建立和諧勞動關系保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、基本做法
一、加強工會建設，促進“四個統一”
二、加強職代會建設，促進“五個保障”
三、加強集體合同的平等協商，促進發(fā)揮“穩(wěn)定器”作用
四、加強廠務公開，促進職工民主參與和民主管理
五、加強職業(yè)培訓，促進“兩個一致”
六、加強安全管理，促進企業(yè)安全生產長效機制建立
七、加強環(huán)境保護，促進可持續(xù)發(fā)展
一、建立和諧勞動關系，是建立和諧社會的內在要求
二、建立和諧勞動關系，是提高企業(yè)競爭力和確保改革發(fā)展的現實需要
三、要建立好和諧勞動關系，企業(yè)應主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關系的平臺
四、建立和諧勞動關系，企業(yè)必須做到與職工共識共謀共建共享
五、要建立長久的和諧勞動關系，有賴于建立人性化法治
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　　以人為本建立和諧勞動關系實現可持續(xù)發(fā)展
　　
　　國電長源荊門熱電廠
　　
　　國電長源荊門熱電廠地處荊楚門戶——湖北省荊門市城東工業(yè)區(qū)，始建于年，現有裝機容量萬千瓦，是國家大型一類企業(yè)，為華中電網的骨干電廠之一。**年底劃歸中國國電集團公司，是中國國電集團公司在湖北境內裝機容量最大的火力發(fā)電廠。正在建設的三期擴建工程兩臺火電機組，是國家和湖北省的重點項目，動態(tài)總投資近億元，項目于**年月日通過國家發(fā)改委核準，首臺機組預計于**年底投產。
　　
　　多年來，荊門熱電廠歷屆領導班子，堅持“以人為本”，充分發(fā)揮職工主人翁地位和作用，為構建企業(yè)和諧的勞動關系，創(chuàng)造職工安居樂業(yè)的工作生活環(huán)境，做了大量卓有成效的工作，企業(yè)政通人和、勞動關系和諧，職工安居樂業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，走出了一條獨具特色的和諧之路。
　　
　　一、基本情況
　　
　　荊門熱電廠現有在崗職工人，內退職工人，離退休職工人。由于企業(yè)建設于上個世紀年代，從建立時起就背上了職工人數多、社會負擔重的包袱，企業(yè)擁有學校、幼兒園、醫(yī)院、煤氣站、居委會、離退休服務中心等社會職能機構。**年下半年，企業(yè)子弟學校停辦。
　　
　　目前，企業(yè)的組織機構主要分為三個部分，一部分是發(fā)電主體產業(yè)，包括管理部門、從事發(fā)電運行生產的部門和職工。一部分是檢修公司，在從事本廠電力設備檢修、維護的同時，還走出廠門，承接其他電廠的設備檢修業(yè)務。另有一部分屬于綜合產業(yè)部門，主要從事以電廠和粉煤灰綜合利用、電力修造加工和面向社會和社區(qū)的物業(yè)服務、后勤保障為主的多種產業(yè)。
　　
　　截至**年月日，該廠實現連續(xù)安全生產天，在全國同類型機組中名列前茅。在近
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萬余元。
　　
　　⒉堅持維護穩(wěn)定與_相統一。維護_與維護職工合法權益是統一的相互依存的關系，二者統一于構建和諧社會，統一于改革與發(fā)展，統一于實現企業(yè)戰(zhàn)略目標。_是維穩(wěn)的前提，職工合法權益得不到保障，勞動關系十分緊張，就不可能實現企業(yè)的穩(wěn)定，也就不可能獲得企業(yè)的發(fā)展�；谶@種認識，該廠工會始終把維護職工合法權益當作自己的頭等大事來抓，企業(yè)行政也充分認識到，沒有職工群眾利益的切實維護，就不可能有和諧的勞動關系，也就不可能有企業(yè)的穩(wěn)定，企業(yè)的發(fā)展也就無從談起。在工會的有力推動下，企業(yè)始終把維護職工合法權益，切實保護職工民主權利當作實現勞動關系和諧的重要內容，幾年來，企業(yè)沒有發(fā)生一起侵犯職工合法權益的事件發(fā)生，在地方政府勞動主管部門組織的多次檢查中得到一致好評。
　　
　�、硤猿衷搭^參與和具體維護相統一。社會主義市場經濟本質上是法制經濟，工會_、協調勞動關系的工作已經逐步納入到法制化軌道，工會_工作必須依法進行。依法_，首先要重視源頭參與。為保證工會的源頭參與，該廠制定規(guī)章制度，首先會征求工會和職工代表大會的意見，同時，加強了規(guī)章制度的法律審查，使出臺的制度不僅能夠代表了企業(yè)發(fā)展的要求，代表了職工群眾的真實意愿，同時也完全符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。其次，工會定期和不定期地組織職工代表，對企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，并有針對性地在職代會上進行報告，有力地督促了制度的貫徹落實。其三，凡涉及職工切身利益的制度、辦法或者方案，必須依法經過職工代表大會通過。
