稅務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告

目錄/提綱：……
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）擔當作為、積極推動工作落實方面
（五）落實全面從嚴治黨要求
……
稅務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告

按照2024年度民主生活會相關(guān)要求，稅務局領(lǐng)導班子緊扣會議主題，深入開展學習研討，廣泛征求意見建議，認真開展談心談話，緊密聯(lián)系班子工作實際，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查出的問題制定整改報告如下：
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
政治敏銳性不夠強：對一些新形勢下出現(xiàn)的復雜稅務問題，從政治高度分析研判不夠及時。例如，在研究新興數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)的稅收政策適用問題時，僅關(guān)注了業(yè)務層面的合規(guī)性，未能充分意識到其背后可能涉及的政治影響和經(jīng)濟安全問題，沒有及時從政治大局出發(fā)提出前瞻性的應對策略。
整改措施：建立政治理論與業(yè)務融合學習機制，定期邀請黨校專家、政治學者開展政治形勢分析講座，結(jié)合稅務業(yè)務進行研討，提升班子成員從政治高度分析稅務問題的能力；制定稅務問題政治風險評估流程，在處理重大、復雜稅務問題前，要求相關(guān)業(yè)務部門進行政治風險評估，形成報告供班子決策參考；加強對國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢的研究，關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟等新興領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整稅收政策研究方向，將政治考量融入政策制定和執(zhí)行過程。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：已制定年度政治理論與業(yè)務融合學習計劃，已開展**次講座及研討活動；稅務問題政治風險評估流程已制定并在 **中進行了試點應用；組建了政治經(jīng)濟形勢研究小組，定期收集整理相關(guān)資料
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的公正性和公信力，反映出黨性原則在具體工作中的堅守不夠堅定。
整改措施：制定黨性修養(yǎng)提升計劃，規(guī)定班子成員每月進行一次黨性反思，每季度撰寫一篇黨性分析報告；開展黨性教育實踐活動，如參觀紅色教育基地、參與扶貧幫困等公益活動，讓班子成員在實踐中增強黨性；建立干部選拔任用監(jiān)督機制，選拔過程全程公開透明，接受群眾監(jiān)督，對違規(guī)行為嚴肅問責。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：黨性修養(yǎng)提升計劃已實施，班子成員已完成**次黨性反思和**篇黨性分析報告；已組織參觀紅色教育基地**次，參與公益活動**次；干部選拔任用監(jiān)督機制已建立，在近期的干部選拔中嚴格執(zhí)行。
紀律執(zhí)行存在 “寬松軟” 現(xiàn)象：在考勤紀律方面，雖然制定了相關(guān)制度，但對個別干部遲到早退現(xiàn)象管理不夠嚴格。有個別稅務干部長期存在遲到問題，班子未能及時采取有效措施進行糾正，導致單位內(nèi)部紀律意識有所松懈，影響了工作秩序和工作效率，暴露出班子在紀律執(zhí)行上的力度和決心不足。
整改措施：開展紀律作風整頓活動，組織全體干部學習考勤等各項紀律制度，強化紀律意識；建立考勤監(jiān)督機制，采用指紋打卡、不定期抽查等方式，對干部考勤情況進行監(jiān)督，對遲到早退人員進行通報批評和相應處罰；將考勤紀律執(zhí)行情況納入干部年度考核，與績效獎金、晉升等掛鉤。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：紀律作風整頓活動已開展，學習紀律制度**次；考勤監(jiān)督機制已運行，通報批評遲到早退人員**人次；考勤紀律執(zhí)行情況已納入年度考核指標體系。
工作作風不夠扎實：在開展稅收調(diào)研工作時，存在走馬觀花、浮于表面的情況。例如在對企業(yè)稅收負擔情況進行調(diào)研時，沒有深入企業(yè)生產(chǎn)一線，只是簡單聽取企業(yè)財務人員匯報，未能全面了解企業(yè)實際經(jīng)營狀況和面臨的稅收困難，導致調(diào)研結(jié)果與實際情況存在偏差，無法為制定科學合理的稅收政策提供有力依據(jù)。
