2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基
（二）優(yōu)化納稅服務，提升工作質(zhì)效
（三）加強作風建設，嚴守紀律底線
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀案例為鑒查找自身差距
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作風方面
（四）紀律方面
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想武裝
（二）提高政治站位
（三）改進工作作風
（四）嚴守紀律底線
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）深化理論武裝，夯實思想根基
（二）聚焦主責主業(yè)，助力稅收發(fā)展
（三）加強隊伍建設，激發(fā)團隊活力
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
（五）以案為鑒反思，汲取深刻教訓
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想懈怠，理論根基不牢
（二）政治站位不高，黨性修養(yǎng)不足
（三）作風漂浮……
2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）

市稅務局副局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料

根據(jù)本次民主生活會的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管社會保險費和非稅收入科、納稅服務中心（稅收宣傳中心）以及稅收宣傳工作的實際，深入進行自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過參加黨委中心組學習、專題研討等，全年集中學習達12次，個人撰寫學習筆記超5萬字。積極組織并參與社會保險費和非稅收入科、納稅服務中心等部門的理論學習活動，帶動部門人員學習熱情，使大家對新思想的理解更加深入。在稅收宣傳工作中，將新思想融入宣傳內(nèi)容，制作相關(guān)宣傳資料20余種，發(fā)放超5000份，有效提升了納稅人繳費人對黨的理論的認知。
（二）優(yōu)化納稅服務，提升工作質(zhì)效。針對納稅服務方面的問題，大力推進服務創(chuàng)新。在納稅服務中心，積極推廣電子稅務局應用，實現(xiàn)96%的辦稅繳費事項網(wǎng)上辦，線下辦稅人數(shù)同比下降26%。同時，加強對社會保險費和非稅收入政策的宣傳解讀，組織培訓5場，培訓納稅人繳費人達1000余人次，有效提高了政策知曉度和遵從度。
（三）加強作風建設，嚴守紀律底線。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，加強對自身和分管部門的紀律監(jiān)督。全年開展廉政教育活動6次，覆蓋分管部門全體人員。在稅收宣傳工作中，嚴格審核宣傳內(nèi)容和渠道，確保不出現(xiàn)任何違反紀律和規(guī)定的情況。加強對社會保險費和非稅收入科的日常管理，未出現(xiàn)一起因作風問題導致的投訴事件。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。有時對一些潛在的意識形態(tài)風險認識不足，在稅收宣傳工作中，對個別帶有錯誤傾向的言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。如在一次線上稅收宣傳互動中，有網(wǎng)友發(fā)表了一些對稅收政策片面解讀的言論，可能會誤導其他納稅人，但自己沒有第一時間察覺并進行引導。在學習一些政治理論時，未能充分將其與稅收工作中的政治風險點相結(jié)合，導致對部分政治風險的敏感度不夠。二是貫徹執(zhí)行存在差距。在傳達貫徹上級關(guān)于稅收工作的重大決策部署時，有時存在傳達不及時、解讀不深入的情況。如在落實新的社會保險費政策時，沒有及時組織相關(guān)科室進行全面深入的學習研討，導致政策在基層執(zhí)行中出現(xiàn)一些理解偏差。在推動納稅服務工作創(chuàng)新時，有時因過于注重本地實際情況，對一些全國性的統(tǒng)一要求落實不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時存在自我批評不夠深刻、相互批評不夠尖銳的問題。在民主生活會上，對一些同志的批評意見不夠具體，沒有真正觸及問題的實質(zhì)。在組織分管部門的黨支部活動時，有時存在形式大于內(nèi)容的情況，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。四是抵制錯誤思想不夠堅決。面對社會上一些對稅收工作的錯誤看法和言論，沒有做到堅決有力地進行反駁和糾正。如在聽到有人說“稅收負擔過重影響企業(yè)發(fā)展”等錯誤觀點時，沒有及時從稅收政策的合理性和對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用等方面進行深入解釋。在網(wǎng)絡上看到一些對稅務部門的負面評價時，沒有積極組織力量進行正面回應和引導。五是大局意識有待加強。在處理社會保險費和非稅收入工作與稅收整體工作的關(guān)系時，有時過于關(guān)注分管工作，對全局工作的整體謀劃和協(xié)同配合不夠。如在與其他科室聯(lián)合開展稅收宣傳活動時，更多地考慮了自己分管領(lǐng)域的宣傳內(nèi)容，對整體稅收宣傳的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性考慮不足。在參與全局工作決策時，對一些與自己分管工作關(guān)聯(lián)度不高的事項，缺乏主動思考和積極建言的意識。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中有時會受到個人情緒和利益的影響，對一些復雜困難的工作存在畏難情緒。如在推進社會保險費征收擴面工作中，遇到一些企業(yè)的抵觸和不配合，就產(chǎn)生了退縮的想法。在面對稅收宣傳工作中的一些負面反饋時，沒有從黨性的高度去認真反思和改進，而是有些抱怨和不滿。二是紀律執(zhí)行存在松懈。雖然能夠遵守各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。如有時參加會議會出現(xiàn)稍微遲到的現(xiàn)象，對自身要求不夠嚴格。在外出開展稅收宣傳活動時，有時會因為時間緊張等原因，沒有嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作。三是工作作風不夠扎實。在開展納稅服務工作時，有時存在浮于表面、不夠深入的情況。對納稅人繳費人的實際需求了解不夠全面，沒有真正做到想納稅人之所想、急納稅人之所急。如在組織稅收宣傳培訓時，沒有充分考慮到不同納稅人的接受能力和實際需求，導致培訓效果不夠理想。在社會保險費和非稅收入政策落實情況的檢查中，有時只是簡單地查看資料，沒有深入實地進行調(diào)研核實。四是廉潔自律需再強化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些社交場合還存在不夠謹慎的情況。如有時會接受納稅人的一些小禮品，雖然價值不高，但也違反了廉潔紀律的要求。在與一些涉稅中介機構(gòu)的交往中，沒有保持足夠的警惕性，存在一定的廉潔風險。五是踐行社會主義核心價值觀不夠到位。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠自覺和深入。在稅收宣傳工作中，沒有充分將社會主義核心價值觀與稅收工作有機結(jié)合起來，宣傳內(nèi)容和方式還比較單一。在與同事相處時，有時會因為工作上的分歧而產(chǎn)生一些不愉快，沒有很好地體現(xiàn)和諧、友善的價值觀。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈。在面對一些重大稅收改革任務和復雜問題時，有時存在推諉扯皮、不敢擔當?shù)那闆r。如在推進社會保險費征管職責劃轉(zhuǎn)工作中，對一些涉及部門間協(xié)調(diào)的困難問題，沒有主動積極地去溝通解決，而是等待上級指示。在處理納稅人對稅收政策的重大疑問和訴求時，有時沒有及時給予明確的答復和解決方案，擔心承擔責任。二是創(chuàng)新能力有待提升。在稅收宣傳和納稅服務工作中，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措還不夠。習慣于用傳統(tǒng)的方式方法開展工作，對新的技術(shù)和手段應用不夠。如在利用新媒體開展稅收宣傳方面，雖然也開設了一些新媒體賬號，但內(nèi)容和形式比較單一，缺乏吸引力和影響力。在優(yōu)化納稅服務流程方面，沒有充分借鑒其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，創(chuàng)新力度不足。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的工作成果和數(shù)據(jù)指標，對一些基礎性、長期性的工作重視不夠。如在稅收宣傳工作中，更關(guān)注宣傳活動的場次和參與人數(shù)等表面數(shù)據(jù)，而對宣傳效果的持續(xù)性和納稅人的實際獲得感關(guān)注不足。在社會保險費和非稅收入征管工作中，為了完成短期的征收任務，有時會忽視對征管質(zhì)量和長效機制的建設。四是防范風險能力不足。對稅收工作中存在的一些風險隱患認識不夠全面和深入，防范措施不夠到位。