國企書記巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面
一是強化思想武裝有不足
二是主題教育落實落細有差距
（二）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
一是民主集中制觀念樹得不牢
二是落實上級工作部署不到位
（三）聚焦貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面
一是管黨治黨政治責任壓力傳導不到位
二是黨風廉政建設責任扛得不牢
（四）聚焦貫徹落實新時代黨的組織路線方面
一是開展黨內(nèi)組織生活不規(guī)范
二是選人用人工作有短板
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面
一是巡察整改成果運用不充分
（六）聚焦貫徹落實***第二次黨員代表大會精神，以高質(zhì)量黨建推進***轉(zhuǎn)型發(fā)展方面
一是以高質(zhì)量落實推動高質(zhì)量發(fā)展有欠缺
二是在內(nèi)控管理上主動擔當不夠
二、存在問題的原因分析
一是理論武裝泛化、黨性錘煉淡化
二是進取精神退化、思維能力僵化
三是實干作風虛化、宗旨觀念弱化
四是從嚴治黨弱化、防腐要求軟化
三、努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，補足精神之鈣
（二）堅持黨的領導，樹牢初心使命
（三）全面從嚴治黨，持續(xù)正風反腐
（四）提升黨建質(zhì)量，完善隊伍建設
（五）深入巡察整改，扛牢政治責任
（六）敢于擔當奮進，爭先創(chuàng)優(yōu)進取
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國企書記巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

為進一步提升巡察整改質(zhì)效，強化巡察成果運用，按照巡察整改專題民主生活會有關要求，緊扣此次民主生活會主題，在開展理論學習、談心談話的基礎上，對照6個方面查擺自身問題，深刻剖析根源，明確整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在問題及表現(xiàn)
（一）聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神方面。
一是強化思想武裝有不足。政治站位不夠高，沒有充分地將理論學習落實到筑牢理想信念、錘煉堅強黨性上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的整體性把握存在差距，存在急用急學、現(xiàn)用現(xiàn)學、畸輕畸重的問題。比如黨總支會“第一議題”學習不積極主動，存在應學未學、時效滯后現(xiàn)象。理論學習中心組沒有緊密結合最新內(nèi)容開展學習，學習時效性不強。
二是主題教育落實落細有差距。在把理論學習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求方面， 認識不夠深刻，踐行不夠嚴實，在歷年組織開展主題教育方面的工作要求不嚴格，后續(xù)工作“后勁不足”。比如主題教育交流研討環(huán)節(jié)有缺失，交流研討結合實際工作不緊密。學習形式單一、氛圍不濃厚，習慣于利用手頭資料組織集體學習，沒有積極開動腦筋創(chuàng)新方式方法。
（二）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面。
一是民主集中制觀念樹得不牢。民主決策不夠科學和廣泛，有時未能充分動員和吸引干部群眾，全方
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織架構遲遲沒有完善。黨費收繳使用不規(guī)范。
二是選人用人工作有短板。對選人用人工作缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度，政治意識、規(guī)矩意識不強，沒有積極主動踐行新時代黨的組織路線，使***公司干部隊伍建設弱化。比如公司黨務工作人員配備不足，僅有**專職黨務干部。個別選人用人工作程序不規(guī)范，缺少公示、任職談話等環(huán)節(jié)，以及在選人用人工作中相關當事人未按制度回避。
（五）聚焦落實巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面。
一是巡察整改成果運用不充分。對于巡察整改工作政治站位不高，沒有自覺扛起巡察整改政治責任，沒有正確認識政治整改與業(yè)務整改之間的關系，整改工作沒有由點及面，制度治本作用發(fā)揮不夠，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作用發(fā)揮不明顯。比如****黨委巡察指出存在票據(jù)入賬仍然不及時問題，但在本次巡察中仍有該問題。在落實***《關于開展“舉一反三”和自查自糾的通知》時，部分已自查出的問題未及時有效進行整改。
