個人貫徹落實中央八項規(guī)定精神的自糾自查報告

目錄/提綱：……
一、思想認識方面自查情況
（一）政治站位高度自查
一是系統(tǒng)學習習近平總書記關于作風建設重要論述情況
二是政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力提升情況
三是踐行兩個維護實際行動表現(xiàn)
（二）主體責任落實自查
一是一崗雙責履行情況
二是壓力傳導機制建設情況
三是廉政風險防控體系建設
（三）示范引領作用自查
一是帶頭改進調查研究
二是帶頭精簡會議活動
三是帶頭厲行勤儉節(jié)約
二、作風建設方面自查情況
（一）形式主義問題整治
一是文件會議精簡成效
二是督查檢查考核優(yōu)化
三是基層減負落實情況
（二）官僚主義問題糾治
一是服務群眾態(tài)度改進
二是決策科學化水平
三是擔當作為精神強化
（三）享樂奢靡問題防范
一是公務接待規(guī)范執(zhí)行
二是辦公用房清理整改
三是婚喪喜慶事宜報備
三、整改落實方面工作打算
（一）深化理論武裝
一是開展作風建設提升年活動
二是建立第一議題學習機制
三是實施青藍結對工程
（二）健全制度體系
一是完善風險防控機制
二是優(yōu)化考核評價體系
三是建立聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)絡
（三）強化執(zhí)紀問責
一是開展專項治理行動
二是加大通報曝光力度
三是完善容錯糾錯機制
（四）建立長效機制
一是推行智慧監(jiān)督平臺
二是開展作風評議活動
三是培育廉潔文化品牌
……
個人貫徹落實中央八項規(guī)定精神的自糾自查報告

根據(jù)**省紀委監(jiān)委《關于**年持續(xù)深化作風建設的實施意見》（**紀發(fā)〔**〕3號）和**市委組織部《關于開展領導干部落實中央八項規(guī)定精神專項檢查的通知》（**組發(fā)〔**〕5號）文件要求，本人嚴格對照中央八項規(guī)定及其實施細則精神，聚焦"四風"問題新動向新表現(xiàn)，結合組織工作實際，通過"自己查、群眾提、上級點、互相幫"等方式，深入開展自查自糾。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、思想認識方面自查情況
（一）政治站位高度自查
一是系統(tǒng)學習習近平總書記關于作風建設重要論述情況。**年以來，本人通過縣委理論學習中心組學習會、組織部機關支部主題黨日活動等載體，累計開展專題學習12次，其中集中學習8次，個人自學4次，撰寫心得體會6篇，重點研讀了《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編（**年版）》中關于作風建設的重要章節(jié)，但對"四風"問題隱形變異新特征的理論研究深度不夠，特別是對數(shù)字經(jīng)濟背景下"四風"問題新表現(xiàn)的研究僅停留在表面認識層面，尚未形成系統(tǒng)性的理論成果。在具體學習過程中，雖然建立了"個人學習檔案"，但學習筆記存在"照搬照抄"現(xiàn)象，對理論精髓的把握不夠精準。比如在學習"整治形式主義為基層減負"專題時，對如何將理論轉化為具體工作舉措思考不深，提出的3條落實措施針對性不強，可操作性不足。
二是政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力提升情況。在**縣**年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作中，嚴格執(zhí)行"十嚴禁"紀律要求，牽頭制定
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點領域風險點排查，新建《**縣干部人事檔案管理辦法》等制度3項，修訂完善制度5項，但對"指尖上的形式主義"等新型問題防控措施有待完善。比如在整治"工作群過多"問題時，雖然將原有的48個工作群精簡至26個，但對新出現(xiàn)的"小程序""APP"等變相增加基層負擔的問題整治力度不夠。在干部監(jiān)督方面，雖然建立了"12380"舉報平臺，但對網(wǎng)絡舉報的處置效率不高，平均需要5個工作日才能完成初步核查。
（三）示范引領作用自查
一是帶頭改進調查研究。**年3月開展"組工干部下基層"活動，實地調研7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個村（社區(qū)），召開座談會15場，走訪干部群眾136人，形成《**縣村級后備力量培養(yǎng)現(xiàn)狀調研報告》等3篇調研成果，但個別調研點存在提前打招呼現(xiàn)象。比如對**鄉(xiāng)的調研路線安排過于固定，主要走訪的是示范村和典型戶，對后進村的調研不夠深入。在調研方式上，雖然采用了"四不兩直"方式開展了2次暗訪，但發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，主要是走馬觀花式的了解情況，沒有真正沉下去發(fā)現(xiàn)問題。