如在稅收宣傳中，對可能出現(xiàn)的yq風險缺乏有效的預判和應對措施，曾出現(xiàn)過因宣傳內(nèi)容不當引發(fā)網(wǎng)絡yq的情況。在社會保險費和非稅收入征收管理中，對一些企業(yè)可能存在的欠費風險和數(shù)據(jù)安全風險，沒有及時建立有效的預警和防范機制。五是群眾路線踐行不深入。在開展工作時，沒有充分考慮納稅人繳費人的實際需求和利益。如在稅收宣傳活動的策劃上，沒有廣泛征求納稅人的意見和建議，導致活動內(nèi)容和形式與納稅人的期望存在差距。在納稅服務工作中，沒有真正做到深入基層、深入企業(yè)，了解納稅人的實際困難和問題不夠全面和準確。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不到位。對分管部門的全面從嚴治黨工作抓得不夠緊，壓力傳導不夠到位。在組織開展廉政教育和紀律教育時，形式比較單一，效果不夠理想。如在社會保險費和非稅收入科，雖然也組織了廉政學習，但只是簡單地傳達文件精神，沒有結(jié)合實際案例進行深入剖析，導致部分干部對廉政風險的認識不夠深刻。二是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。對分管部門干部的日常監(jiān)督管理還不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時、處理不果斷。如在納稅服務中心，有個別工作人員存在服務態(tài)度不好的情況，沒有及時進行批評教育和糾正。在稅收宣傳工作中，對一些宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)不夠嚴格，存在一定的廉政風險。三是選人用人導向不夠鮮明。在推薦和選拔干部時，有時沒有充分考慮干部的綜合素質(zhì)和工作實績，存在一定的平衡照顧思想。對一些年輕干部的培養(yǎng)和選拔不夠重視，沒有為他們提供足夠的發(fā)展機會和平臺。如在最近一次的干部選拔中，對一些在稅收宣傳工作中表現(xiàn)突出的年輕干部沒有給予足夠的關(guān)注和支持。四是網(wǎng)絡空間管理有漏洞。對稅務干部在網(wǎng)絡空間的言行規(guī)范不夠嚴格，沒有建立有效的監(jiān)督和引導機制。在網(wǎng)絡yq應對方面，有時反應不夠迅速，處理不夠得當。如在面對一些關(guān)于稅收工作的負面網(wǎng)絡yq時，沒有及時組織力量進行正面回應和引導，導致yq發(fā)酵，對稅務部門的形象造成了一定的影響。五是“四種形態(tài)”運用不充分。在對分管部門干部的管理中，沒有充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是對第一種形態(tài)的運用不夠經(jīng)常和到位。對一些干部的輕微違紀問題，沒有及時進行提醒談話和批評教育，而是等到問題比較嚴重了才進行處理。如在社會保險費和非稅收入科，有干部在工作中出現(xiàn)了一些小的失誤和違規(guī)行為，沒有及時進行糾正和教育，導致問題有進一步擴大的趨勢。
（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀案例為鑒查找自身差距
以本單位曾經(jīng)出現(xiàn)的一起稅務干部違規(guī)接受納稅人宴請并收受禮品的違紀案例為鑒，深刻反思自身存在的問題。一是思想認識有差距。對廉潔紀律的重要性和嚴肅性認識還不夠深刻，沒有真正從靈魂深處筑牢廉潔防線�？傉J為自己不會犯類似的低級錯誤，對一些看似不起眼的小問題、小誘惑沒有引起足夠的重視。二是自我約束不夠嚴。在日常工作和生活中，雖然知道哪些行為是違規(guī)違紀的，但在一些具體情境下，自我約束能力還不夠強。如有時會因為人情關(guān)系等原因，參加一些可能存在利益關(guān)聯(lián)的活動，沒有嚴格按照廉潔自律的要求來規(guī)范自己的行為。三是風險防范意識弱。對身邊存在的廉政風險點識別不夠準確和全面，缺乏主動防范的意識和措施。在與納稅人的交往中，沒有時刻保持警惕，對一些潛在的廉潔風險沒有及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避。四是教育引導不到位。作為黨委委員，在對分管部門干部的廉潔教育和引導方面還存在不足。沒有充分利用身邊的違紀案例開展警示教育，讓干部真正從案例中吸取教訓，增強廉潔自律的意識。五是制度執(zhí)行有漏洞。在落實廉潔自律相關(guān)制度方面，還存在執(zhí)行不到位、監(jiān)督不嚴格的情況。對一些制度的執(zhí)行情況沒有進行有效的跟蹤和檢查，導致制度在一定程度上成為了擺設，沒有發(fā)揮應有的約束作用。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想方面。一是理論學習深度不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還停留在表面，沒有深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，導致在工作中缺乏科學的理論指導。二是思想認識存在偏差。對稅收工作的政治屬性和重要意義認識不夠深刻，沒有充分認識到稅收工作是黨和國家事業(yè)的重要組成部分，從而在工作中出現(xiàn)了一些重業(yè)務、輕政治的傾向。三是自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，在思想上逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒，對自己的要求不再像以前那樣嚴格，導致在工作和生活中出現(xiàn)了一些問題。
（二）政治方面。一是政治站位不夠高。在看待問題和處理工作時，沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去思考和謀劃，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。二是政治擔當不夠強。在面對一些政治任務和政治責任時，存在畏難情緒和退縮心理，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。三是政治紀律和政治規(guī)矩意識不夠牢。對政治紀律和政治規(guī)矩的敬畏之心還不夠強，在一些具體工作中沒有嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，導致出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀的問題。
（三）作風方面。一是宗旨意識不夠牢固。沒有真正把納稅人繳費人的利益放在首位，在工作中沒有充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想，導致工作作風不夠扎實。二是工作態(tài)度不夠認真。在工作中存在敷衍塞責、應付了事的心態(tài)，對工作標準要求不高，缺乏精益求精的精神，從而影響了工作質(zhì)量和效率。三是缺乏艱苦奮斗的精神。在工作和生活中，逐漸淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求舒適和安逸，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。
（四）紀律方面。一是紀律教育不夠深入。對黨紀國法的學習和宣傳不夠深入，沒有讓紀律意識真正深入人心，導致在工作和生活中出現(xiàn)了一些違反紀律的行為。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在執(zhí)行紀律規(guī)定時，存在寬松軟的問題，對一些違規(guī)違紀行為沒有及時進行嚴肅處理，導致紀律的嚴肅性和權(quán)威性受到了挑戰(zhàn)。三是自我監(jiān)督不夠到位。沒有建立有效的自我監(jiān)督機制，對自己的行為缺乏有效的約束和監(jiān)督，從而容易出現(xiàn)一些違規(guī)違紀的問題。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想武裝。一是深入學習新思想。制定詳細的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，每月至少撰寫一篇學習心得，不斷提高政治理論水平。二是增強思想認識。深刻認識稅收工作的政治屬性和重要意義，將稅收工作與國家發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，增強工作的責任感和使命感。三是加強自我約束。時刻保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，克服懈怠情緒，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中。
（二）提高
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對工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，缺乏主動研究和解決的意識，導致工作效率低下，工作進展緩慢。在推進社會保險費和非稅收入征管改革工作中，面對改革過程中遇到的困難和阻力，沒有積極主動地協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，而是等待上級指示，錯過了改革的最佳時機，影響了改革的順利推進。二是調(diào)查研究不深入，工作決策缺乏科學性。在開展調(diào)研工作時，存在走馬觀花、浮于表面的現(xiàn)象，沒有真正深入到基層一線和納稅人中間，了解他們的實際需求和困難。調(diào)研方法不夠科學合理，缺乏針對性和實效性，導致調(diào)研成果不能為決策提供有力的支持，制定的政策措施與實際情況脫節(jié)。在制定稅收風險管理政策時，沒有充分開展調(diào)研，沒有充分聽取基層稅務干部和納稅人的意見和建議，導致政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)諸多問題，無法有效發(fā)揮稅收風險管理的作用。三是工作落實不到位，缺乏跟蹤問效機制。在執(zhí)行上級決策部署和工作任務時，存在重部署、輕落實的情況，對工作落實的監(jiān)督檢查不夠嚴格，缺乏有效的跟蹤問效機制。導致一些工作在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，工作目標不能按時完成，影響了整體工作的推進和落實。在稽查局開展專項稽查行動時，雖然制定了詳細的工作計劃和目標，但在執(zhí)行過程中，沒有對工作進展情況進行及時跟蹤和檢查，導致一些案件查處進度緩慢，無法達到預期的稽查效果。
