在全縣干部作風(fēng)整頓專項行動會議上的講話

目錄/提綱：……
一、強化政治擔當，深化作風(fēng)建設(shè)的思想認識
（一）優(yōu)化作風(fēng)、強化執(zhí)行力是達成發(fā)展目標的關(guān)鍵基石
（二）優(yōu)化作風(fēng)、務(wù)求實效是回應(yīng)民眾期盼的關(guān)鍵舉措
（三）加強作風(fēng)建設(shè)、狠抓工作落實是鍛造高素質(zhì)干部隊伍的內(nèi)在要求
二、聚焦核心要點，提升作風(fēng)建設(shè)的實踐執(zhí)行力
（一）重拳整治慵懶散漫，首要攻克精神懈怠難題
（二）強化紀律約束，重點解決組織松散問題
（三）深化實干精神，集中整治工作浮夸現(xiàn)象
（四）提升專業(yè)能力，重點解決干部能力不足問題
三、強化工作策略，確保作風(fēng)整頓成效顯著
（一）深化教育培訓(xùn)，提高干部素養(yǎng)
（二）強化監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行問責
（三）推動制度革新，構(gòu)建持久有效的管理體系
……
在全縣干部作風(fēng)整頓專項行動會議上的講話

同志們：
今天，我們召開全縣干部作風(fēng)整頓專項行動會議，主要目的是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述精神，積極響應(yīng)全省、全市作風(fēng)整頓建設(shè)年的號召，通過扎實有效的作風(fēng)整頓，為我縣經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，促進干部思想觀念的革新，提升政務(wù)服務(wù)效能，確保人民群眾滿意度持續(xù)攀升。接下來，我將講三個方面的意見。
一、強化政治擔當，深化作風(fēng)建設(shè)的思想認識
（一）優(yōu)化作風(fēng)、強化執(zhí)行力是達成發(fā)展目標的關(guān)鍵基石。
我縣已確立了清晰的發(fā)展藍圖與宏偉目標，無論是經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)健增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，還是社會事業(yè)全面繁榮、民生福祉顯著提升，均離不開全體干部以過硬的作風(fēng)和高效的執(zhí)行力作為支撐。當前，我們正處于改革攻堅與轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，機遇與挑戰(zhàn)并存。干部作風(fēng)不實、工作執(zhí)行力欠缺，將直接導(dǎo)致政策難以落地，規(guī)劃變?yōu)榭照劇?br>以經(jīng)濟發(fā)展為例，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，招商引資與優(yōu)化營商環(huán)境至關(guān)重要。這要求干部們主動走出辦公室，深入企業(yè)一線，精準對接需求，提供“保姆式”服務(wù)。比如，通過定期走訪、召開座談會等
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決整治群眾反映強烈的突出問題，以實際行動贏得群眾的信任與擁護，匯聚起推動社會進步的磅礴力量。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)、狠抓工作落實是鍛造高素質(zhì)干部隊伍的內(nèi)在要求
干部隊伍是推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的核心力量。一支作風(fēng)過硬、紀律嚴明、能力突出的干部隊伍，是我們克服一切艱難險阻，實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的堅強保障。
