目錄/提綱:……
一、適用范圍
二、考勤制度
(一)實行考勤簽到制度
(二)考勤制度與津補貼發(fā)放掛鉤
(三)因集中拆違、下村會議或其他活動等特殊情況,未能正常進行考勤簽到的,須填寫公事單
(四)鎮(zhèn)紀委(監(jiān)察辦)不定期對上下班和考勤情況進行抽查,并公布抽查結果
三、加班、值班制度
(一)加班
(二)值班
(三)應急響應
四、請銷假制度
(一)請假范圍
(二)請假程序
1、工作人員處理私事,一般應安排在節(jié)假日或年休假
4、所有審批表一律報鎮(zhèn)黨建辦公室備案,應事前報備
(三)審批權限
(四)請銷假紀律
(五)關于請假期間的工資待遇
1、事假事假:因私事或其他個人原因請的假
5、婚假(1)婚假假期按國家頒布的條例為準
二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇
五、學習培訓
六、其他問題
1、凡按工作日扣(停)發(fā)假期待遇的,月工作日按21.75天計算
2、以上假期如沒有特別說明均包括公休假日和法定節(jié)日
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤與請銷假制度(試行)
為進一步嚴肅工作紀律,轉變工作作風,加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設與管理,現(xiàn)對考勤與請銷假制度作如下規(guī)定:
一、適用范圍
全體機關正式工作人員以及下屬事業(yè)單位工作人員(包括
公務員、事業(yè)干部、職工等),以下簡稱工作人員。
二、考勤制度
(一)實行考勤簽到制度。全鎮(zhèn)工作人員須按規(guī)定作息時間上下班,上班時間應堅守崗位,認真履行工作職責。上午上下班時間為8:30至12:00,下午上下班時間為14:00至17:30。并實行考勤簽到制度,一天簽到2次,上午上班簽到一次,下午上班簽到一次。
(二)考勤制度與津補貼發(fā)放掛鉤。鎮(zhèn)紀委(監(jiān)察辦)、黨建辦公室對考勤實行監(jiān)督,由黨政辦公室月末進行匯總和公示,財務人員按匯總情況發(fā)放津補貼。
當月遲到6次以內(nèi)的(含6次),按次數(shù)每次扣發(fā)20元;
當月遲到超過6次的,按次數(shù)每次扣發(fā)50元,并通報批評。
(三)因集中拆違、下村會議或其他活動等特殊情況,未能正常進行考勤簽到的,須填寫公事單。一般工作人員由所在社區(qū)、辦公室或站所主要負責人審簽,社區(qū)、辦公室和站所主要負責人由分管或聯(lián)片領導審簽,班子成員直接填寫公事單,最后報鎮(zhèn)
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2、一般干部請假
請假1日以內(nèi)的(含1日),由社區(qū)或科室負責人審批,并報鎮(zhèn)黨建辦備案;2日以內(nèi)的(含2日),經(jīng)社區(qū)或科室負責人簽字同意,由鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導審批,報鎮(zhèn)黨建辦備案;3日以內(nèi)的(含3日),經(jīng)社區(qū)或科室負責人審核,鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導簽字同意,由鎮(zhèn)人事組織領導審批,報鎮(zhèn)黨建辦備案;4日以上(含4日)至7日以內(nèi)(含7日)的,經(jīng)社區(qū)或科室負責人以及鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導審核,鎮(zhèn)人事組織領導簽字同意,由鎮(zhèn)主要領導審批,報鎮(zhèn)黨建辦備案;8日以上的(含8日),由市組織部或市人力社保部門審批(不含年休假、探親假、晚婚婚假、產(chǎn)假)。
科室(社區(qū))、站所主要負責人請假4日以下的,須向鎮(zhèn)主要負責人口頭報備。
(四)請銷假紀律
1、工作人員請假必須按審批權限申報,未經(jīng)請假擅自離崗或請假未經(jīng)批準的,視作曠工處理。
月曠工3天以內(nèi),按天數(shù)每天扣發(fā)100元;
月曠工3 天以上(含3天),按天數(shù)每天扣發(fā)100元且停發(fā)當月目標考核獎,并取消年終評先評優(yōu)資格;
月曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,按有關文件規(guī)定予以辭退或解聘。
2、確遇特殊情況超假的,須作出書面說明,并補辦相關手續(xù);無正當理由的超假,視同曠工處理。
(五)關于請假期間的工資待遇
1、事假
事假:因私事或其他個人原因請的假。
(1)當年事假累計20天以內(nèi)(含20天)的,按天數(shù)每天扣發(fā)60元(半天的扣發(fā)30元);
(2)當年事假累計超過20天以上90天以內(nèi)(含90天)的,基本工資照發(fā),津貼補貼按日扣發(fā);
(3)當年事假累計超過90天以上的,基本工資和津貼補貼停發(fā);
(4)連續(xù)事假15天以上須經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體討論。
2、病假
病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療請的假。
工作人員請假必須按審批權限申報,因病請假3天以內(nèi)的,可以憑相關病歷材料進行請假;因病請假3天以上(含3天)的必須持有醫(yī)療單位證明;請假期滿后,應準時銷假上班。
(1)當年病假累計在2個月以內(nèi),基本工資照發(fā)。
(2)當年病假累計超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。
(3)當年病假累計超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計發(fā)。
(4)病假期間,生活性補貼照發(fā),工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。
(5)病假1個月以上須經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論。
3、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假
①根據(jù)**省人口與計劃生育條例規(guī)定,產(chǎn)假為128天,符合計劃生育政策生育難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育政策懷孕的女員工,經(jīng)醫(yī)院開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息期間,按照病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。
②妊娠四個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;四個月以上自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天。
③符合計劃生育政策的女職工,產(chǎn)假期間的工資待遇:產(chǎn)假期間基本工資、津貼補貼照發(fā),不影響晉升工資,并計算工齡。
(2)哺乳假
產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的,經(jīng)本人申請,單位可以根據(jù)實際情況,給予1—6個月的哺乳假;
哺乳假期間,生活性補貼照發(fā),基本工資和工作性津貼按90%計發(fā)。哺乳假期間不影響晉升工資并計算工齡。
(3)根據(jù)**省人口與計劃生育條例規(guī)定,男方可享受15天的護理假(含周末節(jié)假日),期間不扣發(fā)工資及補貼。無故延長假期,按曠工處理。
4、年休假
(1)享受年休假待遇的條件
凡參加工作時間滿1年以上的,且已轉正定級的正式員工。
(2)年休假假期
累計工作時間已滿1年不滿10年的,年休假5天;
累計工作時間已滿10年不滿20年的,年休假10天;
累計工作時間已滿20年的,年休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,享受年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。
(3)符合下列情況之一者,當年不再享受年休假,不發(fā)年休補貼。
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