二是帶頭精簡會議活動。推行"無會周"制度，**年第一季度會議數(shù)量同比下降35%，會議時長平均壓縮25%，但視頻會議實效性監(jiān)督機制不健全。比如在3月份的黨建工作推進會上，通過視頻會議系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)分會場存在"掛機參會"現(xiàn)象，有的干部甚至中途離場。在會議質量方面，雖然嚴格控制了會議數(shù)量，但會前準備不夠充分，比如4月份召開的干部教育培訓工作會，因材料審核不嚴，有2個單位的交流發(fā)言材料存在明顯雷同。
三是帶頭厲行勤儉節(jié)約。嚴格執(zhí)行公務接待"三單一函"制度，**年公務接待費用同比減少28%，辦公耗材支出下降15%，但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂餐飲浪費現(xiàn)象督查力度不夠。比如在**鎮(zhèn)機關食堂檢查時發(fā)現(xiàn)，午餐時段剩飯剩菜現(xiàn)象仍時有發(fā)生，個別干部存在"打得多吃得少"的情況。在辦公用品管理方面，雖然推行了電子化辦公，但對打印紙等耗材的使用監(jiān)管不到位，比如干部科每月打印紙用量仍高達8包，存在"只打印不核對"的浪費現(xiàn)象。
二、作風建設方面自查情況
（一）形式主義問題整治
一是文件會議精簡成效。**年推行"無紙化"辦公，文件數(shù)量同比下降40%，會議數(shù)量減少35%，但存在以"白頭文件"替代正式文件現(xiàn)象。比如干部科在調整駐村工作隊時，未按規(guī)定發(fā)文，僅通過微信工作群下發(fā)通知，導致個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對調整要求理解不一致。在文件質量方面，雖然數(shù)量減少了，但存在"穿靴戴帽"現(xiàn)象，比如3月份下發(fā)的《關于進一步加強駐村工作隊管理的通知》，正文僅800字，但套話空話就占了300多字。
二是督查檢查考核優(yōu)化。整合黨建考核事項由12項壓減至6項，取消重復考核指標18項，但對"痕跡管理"變相回潮問題警惕性不足。比如在第二季度黨建考核中發(fā)現(xiàn)，個別村仍存在過度留痕現(xiàn)象，**村黨支部的會議記錄不僅要求手寫，還要求附上參會人員簽到表和現(xiàn)場照片。在考核方式上，雖然減少了實地檢查次數(shù)，但要求基層報送的佐證材料反而增多，比如**鄉(xiāng)反映，每季度需要準備的考核材料從原來的30頁增加到了50頁。
三是基層減負落實情況。建立村（社區(qū)）事項準入清單，取消證明事項7項，精簡報表5類，但個別村仍反映表格填報負擔較重。比如**村每月需填報各類表格達15份之多，其中黨建類表格就有6份，且內容存在交叉重復。在"指尖上的形式主義"整治方面，雖然將工作群從58個精簡到32個，但新出現(xiàn)了要求基層干部安裝使用的5個政務APP，且每個APP都需要定期登錄、打卡、上傳資料，實際增加了基層負擔。
（二）官僚主義問題糾治
一是服務群眾態(tài)度改進。在**社區(qū)黨群服務中心推行"全崗通"服務模式，設置綜合服務窗口3個，群眾滿意度提升至96%，辦結時限平均縮短40%，但對特殊_上門服務覆蓋率僅達75%。比如對行動不便老黨員的服務還不夠到位，雖然建立了需求清單，但實際提供的服務以節(jié)日慰問為主，日常的送學上門、代繳代辦等服務開展不夠經(jīng)常。在服務效能方面，雖然推行了"最多跑一次"改革，但對復雜事項的辦理指導不夠，比如在黨員組織關系轉接中，因政策解釋不清導致群眾往返跑3次的情況仍有發(fā)生。
二是決策科學化水平。建立重大決策專家論證制度，**年組織專家評審會3次，邀請專家學者15人次，提出意見建議56條，但在聽取基層干部意見建議的渠道建設上創(chuàng)新不足。比如在制定《**縣村（社區(qū)）干部績效考核辦法》時，雖然召開了2次座談會，但參會的主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，直接聽取村書記意見的機會較少。在決策執(zhí)行過程中，存在"一刀切"現(xiàn)象，比如在推進村黨群服務中心標準化建設時，對經(jīng)濟薄弱村的實際情況考慮不夠，導致個別村負債建設。
三是擔當作為精神強化。在**工業(yè)園區(qū)干部選派工作中打破論資排輩，選拔6名35歲以下年輕干部，其中女干部2名，但對"躺平式"干部的懲戒力度不夠。比如對**局2名不作為干部僅進行談話提醒，沒有采取更有力的組織措施，導致不良影響未能及時消除。在破解歷史遺留問題方面，存在畏難情緒，比如對**鎮(zhèn)5名超職數(shù)配備干部的消化進度緩慢，原計劃**年6月底前完成整改，但目前僅消化2名。
（三）享樂奢靡問題防范
一是公務接待規(guī)范執(zhí)行。**年所有接待事項均實現(xiàn)網(wǎng)上審批，接待費用同比下降28%，但個別接待存在陪餐人員超標現(xiàn)象。比 ……（未完，全文共6043字，當前僅顯示2785字，請閱讀下面提示信息。收藏《個人貫徹落實中央八項規(guī)定精神的自糾自查報告》）