當前我們的干部隊伍中仍存在一些亟待解決的問題。部分干部缺乏擔當精神，面對問題畏首畏尾，遇到困難繞道而行；有的干部業(yè)務(wù)能力不足，工作方法陳舊，難以適應(yīng)新時代的新要求；更有干部紀律松弛，_散漫，嚴重違反工作紀律及廉潔自律規(guī)定。這些問題嚴重削弱了干部隊伍的整體形象與戰(zhàn)斗力。我們必須通過深化作風(fēng)建設(shè)，強化干部的責任擔當意識、紀律規(guī)矩意識，全面提升干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。要引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀與價值觀，激發(fā)其工作熱情與創(chuàng)新活力。同時，加大對干部的教育培養(yǎng)力度，完善監(jiān)督管理體系，建立健全科學(xué)的干部考核評價機制與激勵約束機制，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支撐。
二、聚焦核心要點，提升作風(fēng)建設(shè)的實踐執(zhí)行力
（一）重拳整治慵懶散漫，首要攻克精神懈怠難題
慵懶是侵蝕干部作風(fēng)的毒瘤之一。部分干部在工作中表現(xiàn)出積極性匱乏、精神萎靡，對待任務(wù)敷衍塞責，滿足于平庸度日。這種消極態(tài)度不僅拖慢了工作效率，更侵蝕了團隊的活力與凝聚力。為破解這一難題，首要在于深化思想教育，引導(dǎo)干部樹立正確的工作態(tài)度與人生價值觀。我們需讓干部深刻理解，工作不僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)個人價值與社會貢獻的橋梁。通過激發(fā)干部的責任感與使命感，點燃他們內(nèi)心的熱情與斗志，促使他們以飽滿的精神面貌投身于各項工作中。同時，構(gòu)建科學(xué)的激勵機制至關(guān)重要。對工作勤勉盡責、業(yè)績突出的干部，應(yīng)給予充分的認可與獎勵，包括榮譽表彰、職務(wù)晉升等，以此樹立正面典型，激勵全員奮進。而對于那些消極怠工、無所作為的干部，則必須實施嚴格的批評教育與問責機制，確保獎懲分明，形成“讓有為者有位、多勞者多得”的良好風(fēng)尚。
（二）強化紀律約束，重點解決組織松散問題
紀律松散、_散漫是另一大作風(fēng)頑疾。部分干部無視工作紀律，頻繁遲到早退、擅自脫崗；在工作中缺乏團隊協(xié)作精神，影響了整體工作的順暢推進與單位的良好形象。對此，加強紀律教育，提升干部的紀律意識與規(guī)矩意識是基礎(chǔ)。我們應(yīng)組織干部深入學(xué)習(xí)各項紀律規(guī)定，確保人人知曉、人人遵守。同時，必須嚴格執(zhí)行工作紀律，加大日常管理與監(jiān)督力度，對違紀行為采取零容忍態(tài)度，堅決予以查處，以儆效尤。此外，加強團隊建設(shè)，培養(yǎng)干部的團結(jié)協(xié)作精神同樣不可或缺。通過組織豐富多彩的團隊活動，增強干部之間的溝通與協(xié)作能力，營造和諧融洽的工作氛圍，使團隊成為凝聚人心、推動工作的強大力量。
（三）深化實干精神，集中整治工作浮夸現(xiàn)象
工作浮夸表現(xiàn)為表面功夫，缺乏深入和扎實的工作態(tài)度。部分干部在工作中追求形式，忽視實質(zhì)，對工作的實際情況缺乏了解；一些干部則急于求成，只關(guān)注短期成效，忽略了長遠發(fā)展的重要性。這種工作態(tài)度不僅無法有效解決問題，還可能引發(fā)工作失誤和資源的浪費。因此，我們需要引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，堅持實事求是、真抓實干的工作原則。要深入基層、深入群眾，通過調(diào)查研究來掌握第一手資料，確保對工作情況有清晰的了解。同時，要注重工作的實際效果，避免形式主義和表面文章。此外，還需建立和完善工作落實機制，加強對工作進展的跟蹤和評估，確保各項任務(wù)能夠落到實處。
（四）提升專業(yè)能力，重點解決干部能力不足問題
“庸”在這里指的是干部的能力素質(zhì)無法滿足工作需求。一些干部在業(yè)務(wù)知識和工作方法上存在不足，在面對復(fù)雜問題和新情況時顯得無能為力；另一些干部則缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，導(dǎo)致工作停滯不前，墨守成規(guī)。這種能力不足的問題嚴重阻礙了工作的順利進行和事業(yè)的發(fā)展。為了解決這一問題，我們需要加強干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)干部 ……（未完，全文共3999字，當前僅顯示2106字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣干部作風(fēng)整頓專項行動會議上的講話》）