（四）紀律松弛，自我約束不嚴。一是廉潔自律意識不強，防線不夠牢固。在面對各種利益誘惑時，自我約束能力不足，對廉潔自律的重要性認識不夠深刻。雖然能夠遵守廉潔紀律的基本要求，但在一些細節(jié)上還存在漏洞，如在社交場合中，對廉潔風險的警惕性不夠高，沒有堅決抵制超標準接待等行為，容易給別有用心的人以可乘之機。在與企業(yè)交往過程中，沒有嚴格遵守廉潔紀律，接受企業(yè)的宴請和禮品，雖然價值不高，但這種行為嚴重違反了廉潔自律的要求，損害了稅務干部的形象。二是對紀律和規(guī)矩的學習不夠深入，執(zhí)行存在偏差。在工作中，對紀律和規(guī)矩的學習不夠深入，對一些紀律規(guī)定和制度要求一知半解，導致在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。對分管部門干部的紀律教育和監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，沒有形成有效的震懾作用。在信息中心的信息化建設項目中，對項目招投標、資金使用等環(huán)節(jié)的紀律規(guī)定執(zhí)行不嚴格，存在程序不規(guī)范、監(jiān)督不到位等問題，導致項目建設過程中出現(xiàn)一些廉潔風險。三是自我監(jiān)督和自我反思不夠，缺乏整改意識。缺乏對自身行為的嚴格約束和自我監(jiān)督，沒有養(yǎng)成定期自我反思和自我批評的良好習慣。對自己在工作和生活中出現(xiàn)的問題，不能及時發(fā)現(xiàn)并加以整改，導致問題逐漸積累，影響了自身的成長和發(fā)展。在工作中，對自己的工作失誤和不足之處，沒有及時進行反思和總結(jié)，沒有采取有效的整改措施，導致類似問題反復出現(xiàn)，影響了工作效率和質(zhì)量。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化思想引領(lǐng)，筑牢信仰根基。一是深化理論學習，提升政治素養(yǎng)。制定系統(tǒng)的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領(lǐng)會其核心要義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。加強對稅收政策和業(yè)務知識的學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。通過學習，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。定期組織分管部門干部開展政治理論學習和業(yè)務培訓，營造良好的學習氛圍，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是解放思想觀念，勇于創(chuàng)新突破。打破傳統(tǒng)思維定式和工作習慣的束縛，積極學習借鑒先進地區(qū)的稅收征管經(jīng)驗和技術(shù)，不斷拓寬自己的視野和思維方式。勇于在稅收征管模式、服務舉措和信息化建設等方面進行創(chuàng)新探索，推動稅收工作高質(zhì)量發(fā)展。在智慧稅務建設方面，加大對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應用力度，提升稅收征管的智能化水平，提高工作效率和質(zhì)量。鼓勵分管部門干部積極提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，對在工作中取得創(chuàng)新成果的干部給予表彰和獎勵。三是增強宗旨意識，提升服務水平。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把納稅人的需求和利益放在首位。深入開展調(diào)查研究，了解納稅人的實際困難和訴求，不斷優(yōu)化稅收服務舉措，提高服務質(zhì)量和效率。加強與納稅人的溝通交流，及時回應納稅人的關(guān)切，解決納稅人反映的問題，切實增強納稅人的獲得感和滿意度。建立納稅人滿意度調(diào)查機制，定期對納稅人進行滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時改進工作，提升服務水平。
（二）提高政治站位，嚴守政治紀律。一是增強政治敏銳性，強化意識形態(tài)工作。加強對意識形態(tài)領(lǐng)域的學習和研究，深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性，不斷提高政治敏銳性和鑒別力。密切關(guān)注網(wǎng)絡yq和社會動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正涉及稅收政策的錯誤言論和觀點，積極傳播正能量，維護稅務部門的良好形象和公信力。建立意識形態(tài)工作責任制，明確分管部門干部在意識形態(tài)工作中的職責和任務，加強對意識形態(tài)工作的監(jiān)督檢查和考核評價。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨性修養(yǎng)。嚴格遵守黨內(nèi)政治生活的各項規(guī)定，認真參加雙重組織生活，積極開展批評與自我批評，做到紅臉出汗、咬耳扯袖。加強對黨章黨規(guī)黨紀的學習，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強黨性觀念和組織紀律性。定期組織分管部門黨員干部開展黨性教育活動，通過參觀紅色教育基地、觀看警示教育片等方式，增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。三是強化政治紀律教育，加強干部管理。將政治紀律教育納入干部教育培訓的重要內(nèi)容，定期組織分管部門干部開展政治紀律專題學習和警示教育活動，增強干部對政治紀律和政治規(guī)矩的敬畏之心。加強對干部日常行為的監(jiān)督管理，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。建立健全干部考核評價機制，將政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行情況作為干部考核評價的重要內(nèi)容，激勵干部自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
（三）改進工作作風，強化責任擔當。一是增強工作主動性，積極擔當作為�？朔冯y情緒和等靠要思想，主動承擔起工作責任，以高度的責任感和使命感，認真履行好自己的職責。對工作中的重點難點問題，敢于迎難而上，積極尋找解決問題的辦法和措施，努力推動工作取得新突破。在推進國際稅收管理工作中，積極應對國際稅收形勢的變化，加強對跨境稅源的監(jiān)控和管理，維護國家稅收權(quán)益。建立工作任務清單和責任清單，明確工作目標和責任分工，確保各項工作任務落到實處。二是深入開展調(diào)查研究，提高決策科學性。改進調(diào)研方法，注重調(diào)研實效，真正深入到基層一線和納稅人中間，了解實際情況，掌握第一手資料。加強對調(diào)研成果的分析和運用，為科學決策提供有力依據(jù)。制定政策措施時，充分征求基層和納稅人的意見建議，確保政策的可行性和有效性。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機制，將調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化為實際工作舉措，推動稅收工作不斷發(fā)展。三是加強工作落實，提高工作效率。建立健全工作落實機制，加強對工作任務的分解和細化，明確責任人和時間節(jié)點，確保各項工作落到實處。加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查和跟蹤問效，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，對工作不力、影響整體工作推進的，嚴肅問責。建立工作進度通報制度，定期對分管部門的工作進展情況進行通報，激勵先進，鞭策后進，提高工作效率和質(zhì)量。
