公司黨支部巡察整改專題民主生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面
一是以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂有差距
二是用黨的創(chuàng)新理論推動工作落實的主動性、緊迫感不強
（二）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
一是貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神不及時、不深入
二是貫徹落實集團黨委重要決策部署不積極
（三）聚焦貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面
一是政治站位不高落實監(jiān)督責任不到位
二是內(nèi)部管理不規(guī)范執(zhí)行制度打折扣
（四）聚焦貫徹落實新時代黨的組織路線方面
一是貫徹新時代黨的組織路線不堅決
二是基層黨建工作弱化
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面
一是巡察、審計等監(jiān)督整改主體責任扛得不牢
（六）聚焦貫徹落實***次黨員代表大會精神，以高質(zhì)量黨建推進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展方面
一是推動改革發(fā)展創(chuàng)新性不足
二是在推動資產(chǎn)盤活上擔當意識不強烈
二、存在問題的原因分析
一是學習黨的創(chuàng)新理論主動性不強
二是對提升政治敏銳性的重要意義認識不足
三是堅持不懈地開展主觀改造有欠缺
四是自我革命精神存在差距
三、努力方向和整改措施
（一）始終自覺將政治建設擺在首位，矢志不渝踐行忠誠
（二）堅持強化理論武裝，貫徹落實不做選擇不搞變通
（三）發(fā)揚自我革命精神，推動全面從嚴治黨工作落細落實
（四）持……
公司黨支部巡察整改專題民主生活會領導班子對照檢查材料

按照集團黨委巡察整改工作要求，***公司黨支部以落實巡察整改，推動公司高質(zhì)量發(fā)展為主題，積極組織理論學習中心組、談心談話以及征求意見，并對照六個聚焦深刻檢視領導班子自身工作學習情況，深入剖析、查擺問題，分析原因，提出整改措施�，F(xiàn)將對照檢查材料匯報如下。
一、存在問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面。
一是以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂有差距。理解習近平新時代中國特色社會主義思想的道理學理哲理不深刻，公司領導班子帶頭推動黨員干部真學真懂真信真用有差距。對于思想建黨、理論強黨的全新要求和更高標準，踐行得不夠自覺、全面和深入，信仰之基筑得不牢。比如公司中心組和黨支部會“第一議題”的部分學習內(nèi)容時效性不強、學習計劃性不強，在貫徹落實習近平總書記相關重要講話精神和上級黨組織重要工作部署上緊迫感不足，部分重要學習內(nèi)容集中在四季度開展。教育引導基層黨員缺少通俗易懂、行之有效地方式，導致部分黨員干部政治認同、思想認同、理論認同、情感認同不堅定。
二是用黨的創(chuàng)新理論推動工作落實的主動性、緊迫感不強。運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、解決問題存在差距和不足，對習近平總書記關于落實高質(zhì)量發(fā)展的重要論述學習不深入不系統(tǒng)，在推動公司內(nèi)部整合、實現(xiàn)有效管理以及落實改革發(fā)展工
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格執(zhí)行。
（四）聚焦貫徹落實新時代黨的組織路線方面。
一是貫徹新時代黨的組織路線不堅決。公司干部隊伍建設重視程度不足，成效不明顯。選人用人工作不嚴謹，政治意識、規(guī)矩意識不強。年輕干部培養(yǎng)工作開展不精準，培養(yǎng)工作流于形式。比如選人用人工作程序不規(guī)范，考察過程缺項，未執(zhí)行回避制度。在公司年輕干部的日常培養(yǎng)上，缺乏平時工作中的常態(tài)化培養(yǎng)教育，在培養(yǎng)方式上停留在學習教育，有針對性的主動壓擔子少。
二是基層黨建工作弱化。在公司推動落實“三量”工作中基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨組織和黨員先進性體現(xiàn)不明顯，基層黨支部品牌建設旗幟不夠鮮明、叫得不夠響。比如在推動“一支部一品牌”工作中，開展黨建共建活動多是公司內(nèi)部跨部門開展或與屬地社區(qū)開展，缺少與項目參建單位共建活動，與集團系統(tǒng)外企業(yè)共建活動，同時已開展的黨建共建活動沒有達到推動改革發(fā)展、資產(chǎn)盤活的工作成效。
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面。
