一。為適應(yīng)新時期勞動關(guān)系的新變化，幾年來，該廠工會依據(jù)《勞動法》和《工會法》等法律法規(guī)，逐步建立起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度，如勞動合同制度，工會代表職工與企業(yè)行政平等協(xié)商制度，集體合同制度，以職工代表大會為主要載體的民主管理制度，以及廠務(wù)公開制度等。為維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和精神文化生活權(quán)益提供制度上的保障。同時，為確保制度真正落到實處，下大力氣加強(qiáng)了_機(jī)制建設(shè)：一是在地方政府的領(lǐng)導(dǎo)下，與地方勞動主管部門緊密配合，建立了工會、政府勞動部門、企業(yè)方面代表三方協(xié)商機(jī)制，對重大勞動爭議問題進(jìn)行協(xié)商和調(diào)處。二是建立了廠內(nèi)勞動爭議調(diào)解機(jī)制，成立了廠勞動爭議調(diào)解委員會，由工會主席任主任，廠屬各單位也相應(yīng)建立了基層勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮了二級勞動爭議調(diào)解委員會的作用。對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的或者即將發(fā)生的勞動爭議案件先在企業(yè)內(nèi)部調(diào)解處理，避免勞動關(guān)系的進(jìn)一步惡化，同時，經(jīng)過調(diào)解，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系中不和諧的地方，向企業(yè)行政提出意見和建議，企業(yè)行政及時予以研究處理。三是建立了勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。對重大勞動糾紛和不穩(wěn)定因素，進(jìn)行預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。一整套_機(jī)制的建立，使_的制度得到了落實，維護(hù)了職工權(quán)益，也維護(hù)了_。
　　
　　由于工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮的巨大作用，該廠工會幾年來榮獲了多項榮譽(yù)：年榮獲“全國模范職工之家”稱號、年榮獲“全國群眾體育先進(jìn)單位”、年榮獲“全國女職工工作先進(jìn)單位”、并三次榮獲“全_康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。
　　
　　二、加強(qiáng)職代會建設(shè)，促進(jìn)“五個保障”
　　
　　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。充分發(fā)揮職代會作用，是落實職工民主管理權(quán)力，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的重要方面。該廠在加強(qiáng)職代會建設(shè)，促進(jìn)職工參政議政和民主管理方面，主要是做好以下“五個保障”：
　　
　�、奔訌�(qiáng)制度建設(shè)，保障職代會依法行使職權(quán)。該廠年月建立職代會制度開始，特別是近年來，為了適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)的需要，制定完善了《職工代表大會實施辦法》、《職工代表大會代表提案征集辦法》、《職工代表大會專門工作小組工作制度》、《職工代表大會民主評議干部辦法》、《推行平等協(xié)商，簽訂、實施集體合同細(xì)則》、《集體合同監(jiān)督檢查辦法》、《廠務(wù)公開制度實施辦法》等一系列民主管理制度。隨著這些制度的建立與完善，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)民主管理的內(nèi)容，增強(qiáng)了企業(yè)民主管理的力度。
　　
　�、布訌�(qiáng)組織建設(shè)，保障職代會行使職權(quán)渠道暢通。為加強(qiáng)職代會組織建設(shè)，在職代會下設(shè)四個專門工作小組，即民主評議干部專門工作小組、生活福利專門工作小組、提案審查專門工作小組、安全生產(chǎn)經(jīng)營專門工作小組，抽調(diào)大量的專兼職人員，對職代會的各項專門工作進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議，并向職代會報告工作。工會作為職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，會前，廠工會廣泛征求職工代表、職工群眾的意見和建議，然后向廠黨委匯報，召開黨、政、工聯(lián)席會議，確定會議的議程，提交職代會預(yù)備會議通過。凡是需要提交職代會審議通過的議案，都提前天發(fā)到職工代表的手中，讓職工代表有充分的時間進(jìn)行考慮，和收集廣大職工的意見，使決策能充分考慮“民意”。由于職代會的各項議題都是在廣泛征求職工代表的意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過了反復(fù)研究討論，代表了職工的意愿，在職代會上均能順利通過。
　　
　�、臣訌�(qiáng)代表素質(zhì)建設(shè)，保障職代會參政議政的能力。職工代表的素質(zhì)將直接影響到職代會的質(zhì)量，該廠在選舉職工代表時，一是選舉那些既堅持原則又有一定的參政議政水平，愿意為職工說話辦事，密切聯(lián)系群眾，在職工中有一定的威信，在工作中起模范帶頭作用的職工當(dāng)代表，使選出的代表具有先進(jìn)性。二是嚴(yán)格按程序民主選舉代表，體現(xiàn)廣大職工的意愿，選出的代表具有群眾性。三是按照按一定的比例選舉，保證工人代表、管理干部、技術(shù)干部、模范人物、女職工的合理結(jié)構(gòu)。通過各種途徑對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)，保證職代會的質(zhì)量。
　　
　�、醇訌�(qiáng)提案落實工作，保障提案見到實效。在職代會召開之前，職代會提案審查專門工作小組積極向職工代表征集提案，并將篩選立案的提案移交有關(guān)部門落實，未立案的予以認(rèn)真回復(fù)，使提案的落實率達(dá)到。在每年的職代會上，提案工作小組將提案的落實情況向職代會進(jìn)行專題報告，并對提 ……（未完，全文共13342字，當(dāng)前僅顯示3174字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立和諧勞動關(guān)系保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》）