（四）嚴守紀律底線，做到廉潔自律。一是加強廉潔教育，筑牢思想防線。定期組織分管部門干部開展廉潔教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學習典型案例等方式，增強干部的廉潔意識和自律能力。加強對干部的日常提醒和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部在廉潔方面存在的問題，做到防微杜漸。建立廉潔風險防控機制，對稅收征管、稽查、信息化建設等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行廉潔風險排查，制定防控措施，防范廉潔風險。二是嚴格遵守紀律規(guī)定，規(guī)范自身行為。自覺遵守廉潔紀律、工作紀律和生活紀律，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決抵制各種利益誘惑。在工作和生活中，做到公私分明，不利用職務之便謀取私利。嚴格要求自己的親屬和身邊工作人員，防止他們打著自己的旗號從事違規(guī)違紀活動。建立個人廉潔檔案，記錄個人廉潔自律情況，接受組織和群眾的監(jiān)督。三是強化自我監(jiān)督，自覺接受監(jiān)督。養(yǎng)成自我監(jiān)督和自我反思的良好習慣，定期對自己的工作和行為進行總結(jié)和反思，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，虛心聽取意見建議，不斷改進自己的工作和作風。建立健全監(jiān)督舉報機制，鼓勵干部群眾對違規(guī)違紀行為進行監(jiān)督舉報，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，維護良好的工作秩序和政治生態(tài)。


黨支部副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的部署安排，我全身心投入到黨的二十屆三中全會精神的學習之中，秉持著嚴謹、認真的態(tài)度，逐字逐句、逐章逐節(jié)地研讀黨規(guī)，以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)重要法規(guī)。在深入學習的過程中，我對自身肩負的職責與使命有了更為深刻、透徹的認知，也由此開啟了對自身工作實踐、思想觀念以及黨性修養(yǎng)的深度剖析與全面反思。接下來，我將把個人對照檢查的詳細情況向大家進行匯報。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性亟待提升。在當下信息爆炸、輿論環(huán)境錯綜復雜的時代背景下，面面對不斷涌現(xiàn)的信息浪潮，我們對其中潛藏的政治風險和意識形態(tài)領(lǐng)域的不良傾向缺乏足夠的警覺性和洞察力。例如，在瀏覽各類網(wǎng)絡資訊平臺時，部分別有用心之人發(fā)布歪曲黨的光輝歷史、惡意否定黨的領(lǐng)導核心地位的文章。對此，我未能及時識別其背后的險惡意圖和可能造成的嚴重后果，也未迅速采取有效措施，如撰寫有理有據(jù)的駁斥文章、向相關(guān)平臺舉報等，以阻止錯誤言論的傳播，導致這些_思想在一定范圍內(nèi)擴散，對黨員干部的思想防線造成了潛在的侵蝕與干擾。二是貫徹執(zhí)行精準度不足。在傳達和落實上級決策部署時，有時未能充分考慮本支部的實際情況，存在機械照搬、執(zhí)行不到位的問題。例如，在落實上級關(guān)于開展黨員先鋒崗創(chuàng)建活動的要求時，我未深入調(diào)研本支部黨員的工作崗位特性、業(yè)務流程差異及實際工作需求，簡單地依照統(tǒng)一標準進行創(chuàng)建工作安排，導致部分黨員參與活動的積極性受挫，活動效果未能達到預期目標，黨員先鋒崗的示范引領(lǐng)作用未能充分發(fā)揮。三是團結(jié)協(xié)調(diào)能力有待加強。在協(xié)調(diào)黨支部內(nèi)部成員關(guān)系時，工作方法不夠靈活多樣，溝通交流也不夠深入透徹。當支部內(nèi)部部分黨員在工作任務分配、組織活動策劃等方面產(chǎn)生意見分歧時，我未能及時、有效地介入溝通，缺乏主動傾聽各方訴求、換位思考的意識，導致矛盾未能及時化解，反而逐漸積累，影響了黨支部內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作氛圍，降低了工作效率。比如，在組織一次重要的主題黨日活動時，部分黨員對活動形式和內(nèi)容提出了富有建設性的不同看法，但我沒有給予足夠的重視和充分的討論，依舊按照原計劃推進，最終活動現(xiàn)場氣氛沉悶，黨員參與積極性不高，活動效果不盡如人意。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)基礎尚需進一步鞏固。面對錯綜復雜的問題環(huán)境和紛繁交織的利益關(guān)系，本人在黨性原則上偶有動搖，思想上出現(xiàn)波動。例如，在參與單位重大項目的決策過程中，由于項目觸及部分黨員個人利益，我在權(quán)衡利弊時未能始終如一地恪守黨性原則，過分顧及人情世故，而忽略了項目的科學性、公正性以及對黨組織形象的維護。最終導致決策結(jié)果缺乏客觀公正，損害了黨支部在黨員群眾中的公信力和權(quán)威性。二是紀律執(zhí)行力度有待加強。在日常工作中，對于部分黨員的輕微違紀行為，本人存在寬容過度的傾向，未能及時采取嚴肅措施。例如，個別黨員屢次在工作時間利用辦公電腦從事與工作無關(guān)的活動，此舉不僅違反了工作紀律，也對工作環(huán)境和效率產(chǎn)生了負面影響。然而，僅限于口頭提醒，未依照黨內(nèi)紀律規(guī)定進行嚴肅的批評教育和相應處理，致使該不良現(xiàn)象在一定程度上擴散，破壞了黨支部嚴格有序的工作秩序。三是工作作風不夠扎實深入。在執(zhí)行黨支部工作職責時，存在工作表面化、不夠深入細致的問題。對黨員的思想動態(tài)和實際需求掌握不夠全面，未能真正深入基層、密切聯(lián)系黨員。在組織黨員學習教育活動時，未能充分聽取黨員意見和建議，而是依據(jù)過往經(jīng)驗和模式進行安排。這導致學習內(nèi)容與黨員實際工作和思想需求脫節(jié)，無法滿足黨員個性化學習需求，學習效果不盡如人意，黨員參與學習的積極性和主動性有待提高。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠堅定。在面對一些棘手復雜的工作任務和錯綜復雜的矛盾問題時，時常出現(xiàn)畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂凸业臎Q心。例如，在處理黨支部與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)問題時，由于涉及多個部門的利益博弈和復雜的工作關(guān)系網(wǎng)絡，沒有積極主動地去溝通協(xié)調(diào)各方利益，尋求共贏解決方案，而是消極等待上級領(lǐng)導的指示安排。這種消極態(tài)度導致問題長時間拖延，嚴重影響了工作的整體推進進度，阻礙了黨支部與其他部門之間的協(xié)同合作。二是創(chuàng)新能力有待進一步提升。在黨支部工作中，我習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維和開拓進取精神。對新形勢下黨支部工作呈現(xiàn)出的新特點、新要求研究不夠深入透徹，沒有及時探索出適應時代發(fā)展潮流的工作方式。在開展黨員教育工作時，我仍然主要依賴傳統(tǒng)的集中授課、閱讀文件等方式，對新媒體、新技術(shù)的運用嚴重不足。在這個信息時代，黨員獲取信息的渠道日益多元化，傳統(tǒng)教育方式難以吸引黨員的注意力，導致黨員參與度不高，教育效果大打折扣。三是廉潔自律細節(jié)需強化。雖然我能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細微之處仍存在不足。如在參加一些公務活動時，有時會因為情面難卻，接受一些超出規(guī)定標準的接待。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是監(jiān)督責任落實存在漏洞。在對黨支部黨員進行日常監(jiān)督的過程中，我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督體系尚不完善，缺乏全方位、多層次、無死角的監(jiān)督機制。特別是在對黨員的工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面進行監(jiān)督時，我們的方法和手段相對單一，監(jiān)督力度不夠嚴格，導致監(jiān)督存在明顯漏洞。例如，在對黨員干部的工作作風進行監(jiān)督時，我們主要依賴于定期檢查工作記錄等傳統(tǒng)方式，而缺乏對工作過程的實時動態(tài)監(jiān)督。這使得一些黨員在工作中存在的敷衍塞責、推諉扯皮等問題未能及時被發(fā)現(xiàn)和糾正，影響了黨支部的工作效能和整體形象。二是廉廉政教育的針對性嚴重不足。目前開展的廉政教育活動形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏針對性和實效性。我們未能充分考慮不同崗位、不同層次黨員的工作特點、風險點以及認知水平差異，制定個性化的廉政教育方案。在組織廉政教育活動時，主要停留在傳達上級文件精神、觀看警示教育片等層面，缺乏結(jié)合本單位實際發(fā)生的案例進行深入剖析，使得廉政教育與黨員的實際工作和生活脫節(jié)。黨員對這種千篇一律的教育方式興趣不高，參與積極性低落，教育效果大打折扣，無法真正達到增強黨員廉潔自律意識的目的。三是制度建設和執(zhí)行存在短板。在完善黨支部黨建制度方面，工作進展緩慢，部分制度存在明顯的滯后性和不完整性，無法適應新時代黨建工作的新要求。同時，在制度執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不嚴、落實不到位的情況。以黨支部制定的黨員考核評價制度為例，由于考核標準不夠細化、量化，考核方式不夠科學合理，缺乏明確的考核指標和客觀的評價依據(jù)，導致考核結(jié)果不能真實、準確地反映黨員的工作表現(xiàn)和黨性修養(yǎng)水平。制度的激勵和約束作用未能有效發(fā)揮，無法為全面從嚴治黨提供堅實有力的制度保障。
二、存在問題的原因分析