（六）聚焦貫徹落實***第二次黨員代表大會精神，以高質(zhì)量黨建推進***轉(zhuǎn)型發(fā)展方面。
一是以高質(zhì)量落實推動高質(zhì)量發(fā)展有欠缺。在面對公司內(nèi)部改革發(fā)展難題和外部復雜多變的市場環(huán)境時，抓落實不夠均衡和嚴實，存在與新時代不相適應的思維定勢和路徑依賴，沒有精準把握發(fā)展大勢，統(tǒng)籌解決各類問題矛盾。比如在制定公司“十四五”工作計劃、***年經(jīng)營工作計劃和落實***第二次黨員代表大會重點任務分解上，分成**部門編制，各自為戰(zhàn)，雖然有交流溝通，但落實工作的統(tǒng)籌兼顧不足。在推動解決***公司幾個存量資產(chǎn)盤活的“硬骨頭”時，沒有做好協(xié)同推進，沒有打好“組合拳”。
二是在內(nèi)控管理上主動擔當不夠。沒有及時健全完善***公司內(nèi)控管理機制，在行政、財務等相關企業(yè)內(nèi)控工作上存在漏洞，沒有發(fā)揮應有作用，未能有效助力公司高質(zhì)量發(fā)展，同時存在廉潔風險。比如在辦公用品采購及公車管理、食堂管理、考勤管理上均存在漏洞。財務檔案不健全、貨幣資金管理粗獷、報銷付款審批流程把控不嚴。
二、存在問題的原因分析
一是理論武裝泛化、黨性錘煉淡化。對學習習近平新時代中國特色社會主義思想重要性認識仍然不足，沒有作為常修課、必修課抓緊抓實，導致用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題的能力不夠強，理論學習成果轉(zhuǎn)化不明顯。用黨的創(chuàng)新思想錘煉、檢驗黨性的意識有所淡化，沒有從看齊意識、全局意識深刻認識思想先行的重要性和必要性，放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高。
二是進取精神退化、思維能力僵化。面對***公司高質(zhì)量發(fā)展路上的“硬骨頭”，一定程度上存在“不求有功、但求無過”的消極心態(tài)，艱苦奮斗的思想和對標先進的情懷有所松懈，開拓進取與干事創(chuàng)業(yè)動力不足，“一桿子插到底”的精氣神不夠。面對困難和挑戰(zhàn)，攻堅克難的決心和韌勁不足，不能做到敢于較真、敢于碰硬、敢于亮劍，一定程度上存在思想上“錯位”、工作上“讓位”、機制上“缺位”，導致對一些問題的推動解決不力，不能主動破解改革發(fā)展中的難題。
三是實干作風虛化、宗旨觀念弱化。工作中求穩(wěn)怕亂的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界，缺乏采用非常規(guī)手段解決疑難問題的膽識和魄力，工作作風、思想作風沒有完全徹底轉(zhuǎn)變。沒有樹牢以人民為中心的思想意識，對正確政績觀的理解不深入，工作中主觀認為只要抓好發(fā)展，職工群眾的幸福感、獲得感和滿意度就會提升，沒有做到問需于民、問計于民，在想問題、作決策、抓落實方面，沒有把“對上負責”與“對下負責”統(tǒng)一起來，使一些工作的初衷與群眾的期盼有差距。
四是從嚴治黨弱化、防腐要求軟化。在***公司“主旋律”唱得不夠響。抓制度執(zhí)行不能持續(xù)發(fā)力，在追責問效上提的多、做的少，對重點領域、重要崗位可能存在的風險點“咬耳扯袖、紅臉出汗”不經(jīng)常，致使問責力度弱化、作風建設軟化，全面從嚴治黨責任落實不夠有力。制度“籠子”扎得不牢�！斑^緊日子”思想樹得不牢，沒有在黨性黨風方面樹立更高的標桿，沒有以更高的標準、更嚴的要求規(guī)范工作和生活，帶頭作用發(fā)揮的不好，對干部教育引導不足，有時出現(xiàn)失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象。
三、努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，補足精神之鈣
始終堅持把強化學習作為提高素質(zhì)、增強本領的重要基礎抓緊抓實抓好。堅持學原著、讀原文、悟原理，把集中學習與個人自學結合起來，帶頭落實雙重組織生活，克服以干代學等問題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，注重學用結合，以學促行，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、解決困難問題、推動高質(zhì)量發(fā)展的具體實效，確保黨中央決策部署和***黨委各項工作安排落實落細。
（二）堅持黨的領導，樹牢初心使命
更加堅定做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，時時處處做到在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。時刻牢記自己的共產(chǎn)黨員身份，對 ……（未完，全文共4934字，當前僅顯示2599字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企書記巡察整改專題民主生活會對照檢查材料》）