市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)
（二）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)效能
（三）落實從嚴治黨，加強廉政建設(shè)
二、存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
（五）以違紀案例為鑒，反思自身差距
三、問題產(chǎn)生的原因
（一）思想認識存偏差，理論武裝待強化
（二）政治站位不夠高，大局意識需提升
（三）工作作風(fēng)不扎實，服務(wù)意識待增強
（四）紀律意識有松懈，制度執(zhí)行不嚴格
四、今后的努力方向和改進措施
（一）深化思想錘煉，夯實信念基石
（二）提升政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)效能
（四）嚴守紀律規(guī)矩，強化制度執(zhí)行
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市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

根據(jù)本次民主生活會要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神。圍繞自身分管工作，結(jié)合思想和工作實際，認真進行自我檢查和剖析，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。我將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，制定詳細學(xué)習(xí)計劃，每天堅持不少于1小時的自主學(xué)習(xí)，研讀《習(xí)近平談_理政》等原著，全年累計撰寫學(xué)習(xí)筆記超8萬字。積極參加各類專題學(xué)習(xí)研討，本年度共參與集中學(xué)習(xí)研討12次，在研討中踴躍發(fā)言，與同事交流心得。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，政治理論水平顯著提升，政治敏銳性和鑒別力不斷增強。例如在參與煙草專賣法律法規(guī)宣傳工作時，能更好地從政治高度理解政策內(nèi)涵，向基層員工和零售戶準確傳達，使宣傳效果較以往提升了30%，有力推動了法規(guī)宣傳工作的開展。
（二）改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)效能。在干部人事工作中，主動深入基層調(diào)研，了解員工職業(yè)發(fā)展需求。全年累計走訪基層部門20余次，收集員工意見建議100余條。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，優(yōu)化了人才選拔機制，新選拔的干部中基層工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的占比達到70%，有效激發(fā)了員工的工作積極性。在工會工作方面，積極推行“員工關(guān)懷計劃”，組織各類文體活動15場次，參與員工人數(shù)占比達80%，員工滿意度較之前提
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數(shù)未達預(yù)期。在與班子成員交流工作時，有時只關(guān)注自身分管領(lǐng)域，對其他成員提出的涉及多部門協(xié)作的工作建議，支持配合不夠積極，影響了整體工作合力。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需深化。在面對復(fù)雜的干部人事調(diào)整工作時，有時會因平衡各方利益而產(chǎn)生思想波動，對黨的公平公正原則的堅守不夠堅定。如在一次崗位競聘中，擔(dān)心得罪某些員工，在處理一些爭議問題時不夠果斷。在處理個人利益與集體利益關(guān)系時，偶爾會優(yōu)先考慮個人工作便利性，存在一定的本位主義思想，如在安排培訓(xùn)資源時，對自己分管部門有所傾斜。二是紀律意識有松懈。在參加一些會議時，偶爾會出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，全年累計遲到3次。在勞資管理工作中，對個別考勤制度執(zhí)行不嚴格的情況未能及時糾正，如對一位員工連續(xù)兩個月多次遲到的情況，只是口頭提醒，未按規(guī)定進行處罰。對身邊工作人員紀律要求不夠嚴格，導(dǎo)致個別人員在工作中出現(xiàn)責(zé)任心不強的問題。三是工作作風(fēng)不扎實。在推進黨建工作創(chuàng)新時，存在急于求成心理。在策劃黨建活動時，過于注重形式新穎，而對活動實際效果評估不足，導(dǎo)致部分活動參與度不高。在開展員工滿意度調(diào)查時，存在調(diào)查方法單一、浮于表面的問題，未能深入了解員工真實想法，提出的改進措施針對性不強。四是廉潔自律有隱患。在與一些供應(yīng)商洽談工會活動物資采購時，雖然能夠保持廉潔，但有時會接受一些小禮品，如價值不高的節(jié)日紀念品，雖未造成實質(zhì)性影響，但反映出廉潔防范意識有待提高。對身邊親屬和朋友關(guān)于煙草行業(yè)工作的咨詢，沒有足夠警惕可能帶來的廉政風(fēng)險，存在一定的信息泄露隱患。