在全縣鄉(xiāng)土人才隊伍建設推進會上的匯報發(fā)言

目錄/提綱：……
一、廣開渠道“選”，讓鄉(xiāng)土人才“嶄露頭角”
（一）全面摸排，挖掘本土人才潛力
（二）搭建平臺，吸引在外人才回歸
（三）嚴格篩選，確保人才質量過硬
二、創(chuàng)新模式“育”，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長”
（一）強化培訓體系，提升人才綜合素質
（二）實施導師幫帶，傳承鄉(xiāng)土技藝技能
（三）加強對外合作，拓寬人才發(fā)展視野
三、搭建舞臺“用”，讓鄉(xiāng)土人才“綻放光彩”
（一）鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)人才活力
（二）選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用
（三）參與鄉(xiāng)村治理，貢獻人才智慧力量
四、存在的問題及不足
一是鄉(xiāng)土人才總量仍然不足
二是鄉(xiāng)土人才素質有待提高
三是鄉(xiāng)土人才激勵機制還不夠完善
五、下一步工作措施
（一）加大人才挖掘和培養(yǎng)力度
（二）完善鄉(xiāng)土人才素質提升機制
（三）健全鄉(xiāng)土人才激勵機制
……
在全縣鄉(xiāng)土人才隊伍建設推進會上的匯報發(fā)言

尊敬的各位領導、同志們：
大家好！近年來，**鎮(zhèn)積極響應國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略號召，高度重視鄉(xiāng)土人才隊伍建設，堅持以培育新型職業(yè)農民和鄉(xiāng)土實用人才為核心，突出“選、育、用”三個關鍵環(huán)節(jié)，努力打造一支有本領、有擔當、有情懷的鄉(xiāng)土人才隊伍，為**鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興注入強大動力�，F將我鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才隊伍建設工作進展情況匯報如下：
一、廣開渠道“選”，讓鄉(xiāng)土人才“嶄露頭角”
（一）全面摸排，挖掘本土人才潛力。為充分盤活本土人才資源，我鎮(zhèn)積極開展鄉(xiāng)土人才大摸排行動。印發(fā)《**鎮(zhèn)關于開展各領域優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才推薦的通知》，通過走訪調研、村組干部推薦、基層組織選拔和組織認定等多種方式，深入挖掘“土專家”“田秀才”“能工匠”等各類鄉(xiāng)土人才。我們對全鎮(zhèn)各個村落、各個行業(yè)進行了全面梳理，重點關注農業(yè)種植、養(yǎng)殖、手工藝、鄉(xiāng)村旅游等領域的人才。目前，已挖掘出鄉(xiāng)土人才800余人，并建立了涵蓋
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人員3000余人次；發(fā)放《竹木加工技術》《特色養(yǎng)殖指南》等技術手冊2000余冊。
（二）實施導師幫帶，傳承鄉(xiāng)土技藝技能。建立鄉(xiāng)土人才導師幫帶制度，邀請經驗豐富的老工匠、老農民、老企業(yè)家等擔任導師，與年輕鄉(xiāng)土人才結成幫帶對子。通過言傳身教、實踐指導等方式，傳承鄉(xiāng)土技藝技能和創(chuàng)業(yè)經驗。同時，鼓勵鄉(xiāng)土人才之間相互學習、相互交流，形成互幫互助、共同進步的良好氛圍。
（三）加強對外合作，拓寬人才發(fā)展視野。積極與高校、科研院所等機構開展合作，引進先進的技術和理念。與廣西某農業(yè)大學簽訂合作協議，建立產學研合作基地，邀請專家教授來我鎮(zhèn)開展技術指導和培訓。組織鄉(xiāng)土人才到外地參觀學習，拓寬他們的發(fā)展視野。今年，已組織多批鄉(xiāng)土人才到周邊先進地區(qū)考察學習鄉(xiāng)村旅游、特色農業(yè)等產業(yè)發(fā)展經驗，為我鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興提供了有益借鑒。
三、搭建舞臺“用”，讓鄉(xiāng)土人才“綻放光彩”
（一）鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)人才活力。結合我鎮(zhèn)的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵支持鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦領辦企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農場等經濟實體。為鄉(xiāng)土人才提供創(chuàng)業(yè)指導、政策扶持和項目支持，構建“鄉(xiāng)村企業(yè)+專業(yè)合作社+家庭農場”的鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式。目前，我鎮(zhèn)已涌現出一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)典型，如從事竹木加工的李師傅，創(chuàng)辦了一家竹木制品加工廠，吸納了周邊眾多村民就業(yè)，帶動了當地竹木產業(yè)的發(fā)展；從事生態(tài)養(yǎng)殖的張大哥，創(chuàng)辦了現代化家庭農場，采用生態(tài)養(yǎng)殖模式，生產的綠色農產品深受市場歡迎。
（二）選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用。注重選樹鄉(xiāng)土人才先進典型，對在鄉(xiāng)村振興中表現突出的鄉(xiāng)土人才進行表彰和宣傳。將政治素質好、群眾認可度高、懂經營會管理的鄉(xiāng)土人才作為村“兩委”班子成員推薦提名對象、村后備力量重點培養(yǎng)對象以及“兩代表一委員”人選，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，通過舉辦鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)大賽、成果展示等活動，展示鄉(xiāng)土人才的風采和成果，營造尊重鄉(xiāng)土人才、支持鄉(xiāng)土人才的良好氛圍。
（三）參與鄉(xiāng)村治理，貢獻人才智慧力量。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村治理中的作用，邀請鄉(xiāng)土人才參與鄉(xiāng)村規(guī)劃、環(huán)境整治、文化建設等工作。鄉(xiāng)土人才憑借他們對本土情況的熟悉和豐富的實踐經驗，為鄉(xiāng)村治理提供了寶貴的意見和建議。例如，在鄉(xiāng)村規(guī)劃中，鄉(xiāng)土工匠提出了保留傳統(tǒng)建筑風格、融入民族文化元素的建議，使鄉(xiāng)村規(guī)劃更加符合當地實際和村民需求；在環(huán)境整治中，鄉(xiāng)土人才積極參與垃圾分類、污水處理等工作，為打造美麗宜居鄉(xiāng)村貢獻了力量。
四、存在的問題及不足
在鄉(xiāng)土人才隊伍建設過程中，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。
一是鄉(xiāng)土人才總量仍然不足。雖然我們通過多種方式挖掘和培養(yǎng)了一批鄉(xiāng)土人才，但與鄉(xiāng)村振興的實際需求相比，鄉(xiāng)土人才的總量仍然不足。特別是在一些新興產業(yè)領域，如農村電商、鄉(xiāng)村旅游策劃等方面，專業(yè)人才較為匱乏。
二是鄉(xiāng)土人才素質有待提高。部分鄉(xiāng)土人才雖然具有一定的實踐經驗，但在專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、經營管理等方面還存在不足。需要進一步加強培訓和提升，以適應鄉(xiāng)村振興的新要求。
三是鄉(xiāng)土人才激勵機制還不夠完善。目前，我們對鄉(xiāng)土人才的激勵主要集中在創(chuàng)業(yè)扶持和表彰獎勵等方面，激勵手段相對單一。需要進一步完善鄉(xiāng)土人才激勵機制，提高鄉(xiāng)土人才的待遇和社會地位，吸引更多的人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
五、下一步工作措施
針對存在的問題和不足，我們將采 ……（未完，全文共2820字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣鄉(xiāng)土人才隊伍建設推進會上的匯報發(fā)言》）