整改措施：制定詳細的稅收調(diào)研工作規(guī)范，明確調(diào)研流程、方法和要求，確保調(diào)研深入全面；建立調(diào)研成果審核機制，對調(diào)研形成的報告進行嚴格審核，對數(shù)據(jù)不實、分析不深入的報告退回重寫；開展調(diào)研技能培訓，邀請專家講授調(diào)研方法和技巧，提升班子成員和調(diào)研人員的調(diào)研能力。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：稅收調(diào)研工作規(guī)范已制定；調(diào)研成果審核機制已建立，對近期**份調(diào)研報進行了審核，退回**份不符合要求的報告；調(diào)研技能培訓已開展**次。
（三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
創(chuàng)新意識不足：習慣于按傳統(tǒng)思維和方式開展工作，對稅收征管模式創(chuàng)新思考不夠。在推進智慧稅務建設(shè)過程中，雖然意識到大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的重要性，但在實際應用中步伐緩慢。例如，在開發(fā)利用稅收大數(shù)據(jù)進行風險預警方面，與先進地區(qū)相比存在較大差距，未能充分挖掘大數(shù)據(jù)的潛在價值，制約了稅收征管效能的提升。
整改措施：成立智慧稅務創(chuàng)新工作小組，負責研究和推進智慧稅務建設(shè)，制定創(chuàng)新項目清單和時間表；加強與科技企業(yè)、高校的合作，建立產(chǎn)學研合作機制，引進先進技術(shù)和人才，提升稅收征管創(chuàng)新能力；設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在稅收征管模式創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的團隊和個人進行獎勵。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：智慧稅務創(chuàng)新工作小組已成立，制定了創(chuàng)新項目清單；已與**家科技企業(yè)、**所高校建立合作關(guān)系；創(chuàng)新獎勵基金已設(shè)立，發(fā)布了獎勵辦法。
擔當精神不夠：面對一些復雜棘手的歷史遺留稅務問題，存在畏難情緒。如某企業(yè)多年前的稅務糾紛案件，涉及多個部門和復雜的歷史政策，處理難度較大，班子成員在協(xié)調(diào)解決過程中缺乏一抓到底的決心和勇氣，導致問題長期得不到有效解決，損害了稅務機關(guān)的形象和公信力。
整改措施：開展擔當精神專題教育，通過學習先進典型事跡、剖析反面案例等方式，增強班子成員擔當意識；建立歷史遺留問題領(lǐng)導包案制度，每位班子成員負責**個復雜問題的解決，明確責任和解決時限；完善問題解決協(xié)調(diào)機制，加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：擔當精神專題教育已開展**次；領(lǐng)導包案制度已建立，班子成員已認領(lǐng)歷史遺留問題并制定解決方案；與**個相關(guān)部門建立了協(xié)調(diào)機制，召開協(xié)調(diào)會議**次。
廉潔自律的防線筑得不夠牢：雖然班子成員能夠自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。例如，在參加稅務系統(tǒng)內(nèi)部培訓期間，個別班子成員接受了超標準的接待安排，雖然金額不大，但反映出廉潔自律意識在日常小事中的松懈，容易滋生腐敗風險。
整改措施：組織廉潔自律專題學習，深入學習廉潔自律準則和相關(guān)規(guī)定，強化廉潔意識；制定稅務系統(tǒng)內(nèi)部培訓接待標準細則，明確各項接待要求，嚴格執(zhí)行；建立廉潔自律監(jiān)督舉報機制，鼓勵干部職工對違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對查實的違規(guī)行為嚴肅處理。
整改時限：立即整改并長期堅持
整改完成情況：廉潔自律專題學習已開展**次；培訓接待標準細則已制定并下發(fā)；廉潔自律監(jiān)督舉報機制已建立，公布了舉報渠道。
（四）擔當作為、積極推動工作 ……（未完，全文共5810字，當前僅顯示2678字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局領(lǐng)導班子2024年度民主生活會整改報告》）