五是踐行核心價值觀有差距。在文明創(chuàng)建工作中，對社會主義核心價值觀的宣傳教育方式不夠豐富，全年組織的宣傳活動中，傳統(tǒng)宣傳欄占比達60%，新媒體宣傳較少。在與零售戶溝通時，有時服務(wù)態(tài)度不夠熱情，未能充分展現(xiàn)“為民服務(wù)”宗旨，如在解答零售戶關(guān)于許可證年檢問題時，不夠耐心細致。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識欠缺。在面對干部人事制度改革中的一些阻力時，存在畏難情緒。如在推行新的績效考核制度時，擔(dān)心引發(fā)員工不滿，沒有及時采取有效措施推進，導(dǎo)致改革進度延遲了2個月。在處理工會經(jīng)費使用爭議問題時，由于問題復(fù)雜，存在觀望態(tài)度，未能主動擔(dān)當(dāng)解決，影響了工會工作的正常開展。二是創(chuàng)新能力不足。在干部培訓(xùn)工作中，習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的集中授課方式，全年組織的8次培訓(xùn)中，集中授課占比達75%，對線上培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等新方式應(yīng)用不足。在黨建活動策劃方面，缺乏創(chuàng)新思維，活動形式較為陳舊，如連續(xù)兩年的七一建黨活動形式相似，參與員工積極性逐年降低。三是風(fēng)險防范意識淡薄。在勞資管理工作中，對工資調(diào)整可能引發(fā)的員工情緒波動預(yù)估不足，沒有提前制定應(yīng)對預(yù)案。在一次工資微調(diào)后，部分員工出現(xiàn)不滿情緒，才開始著手解決，造成了一定的工作被動。在工會活動組織中，對活動安全風(fēng)險評估不夠，如在一次戶外拓展活動中，因準備不充分，出現(xiàn)了個別員工受傷的情況。四是政績觀有偏差。在文明創(chuàng)建工作中，過于注重創(chuàng)建成果的展示，而忽視了創(chuàng)建工作對員工素養(yǎng)和企業(yè)形象的長期提升作用。在創(chuàng)建過程中，為了完成短期指標，投入過多資源在表面工作上，如在制作文明創(chuàng)建宣傳資料時，追求豪華精美，忽視了實際效果。在干部人事工作中，過于關(guān)注干部選拔的程序合規(guī)，而對干部選拔后的長期培養(yǎng)和使用效果關(guān)注不夠。五是形式主義仍存在。在組織黨建學(xué)習(xí)活動時，存在重形式輕內(nèi)容的問題。如在一次主題黨日活動中，活動流程安排緊湊，但學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞，黨員參與積極性不高。在文件管理方面，存在文件過多過濫的情況，部分文件內(nèi)容重復(fù)，沒有實際指導(dǎo)意義，增加了基層員工的工作負擔(dān)。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不力。對分管部門黨建工作指導(dǎo)不夠深入，每月到基層黨組織調(diào)研次數(shù)不足2次，對一些黨建工作薄弱環(huán)節(jié)未能及時發(fā)現(xiàn)并整改。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然簽訂了責(zé)任書，但對責(zé)任落實情況檢查不夠頻繁，每季度僅檢查1次，對一些潛在的廉政風(fēng)險未能及時察覺。二是干部教育管理寬松。在干部培訓(xùn)工作中，針對性不強，培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作結(jié)合不緊密。全年組織的干部培訓(xùn)中，與工作實際結(jié)合緊密的課程占比不足40%。對干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在個別干部工作作風(fēng)散漫的情況，未及時進行嚴肅處理。三是選人用人導(dǎo)向不精準。在干部選拔任用過程中，對干部的品德考察不夠全面，過于側(cè)重工作業(yè)績。在一次干部選拔中，對一位業(yè)績突出但品德方面存在一些小問題的干部，沒有深入了解其品德情況就予以推薦。在干部評價體系中，存在評價指標單一的問題，如主要以工作任務(wù)完成情況為主要評價指標，占比達60%，忽視了干部的綜合素養(yǎng)。四是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作薄弱。對單位網(wǎng)絡(luò)平臺的管理不夠嚴格，在單位官方網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布的信息中，存在審核不嚴謹?shù)那闆r，全年出現(xiàn)2次信息錯誤。對員工在網(wǎng)絡(luò)上的言行監(jiān)督不足，個別員工在社交媒體上發(fā)表了一些不當(dāng)言論，未能及時發(fā)現(xiàn)并制止，影響了單位形象。五是“三個區(qū)分開來”落實困難。在對干部工作失誤的界定中，標準不夠清晰，難以準確區(qū) ……（未完，全文共8074字，當(dāng)前僅顯示2706字，請閱讀下面提示信息。收藏《市煙草局（公司）班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料》）