2024年全省消防員人才隊伍培養(yǎng)建設方案

目錄/提綱：……
一、指導思想、總體目標
（一）指導思想
（二）總體目標
二、建設重點
（一）滅火救援專業(yè)人才
（二）通信技術專業(yè)人才
（三）戰(zhàn)勤保障專業(yè)人才
（四）科技創(chuàng)新專業(yè)人才
（五）文化骨干專業(yè)人才
（六）防火監(jiān)督專業(yè)人才
三、保障機制
（一）完善人才招錄引進機制
（二）完善人才教育培養(yǎng)機制
（三）完善人才職業(yè)技能鑒定機制
（四）完善人才管理使用機制
（五）完善人才考評激勵機制
……
2024年全省消防員人才隊伍培養(yǎng)建設方案

消防員作為國家綜合性消防救援隊伍的基礎根本，業(yè)務骨干、信息通信、戰(zhàn)勤保障及各類專業(yè)人才很大程度上決定了隊伍整體能力素質(zhì)和戰(zhàn)斗力生成。改制轉(zhuǎn)隸后，消防工作和隊伍建設面臨的形勢發(fā)生了深刻變化，對標新形勢下的職能定位，對消防員人才培養(yǎng)提出了更高要求。為全面提升消防員素質(zhì)本領，加快推動隊伍轉(zhuǎn)型升級，切實擔負起應急救援主力軍和國家隊的職責使命，為圓滿完成各項工作任務提供堅強的人才支撐，總隊研究制定2024年消防員人才隊伍培養(yǎng)建設方案如下：
一、指導思想、總體目標
（一）指導思想。堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大、二十屆二中全會和習近平總書記視察**重要講話、重要指示精神，深入學習貫徹習近平總書記授旗訓詞精神和人才工作重要論述，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善制度機制、濃厚成才氛圍，加快構(gòu)建“全災種、大應急”救援力量體系，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為打造“主力軍、國家隊”提供堅強的組織保證和人才支撐。
（二）總體目標。培養(yǎng)和造就與新時代消防救援工作相適應，數(shù)量充足、搭配科學、全面過硬、充滿活力的消防救援人才隊伍。
——規(guī)模不斷壯大。人才總量明顯增加、儲備更加充足，不斷適應新時代消防救援事業(yè)發(fā)展需要。
——結(jié)構(gòu)趨于合理。人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、配置更加科學，人才分布和層次、類型進一步趨于合理。
——素質(zhì)大幅提升。人才整體素質(zhì)明顯提
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，在涉及人員晉升、評優(yōu)評先等待遇問題上優(yōu)先考慮，增強訓導員隊伍的責任感和職業(yè)榮譽感。
（二）通信技術專業(yè)人才
主要目標：以各類信息化系統(tǒng)（設備）操作、應用及保障專業(yè)崗位的消防員為重點，壓實信通人才培養(yǎng)責任，建立后備人才儲備和培養(yǎng)機制，培養(yǎng)造就精通信息操作、善于解決信息化技術難題的信息技術專業(yè)人才，提升隊伍全災種、大應急條件下的信通保障能力。配齊配強總隊、支隊應急通信保障隊伍，各消防救援支隊至少有1名消防員通信技師。
主要措施：
1.消防通信、計算機系統(tǒng)管理崗位。深入開展應急通信崗位大練兵、大培訓、大比武活動，通過網(wǎng)絡視頻大講堂、現(xiàn)場技能培訓、支隊信通人員到總隊跟班輪訓、選派能力突出的人員參加部局“應急通信隊伍師資骨干培訓班”等多樣化形式開展內(nèi)部培訓；主動與地方高校和科研院所等單位合作，開展調(diào)研參觀和短期培訓。總隊、支隊每年開展不少于1次崗位人員集中輪訓，支隊重點解決“掃盲”培訓，強化對新轉(zhuǎn)崗、新入職通信指戰(zhàn)員的基礎培訓，總隊重點開展骨干培訓，時長不少于2周，其中實操訓練不少于總課時的60%。組織總隊、支隊應急通信保障隊伍定期開展日常和應急通信保障拉動演練，遂行跨區(qū)域和重大滅火救援行動。選拔同時具備信息技術和業(yè)務管理專長的人才，加強復合式、交叉式培養(yǎng)，提高信息化建設領導決策和開發(fā)應用水平。
2.無人機操作員崗位。加強無人機骨干培訓，積極與國內(nèi)外知名無人機企業(yè)簽訂合作協(xié)議，出臺專項經(jīng)費保障政策，每年選派優(yōu)秀骨干參加無人機駕駛員、無人機機長等無人機專業(yè)崗位培訓。結(jié)合每年舉辦不少于1次無人機駕駛員集中培訓班，邀請專家進行專業(yè)授課，打牢無人機駕駛理論與實踐功底。加強無人機操作技能訓練，加強復雜地形和電磁環(huán)境下，無人機超視距偵察、正射影像、全景圖制作及三維建模制作等課目訓練，提高災情偵察和信息采集能力。
