國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)黨課講稿

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認識開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重大意義
（一）從國有企業(yè)政治屬性維度，把握作風(fēng)建設(shè)肩負的歷史使命
（二）從改革發(fā)展攻堅階段維度，理解作風(fēng)建設(shè)蘊含的實踐價值
（三）從企業(yè)基業(yè)長青維度，洞察作風(fēng)建設(shè)承載的戰(zhàn)略遠見
二、強化黨性錘煉，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為錘煉黨性、改進作風(fēng)的高度自覺
（一）嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律
（二）積極謀求推進發(fā)展新動能
（三）堅持民主集中制
三、要堅持從嚴(yán)從實，動真碰硬進行集中整改整治
（一）要始終強化政治擔(dān)當(dāng)，筑牢立身立業(yè)的思想根基
（二）要持續(xù)深化政績理念，校準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè)的價值坐標(biāo)
（三）要狠抓廉潔從業(yè)規(guī)范，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色
（四）要深化紀(jì)律建設(shè)成效，鍛造擔(dān)當(dāng)作為的硬核團隊
四、要著力提高工作實效，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力
（一）鍛造“敢為善為”的實干品格，在干事創(chuàng)業(yè)中彰顯先鋒本色
（二）筑牢“清正清朗”的紀(jì)律防線，在廉潔從業(yè)中永葆政治本色
（三）厚植“求新求進”的學(xué)習(xí)氛圍，在知行合一中錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)咨?br>……
國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)黨課講稿
扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育
為集團高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力

同志們：

黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)乎事業(yè)興衰。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以中央八項規(guī)定破題立規(guī)，以“以上率下、刀刃向內(nèi)”的政治勇氣，引領(lǐng)全黨正風(fēng)肅紀(jì)、激濁揚清，不僅重塑了黨風(fēng)政風(fēng)、帶動了社風(fēng)民風(fēng)，更以作風(fēng)建設(shè)的歷史性成就為黨和國家事業(yè)全局提供了堅強保障。當(dāng)前，面對新征程上的風(fēng)險挑戰(zhàn)，面對集團建設(shè)世界一流企業(yè)的使命任務(wù)，我們比任何時候都更需要以嚴(yán)實的作風(fēng)凝聚力量、護航發(fā)展。此次學(xué)習(xí)教育，既是貫徹黨中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的政治要求，也是集團鞏固風(fēng)清氣正政治生態(tài)、鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍的關(guān)鍵抓手。全體黨員干部必須深刻認識到，作風(fēng)建設(shè)沒有“休止符”，只有“進行時”，必須始終以“兩個維護”的政治自覺，將中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行，在深學(xué)中筑牢信仰根基，在細查中校準(zhǔn)行動標(biāo)尺，在實改中彰顯擔(dān)當(dāng)本色，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能！

一、提高政治站位，深刻認識開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重大意義

作風(fēng)建設(shè)是黨永葆生機活力的永恒課題，是國有企業(yè)在新征程上破浪前行的壓艙之石。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中深刻指出：“黨風(fēng)問題關(guān)系執(zhí)政黨的生死存亡，必須持之以恒推進全面從嚴(yán)治黨�！本唧w到國有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)不僅是黨在基層形象的直觀投射，更是企業(yè)改革創(chuàng)新、攻堅克難的內(nèi)在動能。當(dāng)前，公司正處于深化_機制改革、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，我們要清醒認識加強作風(fēng)建設(shè)是政治使命的必然要求、是時代發(fā)展的戰(zhàn)略選擇、是基業(yè)長青的根本保障
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復(fù)雜形勢，國有企業(yè)作為黨和國家最可信賴的力量，必須把嚴(yán)守政治紀(jì)律作為作風(fēng)建設(shè)的生命線。一是強化政治擔(dān)當(dāng)，筑牢“兩個維護”思想防線。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終心懷“國之大者”，把提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力貫穿工作全過程。嚴(yán)格落實“第一議題”制度，建立“理論研學(xué)+實踐檢學(xué)”雙輪驅(qū)動機制，每季度開展“政治能力提升專項行動”，通過案例剖析、情景模擬等方式，增強從經(jīng)濟現(xiàn)象中識別政治本質(zhì)、從業(yè)務(wù)問題中防范政治風(fēng)險的能力。黨委班子要帶頭落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，對涉及重大改革、海外項目等事項建立政治風(fēng)險評估清單，堅決杜絕“七個有之”，切實做到“五個必須”。二是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，構(gòu)建“令行禁止”執(zhí)行體系。要深刻認識到集團總公司的決策部署是經(jīng)科學(xué)論證的“作戰(zhàn)圖”，必須不折不扣落實。建立查傳達時效、查分解精度、查落實成效“決策執(zhí)行三查機制”，將重大任務(wù)納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核“一票否決”項。針對“選擇性執(zhí)行”“變通式落實”等問題，年內(nèi)開展“穿透式”專項督查，實行“問題整改承諾制”，對整改不力單位主要負責(zé)人進行約談問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭簽訂《政治紀(jì)律承諾書》，建立重大事項落實“雙報告”制度，既報結(jié)果更報政治考量過程，確保執(zhí)行不走樣、不變形。三是發(fā)揚斗爭精神，織密“防險化�！北O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要清醒認識**的長期性復(fù)雜性，在**投資、技術(shù)合作等領(lǐng)域建立“政治防火墻”，完善涉*事項“雙線審核”流程。對社交媒體中的錯誤言論，推行黨員干部“網(wǎng)格化yq責(zé)任區(qū)”，落實“24小時響應(yīng)、48小時研判”機制。紀(jì)委要建立“政治紀(jì)律負面清單”，重點查處妄議中央、陽奉陰違等行為，每半年通報典型案例，用“身邊事”敲響“警示鐘”。四是樹牢憂患意識，錘煉“見葉知秋”治理本領(lǐng)。各級班子要建立“趨勢預(yù)判、壓力測試、沙盤推演、預(yù)案儲備、迭代升級”風(fēng)險洞察五步法，在新能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈安全等關(guān)鍵領(lǐng)域開展試點。實施領(lǐng)導(dǎo)干部“戰(zhàn)略能力提升工程”，通過“上派下掛”“專班攻堅”等方式，推動既算“經(jīng)濟賬”更算“政治賬”。要主動對接國家重大戰(zhàn)略，建立“政策轉(zhuǎn)化雙清單”，確保企業(yè)改革發(fā)展始終與黨中央要求同頻共振。五是健全長效機制，厚植“清風(fēng)正氣”政治生態(tài)。深化“作風(fēng)建設(shè)三年行動”，將考評結(jié)果與職級晉升、薪酬分配硬掛鉤。在車間班組設(shè)立作風(fēng)監(jiān)測哨，實時收集基層反饋。黨委班子成員要落實“三帶三訪”要求，帶著課題訪一線、帶著問題訪職工、帶著責(zé)任訪客戶，每年形成2篇“解剖麻雀式”調(diào)研報告，把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為攻堅克難的實績。

