在“市委書記與委員面對面”——穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍專題協(xié)商辦理座談會上的講話

目錄/提綱：……
一是專業(yè)人才少
二是職稱評聘難
三是工資待遇低
一要提升救治診治能力
二要注重中醫(yī)藥結(jié)合應(yīng)用
三要加強專科能力建設(shè)
一是要“招得來”
二是要“留得住”
三是要“用得好”
一是情況要摸透
二是問題要找準(zhǔn)
三是對策要務(wù)實
……
在“市委書記與委員面對面”——穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍專題協(xié)商辦理座談會上的講話

各位委員、同志們：
今天，市政協(xié)組織專題協(xié)商辦理座談會，提案委員和承辦單位圍繞“穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍”專題開展面對面交流，有什么困難當(dāng)面說，有什么意見當(dāng)面提，我認(rèn)為這是一種很好的工作載體和交流方式。剛才，提案委員說明了提案緣由及具體情況，主辦單位市衛(wèi)健委匯報了提案承辦情況，與會單位作了發(fā)言，提案人對提案辦理情況也發(fā)表了意見，大家都講的很好，客觀、坦率地講了問題，提出了解決問題的辦法。會后，各相關(guān)部門要認(rèn)真吸納研究，細(xì)化落實舉措，努力將政協(xié)的建言獻策轉(zhuǎn)化為可落地的扎實決策。
近年來，我市衛(wèi)生人才被“虹吸”現(xiàn)象明顯。2020年以來我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共流失人才73人，其中28人流入市直醫(yī)療機構(gòu)或其他系統(tǒng)，45人流入外縣市醫(yī)療機構(gòu)，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍問題亟待解決。針對這一問題，我市衛(wèi)
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下面，我就穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，再講幾點意見。
第一，思想認(rèn)識要再深化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍是醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)力量的重要組成部分，是貫徹執(zhí)行衛(wèi)生健康方針政策的重要力量。長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生扎根鄉(xiāng)村，服務(wù)群眾，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，發(fā)揮了不可替代的“網(wǎng)底”作用，為維護廣大群眾身體健康和生命安全構(gòu)筑了一道堅強的防線，作出了不可磨滅的貢獻。**是國家健康促進縣，也正在創(chuàng)建健康江西行動重點建設(shè)市縣，這些都離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療人才在其中發(fā)揮重要作用。可以說，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍，既關(guān)乎全民健康，關(guān)乎衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，又關(guān)乎千家萬戶切身利益，關(guān)乎老百姓能否“看得上病、看得起病、看得好病”。各相關(guān)單位務(wù)必高度重視，切實提升穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療人才隊伍的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真研究落實各項有效舉措，努力增進群眾健康福祉，開創(chuàng)“健康**”建設(shè)新局面。
第二，服務(wù)能力要再提升。一要提升救治診治能力。要以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”創(chuàng)建活動為抓手，不斷提升基層公共衛(wèi)生服務(wù)能力。強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步改善基層醫(yī)務(wù)人員居住及工作環(huán)境。逐步加大儀器設(shè)備投入，提高診斷技術(shù)水平，不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。二要注重中醫(yī)藥結(jié)合應(yīng)用。**中醫(yī)藥發(fā)展資源豐富、優(yōu)勢凸顯，目前全市17家基層衛(wèi)生機構(gòu)已全部建成中醫(yī)館等中醫(yī)綜合服務(wù)區(qū)，熱敏灸技術(shù)覆蓋70%鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)。要依靠優(yōu)勢提升中醫(yī)藥結(jié)合應(yīng)用，在全市建立起覆蓋城鄉(xiāng)、功能完善、優(yōu)勢突出的中醫(yī)藥醫(yī)療保健服務(wù)體系，建設(shè)全省首屈一指的中醫(yī)藥綜合改革先行區(qū)。三要加強專科能力建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)現(xiàn)有條件和自身特色，加強�？茖２〗ㄔO(shè)，每個中心衛(wèi)生院要有一個在當(dāng)?shù)赜杏绊懙膶？�，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要有一個在當(dāng)?shù)赜杏绊懙奶厣T診或?qū)２￠T診，走實以錯位求發(fā)展、以特色求效益之路，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康良性發(fā)展。
第三，人才隊伍要再加強。一是要“招得來”。一方面要通過優(yōu)化調(diào)整衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)專項招聘方式、招聘條件、招聘對象，積極引進急需緊缺人才。另一方面按照剛才委員提的建議，是否可以參考教師隊伍進城考試的方式，在一定基層服務(wù)年限后有序選拔進入市級醫(yī)院，主動打開人才流動渠道，讓更多專業(yè)院校畢業(yè)生覺得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也有盼頭。同時，給予長期臨聘人員相應(yīng)政策優(yōu)惠，通過政府購買服務(wù)等方式，每年拿出一定比例對長期臨聘人員進行公開招聘，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。二是要“留得住”。要強化人員待遇保障，提升基層醫(yī)務(wù)人員的工資待遇、縮小收入差距，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的補貼力度，加快推進當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革，鼓勵基層醫(yī)療機構(gòu)通過�？铺厣貙捲鍪涨�。要暢通職稱晉升通道，加大向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜力度，適當(dāng)放寬評聘職數(shù)和評聘標(biāo)準(zhǔn)，及時兌現(xiàn)待遇。三是要“用得好”。要推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和區(qū)域均衡布局，健全完善醫(yī)務(wù)人員合理流動晉升機制、人才選拔機制，盤活現(xiàn)有人才資源，激發(fā)人才活力，提高專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，努力推動醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)達到“招得到、留得住、有潛力、起實效”的目的。
第四，調(diào)查研究要再深入。按照大興調(diào)查研究方案部署，縣處級領(lǐng)導(dǎo)選題調(diào)研中周沖主席的調(diào)研選題就是關(guān)于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍，希望市政協(xié)結(jié)合大興調(diào)查研究的要求，充分發(fā)揮政協(xié)建 ……（未完，全文共2701字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《在“市委書記與委員面對面”——穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生隊伍專題協(xié)商辦理座談會上的講話》）