（一）理論學習深度欠缺。盡管我積極參與各類政治理論學習活動，但在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往只是淺嘗輒止，對黨的理論知識的理解僅停留在表面層次，未能深入鉆研其核心要義與精神實質(zhì)。沒有真正將理論學習與實際工作緊密結(jié)合，學以致用，導致在運用理論指導實踐時出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，無法準確把握工作中的政治方向和原則要求。這成為產(chǎn)生上述諸多問題的重要思想根源，使得我在面對復雜問題時，缺乏堅實的理論基礎和正確的思維方法來分析和解決問題。
（二）黨性鍛煉不夠持續(xù)。在日常工作和生活中，我沒有時刻以黨員的高標準、嚴要求來約束自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。面對復雜多變的社會環(huán)境和各種利益誘惑，我逐漸放松了對自己的約束，理想信念有所動搖，黨員意識逐漸淡化。這種對黨性修養(yǎng)的忽視，使得我在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的政治信念和強大的精神支撐，無法始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，在工作中容易出現(xiàn)畏難情緒和行為偏差。
（三）擔當精神有所弱化。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的日益熟悉，我逐漸滋生了一些懈怠情緒，對工作的熱情和責任感逐漸減退。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，主動去探索解決問題的方法和途徑。這種擔當精神的弱化，不僅嚴重影響了工作的推進和落實效果，也辜負了黨組織和同志們的信任與期望，使得黨支部工作在關(guān)鍵時刻缺乏有力的引領(lǐng)和推動。
（四）創(chuàng)新意識不夠強烈。長期以來，習慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新事物、新觀念的接受和學習不夠積極主動。缺乏對黨支部工作新形勢、新任務的深入研究和思考，未能及時更新知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力。這種思維定式和行為慣性嚴重制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展，使得黨支部工作難以適應新時代的發(fā)展要求，無法在工作理念、工作方式等方面取得突破性進展，工作成效難以得到顯著提升。
（五）工作作風不夠務實。在工作中，存在一定的浮躁情緒，沒有真正靜下心來深入基層、深入黨員群眾，全面了解實際情況。對工作的要求不夠嚴格，滿足于完成基本任務，缺乏對工作質(zhì)量和效果的追求。這種不務實的工作作風，導致我在工作中浮于表面，無法真正發(fā)現(xiàn)和解決深層次問題，影響了工作的成效和黨組織在黨員群眾中的形象，使得黨支部工作難以真正貼近黨員需求，發(fā)揮出應有的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、下一步整改方向及措施
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是提高政治敏銳性。精心制定一份詳細且科學合理的政治理論學習計劃，每確保每日至少安排一小時的專項學習時間，深入研習黨的理論和方針政策，密切關(guān)注國內(nèi)外政治形勢及意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)。積極踴躍地參加各類政治學習培訓和研討交流活動，通過與專家學者、同行的深入交流與思想碰撞，不斷提升自己的政治敏銳性和政治鑒別力。確保在面對錯誤言論和行為時，能夠迅速作出準確判斷，并采取有力措施進行堅決駁斥和糾正，全力捍衛(wèi)黨的思想陣地安全，維護黨的良好形象。二是堅決貫徹執(zhí)行決策部署。接到上級黨組織的決策部署后，立即組織支部委員開展專題學習研討會，深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)。結(jié)合本支部實際情況，制定切實可行、詳盡具體的實施方案，明確各項任務的責任分工和時間節(jié)點，建立全面細致的工作臺賬。加強對執(zhí)行過程的全程跟蹤和動態(tài)監(jiān)督，定期對工作進展進行全面評估和適時調(diào)整，確保各項任務能夠高質(zhì)量、高效率地不折不扣完成，將上級黨組織的決策部署真正落到實處，轉(zhuǎn)化為推動黨支部工作發(fā)展的實際成效。三是加強黨內(nèi)團結(jié)協(xié)調(diào)。定期組織豐富多彩的黨支部內(nèi)部溝通交流活動，如輕松愉快的座談會、溫馨融洽的茶話會、充滿挑戰(zhàn)與合作的戶外拓展等，為黨員之間搭建起一個良好、高效的交流互動平臺，增進彼此之間的了解和信任。在處理黨內(nèi)矛盾和問題時，充分發(fā)揚民主精神，廣泛聽取各方意見，秉持公平公正的原則，采取民主協(xié)商的方式妥善解決問題。努力營造團結(jié)和諧、積極向上的黨內(nèi)氛圍，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，使黨支部成為一個團結(jié)奮進、戰(zhàn)斗力強的集體。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是強化黨性修養(yǎng)。制定一份全面系統(tǒng)、針對性強的黨性修養(yǎng)提升計劃，每月認真撰寫一篇深刻的黨性分析報告，深入反思自己在黨性方面存在的問題與不足，并制定切實可行、具有可操作性的改進措施。積極主動地參加各類黨性教育實踐活動，如參觀紅色教育基地，親身感受革命先輩們的英勇事跡和崇高精神，重溫入黨誓詞，銘記入黨初心和使命。開展主題黨日活動，強化黨員身份意識和責任意識。從革命先輩的精神寶庫中汲取強大力量，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，在工作和生活中發(fā)揮先鋒模范作用。二是嚴格執(zhí)行紀律。加強對黨的紀律規(guī)定的學習和宣傳力度，通過舉辦紀律專題講座，邀請專家進行深入解讀。開展知識競賽，激發(fā)黨員學習紀律知識的積極性等形式，提高黨員對紀律的深刻認識和敬畏之心。建立健全紀律監(jiān)督機制，充分利用信息化手段，如建立黨員紀律監(jiān)督管理平臺，對黨員日常行為進行實時動態(tài)監(jiān)控。加強對黨員日常行為的監(jiān)督檢查，充分運用批評教育、組織處理等手段，對違紀行為零容忍，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，堅決維護黨的紀律的嚴肅性和權(quán)威性，營造風清氣正的黨內(nèi)環(huán)境。三是改進工作作風。樹立科學的政績觀和價值觀，堅定不移地貫徹實事求是的工作原則，深入基層一線，密切聯(lián)系黨員群眾，開展廣泛而深入的調(diào)查研究工作。積極傾聽黨員群眾的意見和建議，深入了解他們的實際需求和面臨的困難，掌握真實的第一手資料。建立詳實的工作臺賬，對每一項工作任務進行詳盡記錄和全程跟蹤管理，明確工作目標、步驟和要求，確保工作落實到位、取得實效。注重工作細節(jié)，追求卓越，不斷提升工作質(zhì)量和水平，以扎實的工作作風贏得黨員群眾的充分信任和支持。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是強化擔當意識。要深入學習和廣泛宣傳擔當精神，通過組織學習先進典型事跡，邀請先進人物分享寶貴經(jīng)驗；開展專題討論，引導黨員深入思考擔當?shù)纳羁虄?nèi)涵和重大意義，從而樹立正確的擔當觀念。制定個人擔當責任清單，明確在黨支部工作中的各項職責和任務，主動承擔起工作責任。在面對困難和挑戰(zhàn)時，勇于挺身而出，積極主動地尋找解決問題的方法和途徑，不推諉、不逃避，以實際行動踐行共產(chǎn)黨員的擔當精神，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)黨支部全體黨員共同攻堅克難。二是提高創(chuàng)新能力。加強對新知識、新技能的學習，密切關(guān)注黨建工作的新趨勢、新方法，每年至少參加兩次黨建業(yè)務培訓和學習交流活動，不斷拓寬視野，更新觀念。積極探索創(chuàng)新黨支部工作方式方法，充分利用新媒體平臺開展黨員教育，如制作生動有趣的短視頻黨課、開設線上互動式主題黨日活動等。運用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行黨員管理和分析，提高工作效率和質(zhì)量。鼓勵大膽創(chuàng)新，勇于嘗試，敢于突破傳統(tǒng)思維定式，不斷開創(chuàng)黨支部工作新局面，使黨支部工作在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，更好地適應新時代的要求。三是進一步強化廉潔自律意識。要嚴格遵循廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，擬定個人廉潔自律承諾書，并向黨支部及全體黨員公開作出承諾，積極主動地接受組織和群眾的監(jiān)督。同時，要加強對自身的約束與監(jiān)督，定期開展自我檢查與反思活動，建立自我監(jiān)督臺賬，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。要自覺抵御各種利益誘惑，確保在從政、用權(quán)、修身、齊家中始終保持清正廉潔的政治本色，樹立良好的黨員干部形象。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實監(jiān)督責任。