　　
　�、磮猿种贫冉ㄔO與機制建設相統一。為適應新時期勞動關系的新變化，幾年來，該廠工會依據《勞動法》和《工會法》等法律法規(guī)，逐步建立起協調勞動關系制度，如勞動合同制度，工會代表職工與企業(yè)行政平等協商制度，集體合同制度，以職工代表大會為主要載體的民主管理制度，以及廠務公開制度等。為維護職工群眾的民主權利、經濟利益和精神文化生活權益提供制度上的保障。同時，為確保制度真正落到實處，下大力氣加強了_機制建設：一是在地方政府的領導下，與地方勞動主管部門緊密配合，建立了工會、政府勞動部門、企業(yè)方面代表三方協商機制，對重大勞動爭議問題進行協商和調處。二是建立了廠內勞動爭議調解機制，成立了廠勞動爭議調解委員會，由工會主席任主任，廠屬各單位也相應建立了基層勞動爭議調解委員會，充分發(fā)揮了二級勞動爭議調解委員會的作用。對企業(yè)已經發(fā)生的或者即將發(fā)生的勞動爭議案件先在企業(yè)內部調解處理，避免勞動關系的進一步惡化，同時，經過調解，發(fā)現勞動關系中不和諧的地方，向企業(yè)行政提出意見和建議，企業(yè)行政及時予以研究處理。三是建立了勞動關系預警機制。對重大勞動糾紛和不穩(wěn)定因素，進行預測、預報、預防，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。一整套_機制的建立，使_的制度得到了落實，維護了職工權益，也維護了_。
　　
　　由于工會在構建和諧勞動關系方面發(fā)揮的巨大作用，該廠工會幾年來榮獲了多項榮譽：年榮獲“全國模范職工之家”稱號、年榮獲“全國群眾體育先進單位”、年榮獲“全國女職工工作先進單位”、并三次榮獲“全_康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。
　　
　　二、加強職代會建設，促進“五個保障”
　　
　　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。充分發(fā)揮職代會作用，是落實職工民主管理權力，創(chuàng)造和諧勞動關系的重要方面。該廠在加強職代會建設，促進職工參政議政和民主管理方面，主要是做好以下“五個保障”：
　　
　�、奔訌娭贫冉ㄔO，保障職代會依法行使職權。該廠年月建立職代會制度開始，特別是近年來，為了適應形勢發(fā)展和企業(yè)的需要，制定完善了《職工代表大會實施辦法》、《職工代表大會代表提案征集辦法》、《職工代表大會專門工作小組工作制度》、《職工代表大會民主評議干部辦法》、《推行平等協商，簽訂、實施集體合同細則》、《集體合同監(jiān)督檢查辦法》、《廠務公開制度實施辦法》等一系列民主管理制度。隨著這些制度的建立與完善，進一步規(guī)范了企業(yè)民主管理的內容，增強了企業(yè)民主管理的力度。
　　
　�、布訌娊M織建設，保障職代會行使職權渠道暢通。為加強職代會組織建設，在職代會下設四個專門工作小組，即民主評議干部專門工作小組、生活福利專門工作小組、提案審查專門工作小組、安全生產經營專門工作小組，抽調大量的專兼職人員，對職代會的各項專門工作進行調查研究，提出意見和建議，并向職代會報告工作。工會作為職代會的常設機構，在企業(yè)黨委的領導下，認真履行職責，會前，廠工會廣泛征求職工代表、職工群眾的意見和建議，然后向廠黨委匯報，召開黨、政、工聯席會議，確定會議的議程，提交職代會預備會議通過。凡是需要提交職代會審議通過的議案，都提前天發(fā)到職工代表的手中，讓職工代表有充分的時間進行考慮，和收集廣大職工的意見，使決策能充分考慮“民意”。由于職代會的各項議題都是在廣泛征求職工代表的意見的基礎上，經過了反復研究討論，代表了職工的意愿，在職代會上均能順利通過。
　　
　�、臣訌姶硭刭|建設，保障職代會參政議政的能力。職工代表的素質將直接影響到職代會的質量，該廠在選舉職工代表時，一是選舉那些既堅持原則又有一定的參政議政水平，愿意為職工說話辦事，密切聯系群眾，在職工中有一定的威信，在工作中起模范帶頭作用的職工當代表，使選出的代表具有先進性。二是嚴格按程序民主選舉代表，體現廣大職工的意愿，選出的代表具有群眾性。三是按照按一定的比例選舉，保證工人代表、管理干部、技術干部、模范人物、女職工的合理結構。通過各種途徑對職工代表進行培訓，提高職工代表的素質，保證職代會的質量。
　　
　�、醇訌娞岚嘎鋵嵐ぷ�，保障提案見到實效。在職代會召開之前，職代會提案審查專門工作小組積極向職工代表征集提案，并將篩選立案的提案移交有關部門落實，未立案的予以認真回復，使提案的落實率達到。在每年的職代會上，提案工作小組將提案的落實情況向職代會進行專題報告，并對提 ……（未完，全文共13342字，當前僅顯示3174字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立和諧勞動關系保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》）