黨委政治生態(tài)研判分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀
（一）提升政治高度，堅(jiān)定信念不動(dòng)搖
（二）加強(qiáng)班子建設(shè)，引領(lǐng)示范顯擔(dān)當(dāng)
（三）強(qiáng)化主體責(zé)任擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)治理新風(fēng)貌
（四）錘煉過(guò)硬作風(fēng)，彰顯擔(dān)當(dāng)精神
（五）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，確保政令暢通
二、現(xiàn)存問(wèn)題與挑戰(zhàn)
一是全局智慧聚合不夠，面對(duì)難題時(shí)的集體謀劃能力有待增強(qiáng)
二是對(duì)干部的人文關(guān)懷不足，談心談話頻次與質(zhì)量有待提升
三是對(duì)年輕干部的培養(yǎng)與使用缺乏大膽嘗試，鍛煉機(jī)會(huì)有限
一是“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任的落實(shí)尚需加強(qiáng)，責(zé)任壓實(shí)程度有待提高
二是紀(jì)律要求的嚴(yán)格性有待提升，尚未將紀(jì)律要求全面融入日常工作之中
三、下一步工作計(jì)劃
（一）深化理論學(xué)習(xí)，營(yíng)造學(xué)習(xí)熱潮
（二）強(qiáng)化管黨治黨，全面深化從嚴(yán)治黨
（三）優(yōu)化干部建設(shè)，發(fā)揮組織效能
（四）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，提升作風(fēng)效能
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黨委政治生態(tài)研判分析報(bào)告

自2024年起，**黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，將深化政治生態(tài)的綜合分析視為推進(jìn)政治監(jiān)督規(guī)范化、具體化、常態(tài)化的關(guān)鍵舉措，通過(guò)完善分析機(jī)制與探索創(chuàng)新路徑，黨內(nèi)政治生態(tài)呈現(xiàn)出持續(xù)優(yōu)化態(tài)勢(shì)，黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)亦得到顯著改進(jìn)。現(xiàn)將政治生態(tài)建設(shè)情況總結(jié)如下：
一、當(dāng)前政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀
在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)引領(lǐng)下，黨委將政治建設(shè)置于首位，秉持嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)與務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)定不移地執(zhí)行市委市政府的核心決策，通過(guò)壓實(shí)責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律、持續(xù)努力與精準(zhǔn)施策，成功培育了一種清正廉潔的政治氛圍。
（一）提升政治高度，堅(jiān)定信念不動(dòng)搖
一是持續(xù)強(qiáng)化黨的理論武裝，精心組織教育實(shí)踐活動(dòng)，充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日及集體學(xué)習(xí)平臺(tái)，深入宣傳黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神，并召開(kāi)全體會(huì)議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)、全國(guó)兩會(huì)期間的重要講話及指示精神。二是全力推動(dòng)黨中央及市委各項(xiàng)戰(zhàn)略部署的落地生根，通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)議與集體會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)組織
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織廉政教育提醒，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)警示教育會(huì)議精神及相關(guān)通報(bào)，強(qiáng)化干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。為切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，黨委研究制定了年度發(fā)文組會(huì)計(jì)劃，嚴(yán)格控制文件數(shù)量，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)報(bào)送流程，減少基層數(shù)據(jù)報(bào)表負(fù)擔(dān)。同時(shí)，黨委持續(xù)整治圈子文化、好人主義等不良風(fēng)氣，大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)、正直、務(wù)實(shí)、清廉的價(jià)值觀，通過(guò)政治生態(tài)分析研判，積極營(yíng)造健康向上的黨內(nèi)政治文化。