構(gòu)建和完善黨員監(jiān)督管理機制，充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，例如打造功能齊全的黨員監(jiān)督管理平臺，實現(xiàn)對黨員日常工作、學習和生活的全面、實時、動態(tài)監(jiān)控。加強與各黨支部委員之間的溝通與協(xié)作，明確各自的監(jiān)督職責，形成監(jiān)督合力，確保監(jiān)督工作的全面性和無死角覆蓋。定期對黨員的工作表現(xiàn)、紀律遵守情況進行科學評估考核，制定詳盡的考核指標體系，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，確保黨員隊伍的先進性和純潔性，為黨支部的健康發(fā)展提供堅強保障。二是強化廉政教育的針對性。開展深入細致的廉政教育需求調(diào)研，通過設計科學合理的問卷調(diào)查、進行一對一的個別訪談等方法，全面掌握不同崗位、不同層次黨員的特點和需求，制定個性化、差異化的廉政教育方案。要豐富廉政教育內(nèi)容和形式，除了傳統(tǒng)的教育方式外，還可以組織廉政知識競賽、演講比賽、廉政文化作品創(chuàng)作等活動，激發(fā)黨員的參與熱情和學習積極性。結(jié)合本單位實際案例，邀請專家進行深入的廉政風險分析和講解，提高廉政教育的實效性，使廉政教育真正入腦入心，增強黨員的廉潔自律意識。三是加強制度建設和執(zhí)行。對黨支部現(xiàn)行的黨建制度進行全方位的梳理與系統(tǒng)化完善，及時修訂和補充那些不再適應新形勢的條款，確保制度的科學性、合理性和有效性。構(gòu)建制度執(zhí)行監(jiān)督機制，明確監(jiān)督主體和監(jiān)督流程，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對制度執(zhí)行效果進行評估分析。對于違反制度的行為，必須嚴肅處理，絕不姑息遷就，建立責任追究制度，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性，為全面從嚴治黨提供堅實可靠的制度保障，推動黨支部工作規(guī)范化、制度化發(fā)展。
以上是我的個人對照檢查發(fā)言，不足之處，懇請各位同志予以批評和指導。我將以此為契機，以堅定不移的決心和切實有效的行動，全面落實整改方案，不斷提升個人素養(yǎng)和工作效能，全心全意為黨支部的建設和發(fā)展貢獻力量，為黨的事業(yè)進步不懈努力。



中心黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料

根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度組織生活會的相關(guān)要求，我支部緊扣本次組織生活會主題，認真組織學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，全面查找支部班子存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、問題查擺
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是在政治理論學習深度上有所欠缺。雖然班子一直重視政治理論學習，定期組織集體學習活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論，但部分時候?qū)W習還停留在表面，對一些重要論斷、核心要義的理解不夠透徹，未能充分結(jié)合實際工作進行深層次的思考，導致在運用理論指導實踐時存在一定的局限性。二是在維護黨的團結(jié)統(tǒng)一上，個別班子成員在溝通協(xié)調(diào)方面還需進一步加強。有時因溝通不及時、信息傳遞存在偏差，出現(xiàn)了工作銜接不暢的情況，雖然沒有造成嚴重后果，但一定程度上反映出在強化團結(jié)協(xié)作、確保整體工作一盤棋上還需要下更大的功夫，進一步提升工作協(xié)同性，真正做到心往一處想、勁往一處使，維護好黨的團結(jié)統(tǒng)一局面。
（二）增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)的提升還不夠持續(xù)。在日常繁重的工作中，部分班子成員出現(xiàn)了放松自我要求的現(xiàn)象，未能始終以高標準的黨性嚴格自律。在面對復雜的人情關(guān)系時，往往扮演“老好人”角色，雖未觸及原則性問題的底線，但內(nèi)心確曾有過動搖。這表明黨性修養(yǎng)仍需持續(xù)加強，筑牢思想防線的任務依然任重道遠。二是在嚴守紀律方面，雖然制定了較為完善的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣的現(xiàn)象。比如，個別會議的考勤紀律，偶爾會有參會人員遲到、早退、外出接打電話的現(xiàn)象，卻沒有嚴格按照制度進行嚴肅處理，使得紀律的嚴肅性受到影響，長此以往滋生了不良風氣。三是黨內(nèi)政治生活制度落實不到位。黨內(nèi)政治生活開展不深入，出現(xiàn)業(yè)務工作繁忙時顧不上堅持定期召開“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活，導致黨支部的建設和管理松懈，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（三）有形有感有效鑄牢中華民族共同體意識方面。班子能夠積極踐行社會主義核心價值觀，深入學習“五史”及新疆歷史，準確闡釋鑄牢中華民族共同體意識的新疆故事，確立正確的“五觀”，強化“五個認同”。但在推進普及國家通用語言文字工作中，仍需著力補齊若干短板。比如，部分窗口工作人員對國家通用語言文字的掌握不夠熟練，未能達到國家規(guī)定的標準，在一定程度上影響了溝通的效率和質(zhì)量。
（四）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀方面，雖然整體上能夠嚴格遵守各項規(guī)定，但對于一些新出現(xiàn)的業(yè)務情況，相應的紀律把控還存在一定滯后性。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)政務服務的不斷拓展，在數(shù)據(jù)使用、信息安全等方面的紀律規(guī)范還不夠細化完善，各業(yè)務部門仍然自行管理業(yè)務系統(tǒng)，存在一定的安全監(jiān)管空白。二是清正廉潔方面，雖然一直強調(diào)廉潔自律教育，但在廉政風險防控的常態(tài)化機制建設上還有待加強。部分關(guān)鍵崗位的廉政風險點排查還不夠全面深入，預防措施不夠有針對性，存在一定的潛在廉潔隱患，需要進一步優(yōu)化廉政風險防控體系，做到防微杜漸。三是勇于擔責、敢于創(chuàng)新上，部分班子成員存在求穩(wěn)怕亂的思想。在面對一些沒有先例可循的改革創(chuàng)新任務時，顧慮較多，擔心出現(xiàn)失誤而承擔責任，導致一些工作進展緩慢，沒有充分發(fā)揮出班子應有的引領(lǐng)帶動作用，不利于開創(chuàng)工作新局面。
（五）落實全面從嚴治黨要求方面。一是在落實全面從嚴治黨主體責任方面，責任壓力傳導還不夠到位。雖然黨支部層面高度重視，制定了詳細的責任清單，但部分黨員對自身在全面從嚴治黨中的責任認識不夠清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相應義務，發(fā)揮模范帶頭作用不夠充分。二是在黨內(nèi)監(jiān)督上，方式還較為單一，側(cè)重于事后監(jiān)督，對事前和事中的監(jiān)督不夠及時有效。例如，部分班子成員面對工作中的挑戰(zhàn)，缺乏深入研究和積極提出解決方案的行動力。在推進工作過程中，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象，有始無終。在被督促時，常以手頭業(yè)務繁忙、窗口接待群眾為由進行推諉，若缺乏持續(xù)的督促，則往往草率收場。這導致一些任務僅停留在計劃階段，未能將黨內(nèi)監(jiān)督的落實貫徹到具體行動中。三是在黨建工作與業(yè)務工作融合方面，仍存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分業(yè)務部門在開展工作過程中，未能充分認識到黨建引領(lǐng)的重要性，未能將黨建工作的要求和目標有機融入業(yè)務工作中，導致黨建與業(yè)務工作各自為政，未能形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的良好局面，從而削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、原因剖析
（一）思想認識不夠深刻。部分班子成員在思想上對自身肩負的責任和使命認識不足，沒有時刻以高標準、嚴要求來審視自己的工作和行為。未能深刻領(lǐng)會政治理論學習與黨性修養(yǎng)提升等方面的重要性，導致在工作中缺乏足夠的動力和自律性，難以持續(xù)堅守原則、履行職責。
（二）宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨意識在一些班子成員心中尚未牢固扎根。在工作決策和執(zhí)行過程中，沒有充分站在群眾的角度去思考問題、解決問題，更多地將注意力集中在工作任務的完成情況上，而忽略了辦事群眾的實際需求和感受。這也是導致工作作風不實等問題的原因。
（三）對鑄牢中華民族共同體意識的認知和認不足。部門窗口的工作人員在推廣和普及國家通用語言文字方面表現(xiàn)出明顯的不足，缺乏應有的積極性和主動性。往往忽視了語言文字在社會交流和文化傳播中的關(guān)鍵作用，未能充分認識到推廣國家通用語言文字對于促進社會和諧、增強國家認同感的重大意義。在日常工作中，很少主動為前來辦事的群眾提供相關(guān)的國家通用語言文字服務和指導。這種態(tài)度不僅影響了窗口的工作效率，也對社會語言環(huán)境的優(yōu)化和國家通用語言文字政策的實施產(chǎn)生了負面影響。