一是巡察、審計等監(jiān)督整改主體責任扛得不牢。對集團歷次巡察、審計、檢查等監(jiān)督整改工作的落實有差距，個別問題整改不及時或未清倉見底、出現(xiàn)反復。比如公司公車管理制度執(zhí)行情況缺乏有效監(jiān)督及跟蹤問效，使公車管理在集團黨委巡察、集團紀委專項檢查以及公司自查自糾中均不同程度出現(xiàn)問題。
（六）聚焦貫徹落實***次黨員代表大會精神，以高質(zhì)量黨建推進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展方面。
一是推動改革發(fā)展創(chuàng)新性不足。在面對市場供需矛盾上沒有破釜沉舟的勇氣和決心，思想趨于保守，工作創(chuàng)新意識不強，先進經(jīng)驗引用不夠，還保持著“時間加汗水”的模式。比如***項目債務重組后，銷售工作不理想，開篇破題不到位，影響了債務重組方案后續(xù)措施的推動落實，****復工進度不及預期。
二是在推動資產(chǎn)盤活上擔當意識不強烈。對于部分存量資產(chǎn)的盤活處置工作，缺乏“啃硬骨頭”的勁頭，涉險灘、破藩籬的勇氣不足，在推動落實工作上要求標準不高，從嚴落實上力度不足。比如***公司歷史遺留的存量資產(chǎn)盤活工作，在已制定工作方案并有潛在客戶的情況下，工作落實落地進度緩慢，未到達預期目標。
二、存在問題的原因分析
一是學習黨的創(chuàng)新理論主動性不強。面對當前企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，公司領導班子沒有從內(nèi)心深處認識到黨的創(chuàng)新理論學習的重要性、必要性和緊迫性，導致思想慢了一拍，觀念落了一層，未能有效利用和把握公司黨組織開展的各種學習活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、融會貫通，及時提升政治能力和實踐能力。
二是對提升政治敏銳性的重要意義認識不足。公司領導班子沒有正確認識到政治敏銳性是提升政治站位、提高政治洞察力的綜合體現(xiàn)，認為作為企業(yè)干部的主責主業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營，政治站位和政治洞察力的提升工作被弱化，導致政治能力不足，在貫徹落實上級黨組織的重要工作部署上產(chǎn)生差距。
三是堅持不懈地開展主觀改造有欠缺。對思想改造的艱巨性、長期性把握不夠，沒有將嚴與實的要求時時銘記、事事堅持、處處上心，導致精神狀態(tài)難以提振。推動基層黨組織、普通黨員自覺執(zhí)行和維護黨的紀律規(guī)矩的力度不夠大，對一些傾向性、苗頭性的問題遏制力度不夠大，缺乏修枝剪葉的勇氣和毅力。
四是自我革命精神存在差距。公司領導班子堅持自我革命的態(tài)度還不夠堅決，對自我革命精神的時代意義認識不夠深刻，干事創(chuàng)業(yè)與勇于自我革命沒有實現(xiàn)“同頻共振”，樹標桿、作表率的主動性不足。在推動企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展中產(chǎn)生的一些列問題的深層次原因，都是由于勇于自我革命的態(tài)度猶豫、不堅決導致，亟需從思想根源上進行糾偏。
三、努力方向和整改措施
（一）始終自覺將政治建設擺在首位，矢志不渝踐行忠誠
繼續(xù)旗幟鮮明維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。帶頭強化政治責任、政治擔當，堅持推動習近平總書記重要講話重要指示批示和黨中央決策部署在日常工作中條條落實、件件落地、事事見效。要結(jié)合公司巡察整改工作調(diào)整完善中心組和基層黨支部學習計劃，結(jié)合黨費預算細化全年黨建活動計劃，編制公司年度全面從嚴治黨工作任務進度圖，重新規(guī)劃建設黨建宣傳陣地。要繼續(xù)扛起巡察整改政治責任，堅決清倉見底，公司“一把手”親自督辦未完成的整改工作，堅持舉一反三，擴大巡察效果、鞏固巡察成果。以巡察整改為契機，疏通_機制障礙，打通難點堵點，加速***公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。
（二）堅持強化理論武裝，貫徹落實不做選擇不搞變通
自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，堅持好、運用好其中蘊含的世界觀、方法論，針對制約***公司改革發(fā)展的普遍性和制度性問題，深入調(diào)查研究，不斷了解基層實情、總結(jié)實踐經(jīng)驗、解決實際問題。要在“第一議題”中加強對習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要指示批示精神的學習 ……（未完，全文共4960字，當前僅顯示2613字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部巡察整改專題民主生活會領導班子對照檢查材料》）