（三）戰(zhàn)勤保障專業(yè)人才
主要目標：以從事高新器材裝備操作、維護、管理以及衛(wèi)生、后勤財務崗位的消防員為重點，培養(yǎng)造就熟悉裝備性能、熟練使用裝備、精通財會專業(yè)和衛(wèi)生健康的后勤保障人才隊伍。裝備人才數(shù)量滿足日常和各類滅火救援任務現(xiàn)場需要，財務人才發(fā)揮引領輻射作用，建立實施政府會計準則體系，戰(zhàn)勤保障人才隊伍素質(zhì)明顯提升。
主要措施：
1.裝備維護崗位。配齊配強裝備技師，充分發(fā)揮裝備業(yè)務骨干作用。開展車輛裝備保障專業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，依托鑒定提升車輛保障專業(yè)人員專業(yè)水平。開展優(yōu)秀裝備技師評選活動，積極保留裝備崗位業(yè)務骨干。建立實戰(zhàn)牽引的裝備業(yè)務訓練模式，組織開展裝備崗位練兵比武，加強裝備崗位人員專業(yè)培訓。深入開展“全員學裝、科學用裝、規(guī)范管裝”，強化裝備性能熟悉和操作應用訓練，定期舉辦裝備業(yè)務大講堂，加強新技術裝備研究和課題攻關，組織消防裝備積極參加滅火救援戰(zhàn)斗和戰(zhàn)例研討。
2.醫(yī)療衛(wèi)生崗位。加強基層衛(wèi)生員培訓，深入開展崗位練兵，提高基層消防救援隊伍醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，提升指戰(zhàn)員在執(zhí)勤訓練、搶險救援任務中的綜合救援能力。依托總隊訓練與戰(zhàn)勤保障支隊，每年對全區(qū)基層隊站衛(wèi)生員進行一次集訓，視情安排在單位駐地綜合性醫(yī)院進行輪崗實習，鼓勵衛(wèi)勤崗位消防員考取地方醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)相關資格證書；每兩年對擬任衛(wèi)生員崗位的消防員進行時間不少于3個月的衛(wèi)生員培訓，培訓不合格的不予上崗，培訓合格者安排從事所在單位衛(wèi)勤工作。
3.財務崗位。以機關處（科）室培養(yǎng)為主，隊站培養(yǎng)為輔，按照具體崗位培養(yǎng)和綜合業(yè)務能力培養(yǎng)同步進行的培養(yǎng)原則，充分開展財務崗位“傳幫帶”，通過師傅帶徒弟、到總（支）隊機關輪訓的模式，全面構(gòu)建財務人員的學習平臺；主動與地方財政部門、會計事務所等單位合作，邀請地方專家來隊開展視頻大講堂、現(xiàn)場業(yè)務指導等方式加強財務人員實操能力；將**消防救援隊伍財務人員網(wǎng)絡教育平臺與財務崗位大練兵活動有機結(jié)合，支撐業(yè)務工作開展；發(fā)揮上級主管部門的監(jiān)督檢查作用，建立健全財務監(jiān)督機制，通過監(jiān)督和檢查倒逼基層財務人員業(yè)務能力的提升。
4.宣傳報道崗位。積極構(gòu)建常態(tài)化學習和考評獎懲機制，定期邀請央視、**電視臺等各級主流媒體專家對消防員開展培訓；借助慕課、騰訊課堂等在線學習平臺，通過視頻組織開展集中學習和經(jīng)驗交流；依托**消防媒體通聯(lián)群，每月發(fā)布攝影、攝像、新聞寫作等學習內(nèi)容和作業(yè)要求，組織新聞宣傳崗位消防員制作完成；實行定期通報機制，以考促學，以效驗學，通過評選“十佳”新聞宣傳作品獎等評比方式，在年終對表現(xiàn)優(yōu)異的消防員進行表彰；選拔特別優(yōu)秀的新聞宣傳崗位消防員，到新華社、央視、央廣等中央駐寧主流媒體開展實踐跟班學習，激發(fā)新聞宣傳崗位消防員工作熱情，切實打造過硬隊伍。
（四）科技創(chuàng)新專業(yè)人才
主要目標：以隊伍現(xiàn)實需要為重點，培養(yǎng)造就理論水平高、創(chuàng)新能力強、善于推動科技成果轉(zhuǎn)化的消防員科技人才，力爭獲得省部級以上科技獎勵，科研成果對消防工作的服務和支撐作用更加明顯。
主要措施：鼓勵消防員參加學歷教育，依托國家開放大學八一學院等平臺，有針對性組織消防員報名相關專業(yè)學習，提升科技文化水平，打牢科技創(chuàng)新基礎。視情選派優(yōu)秀消防員參加消防學術研討會，加強交流，開拓思維眼界。
（五）文化骨干專業(yè)人才
主要目標：以基層文化骨干為重點，努力培養(yǎng)一批能宣傳黨的路線方針政策、善于組織健康有益的文化活動、文化才藝突出的消防員人才隊伍。通過骨干人才帶動，隊伍上下關系 ……（未完，全文共6157字，當前僅顯示2838字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年全省消防員人才隊伍培養(yǎng)建設方案》）