（四）制度建設和執(zhí)行存在短板。中心雖然制定多項規(guī)章制度，但在制度執(zhí)行過程中，由于缺乏強有力的監(jiān)督和問責機制，導致制度執(zhí)行不夠嚴格，進而削弱了制度的權(quán)威性和約束力，使得一些問題屢禁不止。
（五）擔當精神和創(chuàng)新能力有待提高。部分班子成員缺乏勇于擔當?shù)钠橇椭鲃觿?chuàng)新的意識，習慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作方式，面對新問題和新挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的決心和開拓進取的精神，這不僅影響了工作效率和質(zhì)量的提升，也不利于政務服務工作在新時代背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
三、整改措施
（一）強化思想武裝，提高政治站位。加強政治理論學習的系統(tǒng)性和深度，制定詳細的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，定期開展學習交流研討活動，確保班子成員深刻領(lǐng)會核心要義，并能夠靈活運用到實際工作中。同時，加強對班子成員的思想政治教育，增強責任意識和使命擔當，時刻保持政治清醒，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。
（二）增強宗旨意識，踐行群眾路線。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，在工作中主動深入基層、深入群眾，定期開展基層調(diào)研活動，廣泛收集群眾意見和建議，把群眾的滿意度作為衡量工作成效的重要標準。切實關(guān)注群眾的急難愁盼問題，建立問題臺賬，明確責任人和整改時限，一件一件抓好落實，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。
（三）完善制度建設，強化制度執(zhí)行。對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行全面梳理，結(jié)合實際工作需求和發(fā)展形勢，及時修訂和完善制度內(nèi)容，確保制度的科學性、合理性和有效性。建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督和問責機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常檢查和專項督查，對違反制度的行為嚴肅處理，維護制度的權(quán)威性，讓制度真正成為規(guī)范工作、約束行為的有力保障。
（四）激發(fā)擔當精神，提升創(chuàng)新能力。加強對班子成員的擔當意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，通過組織培訓、學習先進經(jīng)驗、開展案例分析等方式，引導班子成員敢于面對困難和挑戰(zhàn)，勇于承擔責任，積極主動地尋求解決問題的新方法、新思路。建立容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動各項工作取得新突破。
（五）壓實從嚴治黨責任，強化黨建引領(lǐng)。進一步細化全面從嚴治黨主體責任清單，明確黨組織和黨員干部的具體責任，加強對責任落實情況的考核評價，確保責任壓力層層傳導到位。豐富黨內(nèi)監(jiān)督方式，加強事前、事中監(jiān)督，運用好提醒談話、函詢等手段，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題。積極探索黨建工作與業(yè)務工作融合的新模式、新路徑，通過建立聯(lián)合工作機制、打造黨建品牌等方式，實現(xiàn)黨建與業(yè)務同頻共振、相互促進。


廳黨組成員2024年度民主生活會暨巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

按照此次民主生活會的要求，我認真學習了習近平總書記關(guān)于黨的建設、黨的自我革命和黨的紀律建設的重要思想，尤其是習近平總書記關(guān)于財政工作和巡視工作的系列重要指示精神。結(jié)合黨紀學習教育成果和巡視反饋問題整改，我對照黨章黨規(guī)以及“六大紀律”規(guī)定，進行了深入的自我檢視和剖析，現(xiàn)將自我檢查情況匯報如下。
一、問題查擺情況
（一）年度民主生活會問題查擺情況。
1.帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習不夠全面系統(tǒng)。對“兩個確立”歷史必然性和現(xiàn)實必然性的理解和把握不夠深刻。在面對新形勢、新任務時，將踐行“兩個維護”的政治要求轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、忠誠履職的思想自覺和行動自覺方面仍有提升空間。例如，在學習黨的二十大精神時，雖然參加了集中學習，但個人自學的深度和廣度不夠，未能完全理解其中蘊含的深刻內(nèi)涵和實踐要求。在實際工作中，面對一些復雜問題，有時會因理論學習不夠深入而難以從政治高度去分析和解決。二是落實上級部署還有一定差距。盡管黨的二十屆三中全會明確部署了深化財稅_改革，財政部和廳黨組也提出了具體要求，但在具體工作中，尤其是在黨群和政法部門之間的協(xié)作上，仍存在推動“網(wǎng)格化”管理體系構(gòu)建的差距。比如，在推進財政資金分配與黨群、政法部門項目需求對接時，未能充分協(xié)調(diào)各方利益，導致部分項目資金落實不夠及時，影響了工作效率和質(zhì)量。
2.帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是推動干部解放思想不夠充分。對于改革的主動性和迫切性認識不夠明確。例如，全國行政政法會議召開后，僅僅將會議精神轉(zhuǎn)達至黨組，并未結(jié)合我省黨政及政法工作特點，深刻分析山東、浙江等省的改革經(jīng)驗進行借鑒。在實際工作中，未能充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，導致一些改革措施推進緩慢。二是落實管行業(yè)就要管黨建要求不夠到位。如在行業(yè)協(xié)會脫鉤后，雖然擔任協(xié)會黨委書記，但在黨建工作中用力不夠，未能充分發(fā)揮黨組織的政治功能，提升行業(yè)協(xié)會核心競爭力。具體表現(xiàn)為對協(xié)會黨員的教育管理不夠嚴格，黨組織活動形式單一，未能有效凝聚黨員力量，推動協(xié)會高質(zhì)量發(fā)揮作用。
3.帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是改革創(chuàng)新力度不足。在*集團改革中，面對省直部門食堂、物業(yè)劃轉(zhuǎn)等涉及部門利益的難題，存在等待觀望的思想，缺乏應有的擔當。例如，在協(xié)調(diào)相關(guān)部門利益時，未能積極主動地提出解決方案，導致改革進程受到一定影響。二是會計行業(yè)管理存在短板。在分管領(lǐng)域內(nèi)，盡管對會計基礎工作有相關(guān)要求，但在組織人員指導和規(guī)范會計行為方面的頻度不高，部分單位會計基礎不扎實、核算不規(guī)范，內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，政府會計準則未全面落實。比如，在對基層單位會計工作檢查時，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些會計核算不規(guī)范的問題，導致部分單位財務數(shù)據(jù)不準確，影響了財政資金的使用效益。三是政治敏銳性有待提高，對敏感問題及意識形態(tài)領(lǐng)域復雜性認識不足。例如在社交網(wǎng)絡中，面對片面解讀財稅政策、傳播不實信息的言論，雖內(nèi)心不認同但未積極反駁糾正，缺乏維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全的強烈意識與實際行動。
4.帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。對分管部門的紀律作風建設監(jiān)督不到位，對干部的從嚴管理和全過程監(jiān)督力度不足。例如，在日常工作中，對干部的日常行為規(guī)范和工作紀律檢查不夠嚴格，導致一些干部存在紀律松散、工作懈怠的現(xiàn)象。二是干部警示教育未深入開展。盡管近年來全省財政系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生了若干違法違紀案件，給財政部門形象帶來了惡劣影響，但作為分管領(lǐng)導，我未對這些案例進行深刻剖析并組織專題警示教育，未能有效發(fā)揮警示教育的作用。
（二）巡視整改問題查擺情況。
1.落實黨的理論路線方針政策、黨中央重大決策部署及省委具體要求方面。一是黨的創(chuàng)新理論學習不深入。我未能在理論學習上投入足夠時間，特別是在財政支持經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展方面的知識儲備不足，研究推動落實的舉措創(chuàng)新不足，未能充分為廳黨組提出務實有效的政策建議。二是對上級政策理解不深刻。在資產(chǎn)管理和項目標準化建設方面，盡管指導了相關(guān)部門，但缺乏深入的政策解讀和系統(tǒng)性思考，未能將財政資金與資產(chǎn)的管理有效閉環(huán)。