（五）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，確保政令暢通。黨委高度重視廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位人員，利用集體會(huì)議等契機(jī)頻繁進(jìn)行廉政教育提醒，并要求班子成員制定個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)排查及自我防范承諾表，各部門(mén)則制定部門(mén)廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控登記表。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)定期開(kāi)展履職談話與廉政談話，確保干部思想純潔、行為規(guī)范。黨委還常態(tài)化開(kāi)展廉政警示教育，利用重要節(jié)假日進(jìn)行警示提醒，確保分管領(lǐng)域干部廉潔自律。在選人用人方面，黨委堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，嚴(yán)格選拔任用程序，研究制定了《選拔任用干部管理辦法》，根據(jù)干部實(shí)際表現(xiàn)，合理調(diào)整處級(jí)干部及科室負(fù)責(zé)人，并提拔了多名正科級(jí)干部，有效匡正了選人用人風(fēng)氣。
二、現(xiàn)存問(wèn)題與挑戰(zhàn)
1. 在踐行“兩個(gè)維護(hù)”上的不足
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新理論思想的深度與系統(tǒng)性有待提升，對(duì)于中國(guó)式現(xiàn)代化的特色、本質(zhì)要求、重大原則，以及其中蘊(yùn)含的世界觀與方法論、立場(chǎng)觀點(diǎn)方法等，特別是“第二個(gè)結(jié)合”的精髓，我們的理解與掌握尚不充分，尚不能完全適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展步伐。例如，對(duì)于這一系列重要理論，我們的研究尚顯淺顯，尚需進(jìn)一步深化，以更好地指導(dǎo)實(shí)踐。二是政治意識(shí)與大局觀念有待加強(qiáng)，部分干部在工作中表現(xiàn)出患得患失、猶豫不決的態(tài)度，本位主義思想根深蒂固，缺乏主動(dòng)承擔(dān)區(qū)域與全局任務(wù)的積極性與主動(dòng)性，未能牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”的整體意識(shí)。
2. 在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上的短板
一是政治敏銳性有待提升，對(duì)于_態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題關(guān)注不夠，缺乏足夠的預(yù)見(jiàn)性與針對(duì)性，未能及時(shí)采取有效的教育引導(dǎo)措施。例如，在新時(shí)代網(wǎng)信工作方面，我們的認(rèn)識(shí)尚顯不足，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上“高級(jí)黑、低級(jí)紅”等復(fù)雜現(xiàn)象辨識(shí)能力不足，對(duì)于可能引發(fā)yq的言行警惕性不高，yq應(yīng)對(duì)能力亟待加強(qiáng)。二是斗爭(zhēng)精神與勇氣有待激發(fā)，面對(duì)不良言論，我們的反應(yīng)不夠迅速，缺乏果斷亮劍的勇氣，有時(shí)會(huì)選擇聽(tīng)之任之，未能堅(jiān)決抵制。例如，在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，面對(duì)壓力與異議，我們有時(shí)未能及時(shí)開(kāi)展談心談話，做好思想疏導(dǎo)工作，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，攻堅(jiān)克難的動(dòng)力不足。三是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性有待增強(qiáng)，部分黨員干部存在好人主義傾向，對(duì)于問(wèn)題的指出往往避重就輕，原則性不強(qiáng)，這種庸俗腐朽的政治文化對(duì)黨員、干部產(chǎn)生了深層次、潛在的影響。例如，在組織生活會(huì)中，相互批評(píng)往往流于形式，未能達(dá)到紅臉出汗的效果，黨內(nèi)政治生活的斗爭(zhēng)性明顯不足。
3. 干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
一是全局智慧聚合不夠，面對(duì)難題時(shí)的集體謀劃能力有待增強(qiáng)。例如，在處理一些緊迫且繁重的任務(wù)時(shí)，有時(shí)直接進(jìn)行部署，未能充分征求分管領(lǐng)域干部及相關(guān)科室的意見(jiàn)，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，質(zhì)量參差不齊。二是對(duì)干部的人文關(guān)懷不足，談心談話頻次與質(zhì)量有待提升。部分班子成員與干部的溝通主要局限于廉政談話和履職談話，缺乏日常工作生活及思想動(dòng)態(tài)的深入了解。除必要的工作安排與匯報(bào)外，主動(dòng)與干部進(jìn)行心靈交流的機(jī)會(huì)稀少，對(duì)分管干部的體諒、理解與關(guān)心尚顯不足。三是對(duì)年輕干部的培養(yǎng)與使用缺乏大膽嘗試，鍛煉機(jī)會(huì)有限。年輕干部的輪崗交流機(jī)會(huì)較少，部分干部長(zhǎng)期負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，積極性逐漸減弱。同時(shí)，針對(duì)年輕干部的培訓(xùn)與鍛煉缺乏針對(duì)性，頻率也相對(duì)較低。
4. 紀(jì)律建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)
一是“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任的落實(shí)尚需加強(qiáng)，責(zé)任壓實(shí)程度有待提高。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在落實(shí)相關(guān)職責(zé)任務(wù)時(shí)積極性不足，往往需要黨委的提醒才能按要求執(zhí)行，主動(dòng)將全面 ……（未完，全文共3867字，當(dāng)前僅顯示2037字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨委政治生態(tài)研判分析報(bào)告》）