抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）政治引領，矢志遵守“總基調(diào)”
（二）服務大局，走好發(fā)展“趕考路”
（三）建強堡壘，夯實黨建“壓艙石”
一是嚴格落實責任
二是加強黨員隊伍建設
三是充分發(fā)揮示范引領作用
（四）完善機制，細耕監(jiān)督“責任田”
二、存在問題及原因分析
一是抓基層黨建的力度還不夠大
二是村干部能力素質(zhì)提升不到位
三是對干部隊伍的教育管理還不到位
三、下步工作打算
一是壓緊壓實黨建工作責任
二是著力打造高素質(zhì)干部隊伍
三是持續(xù)強化干部隊伍作風建設
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抓基層黨建工作述職報告

一、主要做法及成效
（一）政治引領，矢志遵守“總基調(diào)”。一是始終把政治建設擺在首位，組織開展理論學習中心組專題學習**次，持續(xù)“學深悟透”黨的二十大精神，重點學習省委十二屆二次、三次、四次全會及州委九屆七次、八次全會精神，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是深入開展主題教育，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，召開黨委專題學習會*次， **個村級黨組織依托“三會一課”、黨建月會等載體開展集中學習討論**次，以全面學、深入學、實際學的方式實現(xiàn)學習全覆蓋；深入踐行“四下基層”制度，共解決民
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中高中及以上學歷黨員*名、**歲以下*名，組織黨員集中教育培訓*場次、分類培訓*場次，實現(xiàn)黨員教育培訓全覆蓋。三是充分發(fā)揮示范引領作用。設立黨員先鋒崗**個、黨員責任區(qū)*個、黨員服務站**個，全年開展志愿服務**場次，黨群干群關系得到了明顯提升。
（四）完善機制，細耕監(jiān)督“責任田”。一是抓實黨風廉政建設，嚴格履行黨建“第一責任人”職責，召開黨風廉政工作專題會議**次，今年黨紀立案*件，結案*件，黨紀處分*人，發(fā)布通報累計**期，持續(xù)推進干部作風建設和整治不正之風。二是嚴格落實_態(tài)工作責任制，召開_態(tài)工作會議*次，研究_態(tài)領域工作*次，年度公共事件、yq風險實現(xiàn)零發(fā)生。
二、存在問題及原因分析
一是抓基層黨建的力度還不夠大。工作中對“全盤抓”的意識還不夠，黨建工作存在安排部署的多、投入精力不足的問題，沒有完全撲下身子抓，推動基層黨建任務落實的力度把握不夠；多數(shù)班子成員在抓工作中僅滿足于完成上級安排的具體任務，對所聯(lián)系村黨建工作指導頻次少，督促落實黨建重點任務力度還不夠；在工作中把更多精力投入到鄉(xiāng)村振興、禁毒防艾等重點業(yè)務工作，黨建工作與業(yè)務工作互融共進還有差距。二是村干部能力素質(zhì)提升不到位。村級后備干部的培養(yǎng)儲備不足、農(nóng)民工等_回引力度不足、儲備的干部缺乏系統(tǒng)性培育等問題的仍然存在，村級黨員干部能力素質(zhì)水平還不夠高、本領不夠強，學歷提升成效發(fā)揮不明顯，比如在發(fā)展村級集體經(jīng)濟時，主要由村干部代行運營管理職能，但大部分村干部經(jīng)濟管理能力和管理效率等難與集體經(jīng)濟發(fā)展要求相匹配，存在文化素質(zhì)不高、專業(yè)與集體經(jīng)濟發(fā)展需求不匹配等問題，比如***項目雖已初步發(fā)展，但年收入僅有*萬元，低于銀行同期存款利息，未達到預期效益。三是對干部隊伍的教育管理還不到位。干部職工相關考核制度雖已建立，但在執(zhí)行上還存在“打折扣”的現(xiàn)象，考核“指揮棒”作用發(fā)揮不充分，導致干部職工對本職工作自我要求不夠、約束力不強，學習上不夠積極主動，履職盡責能力還有待加強。比如當前對干部職工及村社干部的考核方式較為單一，考核制度較為籠統(tǒng)，缺少細化考核指標，在具體執(zhí)行上還有一定難度，可操作性不強，使得個別干部職工還存在僥幸心理，在干部作風突出問題專項整治督查時，出現(xiàn)有職工不嚴格遵守工作紀律提前早退的情況。
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