2.落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面。一是“一崗雙責”責任落實不夠扎實。沒有把嚴的標準、嚴的要求貫穿到管黨治黨全過程。未能在分管部門中全面加強干部的管理，特別是在“八小時之外”行為規(guī)范方面缺乏有效的監(jiān)督手段。在實際工作中，未能充分認識到“八小時之外”管理的重要性，導致一些干部在“八小時之外”出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。二是對權(quán)力監(jiān)督制約存在短板。盡管已指導分管處室梳理業(yè)務流程，制作崗位流程圖，但在如何堵塞制度漏洞、加強內(nèi)控制度執(zhí)行方面還存在不足。
3.落實新時代黨的組織路線方面。在黨員干部教育中，未能深刻思考和研究“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”的長效機制，未能創(chuàng)新教育手段，提升教育的實效性。例如，在組織黨員干部學習時，形式較為單一，未能充分調(diào)動干部的學習積極性，導致學習效果不夠理想。
4.落實巡視監(jiān)督以及審計、財會、統(tǒng)計等其他監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改方面。在審計反饋中，涉及我所分管的單位存在預算管理不規(guī)范、超預算支出等問題，盡管已要求整改并跟蹤調(diào)度，但仍需加強對整改落實情況的檢查和通報。
二、問題原因剖析
（一）對黨的創(chuàng)新理論學習領(lǐng)會不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想特別是黨的建設方面的重要論述學習和領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)，未能有效轉(zhuǎn)化為指導實踐的思路和行動；在運用新思想新理念指導新形勢下工作的能力有所不足；在轉(zhuǎn)化運用、指導實踐上仍需要不斷加強。例如，在學習黨的理論時，有時只是停留在表面，未能深入理解其中蘊含的深刻內(nèi)涵和實踐要求，導致在實際工作中難以運用理論指導實踐。
（二）對新時代財政工作規(guī)律性的理解不深刻。在推動分管業(yè)務、服務全省重大戰(zhàn)略任務方面，存在一定差距，特別是在結(jié)合具體部門實際開展創(chuàng)新性工作的思路和措施上有所不足。例如，在推進財政支持地方經(jīng)濟發(fā)展工作中，未能充分結(jié)合地方實際情況，提出有針對性的政策措施，導致工作效果不夠理想。
（三）支撐高質(zhì)量發(fā)展的保障力度不夠。盡管有一定的工作思路，但對于如何通過財政政策更好地支撐高質(zhì)量發(fā)展，促進財政工作與經(jīng)濟發(fā)展深度融合的思考還不夠深入，政策效應釋放不充分。例如，在研究財政政策支持地方經(jīng)濟發(fā)展時，未能充分考慮政策的綜合效應，導致政策落實效果不夠理想。
（四）紀律建設的常態(tài)化不足。未能真正落實“管黨治黨”責任，尤其是在紀律教育和黨員干部的日常管理方面，缺乏長效機制，導致一些問題沒有及時得到有效解決。
三、整改措施
（一）持續(xù)強化黨的創(chuàng)新理論武裝。認真落實“第一議題”制度，帶頭強化持續(xù)學、跟進學、系統(tǒng)學的思想自覺和行動自覺，帶頭對習近平總書記關(guān)于財政工作系列重要指示精神進行再學習、再對標、再落實。深化“干而論道”理念，統(tǒng)籌抓好分管處室黨員干部理論武裝、黨性教育、專業(yè)訓練和實踐鍛煉，全面提升履職本領(lǐng)和服務高質(zhì)量發(fā)展能力。
（二）帶頭樹立和踐行正確政績觀。貫徹落實中央和省委、省政府的決策部署，帶領(lǐng)分管干部解放思想，扎實推進財稅_改革，注重黨群、政法領(lǐng)域的項目標準建設，確保政策落實到位。
（三）扎實推動分管工作高質(zhì)量發(fā)展。積極保障黨政、政法機關(guān)高效運轉(zhuǎn)和職能發(fā)揮。扎實推進零基預算改革，壓緊壓實部門主體責任，打破基數(shù)概念和支出固化格局，堅持因事定錢、精準核定預算，把專業(yè)性體現(xiàn)在“扣細節(jié)”上，把政治性體現(xiàn)在“保重點”上。落實黨政機關(guān)習慣過緊日子要求，持續(xù)加強對會議、差旅、培訓、因公出國、公務接待等經(jīng)費管理。積極支持*集團改革，推動省直機關(guān)后勤集中統(tǒng)一管理，提高集約化水平。組織省直和市縣開展政府會計準則落實情況調(diào)研，大力開展會計業(yè)務培訓，高效提升省直部門財務人員和市縣基層財政干部業(yè)務能力和職業(yè)操守。
（四）嚴格落實管黨治黨政治責任。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨內(nèi)政治生活，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定；帶頭堅持民主集中制；帶頭執(zhí)行黨的“六大紀律”，主動接受各方面監(jiān)督；落實“一崗雙責”，從嚴從實加強分管處室黨員干部監(jiān)督管理；強化內(nèi)控制度建設，優(yōu)化工作流程，梳理潛在的廉政風險和業(yè)務風險，及時堵塞制度漏洞，壓縮權(quán)力_裁量空間，做到制度執(zhí)行不松懈，推動工作規(guī)范化、標準化，確保權(quán)力運行透明。


黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料


按照局黨組《關(guān)于召開2024年度專題組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習存在明顯的淺表化問題。盡管每次黨組會前都進行政治理論學習，并嚴格落實“第一議題”制度，黨組成員也會進行交流發(fā)言，但從實際效果來看，學習僅停留在文字表面。例如在學習習近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時，只是簡單了解了一些概念和原則，對于如何將其與本地城市管理的實際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設中的數(shù)據(jù)應用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導致在實際工作中難以有效運用理論指導實踐。二是大局意識有待進一步增強。雖然黨組班子在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，但在面對全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對于如何通過城市管理手段促進文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導標識等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對文旅市場高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級決策部署有時不夠到位。黨組班子在對待上級決策時態(tài)度堅決，但在具體工作落實過程中，由于對一些政策的理解不夠深入、對實際情況的掌握不夠準確，導致執(zhí)行結(jié)果與上級要求存在偏差。如在應對景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預估不足，實際游客數(shù)量遠超預期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)需進一步深化。在面對紛繁復雜的工作與生活環(huán)境時，偶有思想波動顯現(xiàn)，對黨的信仰和宗旨的堅守尚需進一步堅定。例如，在面對工作中的重大困難和壓力時，有時會產(chǎn)生消極情緒，對自身工作價值和意義產(chǎn)生懷疑，未能從黨性的高度去認識和對待工作。二是政治敏銳性有待加強。自己在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不夠深入，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復雜性認識還不夠深刻。三是作風建設仍需深化。在推動工作時，有時過于注重形式，而忽視實際效果。例如，在部分基層調(diào)研過程中，由于時間限制，未能真正深入到群眾中去，導致收集的意見不夠精準，缺乏切實的操作性和針對性。今后將在調(diào)研過程中更多傾聽基層_，注重實效，確保政策落實更加精準。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新能力不足。在開展支部組織工作時，習慣于沿襲傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。如在黨員教育管理方面，主要依賴于傳統(tǒng)的集中學習和文件傳達，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動。二是推進工作落實的方法不夠有效。自己在推動工作落實的過程中，未能處理好各方面關(guān)系，處理好優(yōu)先順序，統(tǒng)籌性、協(xié)調(diào)性和時效性有所不足。三是缺乏對長遠目標的關(guān)注。在某 ……（未完，全文共99788字，當前僅顯示23738字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年度民主生活會圍繞“四個帶頭”等方面對照檢查材料（共17篇約10萬字）》）