（二）積極謀求推進發(fā)展新動能。在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，全體黨員干部要深刻認識作風(fēng)建設(shè)對于實現(xiàn)2025年戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)性作用，以三嚴(yán)三實標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)尺，推動作風(fēng)建設(shè)走深走實。一要筑牢思想根基，練就過硬政治作風(fēng)。始終把政治建設(shè)擺在首位，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化為抓手，強化理論武裝的深度和實踐轉(zhuǎn)化的效度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到“兩個維護”，持續(xù)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在破解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新興市場開拓等難題中展現(xiàn)斗爭精神和創(chuàng)新智慧。要堅決破除“小富即安”的惰性思維、墨守成規(guī)的保守思想，結(jié)合解放思想大討論活動，系統(tǒng)查擺制約高質(zhì)量發(fā)展的思想障礙，建立健全問題清零和整改提升的雙閉環(huán)機制。二要強化宗旨意識，錘煉為民服務(wù)作風(fēng)。牢固樹立發(fā)展成果由職工共享理念，推動基層聯(lián)系點黨員責(zé)任區(qū)等制度落到實處。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度完成為基層解難題目標(biāo)、中層干部定點幫扶困難職工等長效機制。聚焦客戶服務(wù)中的急難愁盼，推進數(shù)字服務(wù)廳智慧驛站建設(shè)，建立服務(wù)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)測體系，做到接訴即辦、未訴先辦。今年要重點突破農(nóng)村服務(wù)網(wǎng)點覆蓋不足問題，確保我為群眾辦實事十項承諾高質(zhì)量兌現(xiàn)。三要堅持真抓實干，鍛造擔(dān)當(dāng)務(wù)實作風(fēng)。全面推行“六個一”工作機制，重大項目建立一支黨員突擊隊、每個業(yè)務(wù)板塊樹起一面攻堅紅旗、班子成員認領(lǐng)一個創(chuàng)新課題、季度開展一次作風(fēng)效能評估、年度評選擔(dān)當(dāng)作為標(biāo)兵、建立負面行為案例通報制度。特別在資產(chǎn)盤活、基建控制等結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅戰(zhàn)中，要做到關(guān)鍵時刻到現(xiàn)場、疑難問題到一線、矛盾化解到基層、服務(wù)保障到末端；對急事要事特事特辦、常規(guī)事務(wù)即收即辦、交叉事務(wù)首問主責(zé)辦、復(fù)雜事務(wù)協(xié)同攻堅辦。四要堅守紀(jì)律底線，培育清正廉潔作風(fēng)。深化廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，在重大項目投資、營銷費用管理、選人用人等關(guān)鍵領(lǐng)域建立負面清單和權(quán)力運行圖。推行管理人員廉政承諾制度，建立“影子股東”特定關(guān)系人經(jīng)商常態(tài)化核查機制。各級紀(jì)檢組織要用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點整治業(yè)務(wù)招待中的小節(jié)失守、考核評比中的形式主義等微腐敗現(xiàn)象。持續(xù)開展清廉示范崗創(chuàng)建活動，將廉潔文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同步推進，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）堅持民主集中制。一是健全制度體系，夯實集體領(lǐng)導(dǎo)“四梁八柱”。要嚴(yán)格落實“三重一大”決策制度，建立全鏈條閉環(huán)管理機制，決策前推行議題預(yù)審、專家論證、風(fēng)險評估，確�？茖W(xué)民主；決策中執(zhí)行“一把手末位表態(tài)、全程紀(jì)實、責(zé)任追溯”制度，防止“一言堂”；決策后實施“任務(wù)分解、跟蹤督辦、成效評估”動態(tài)管理，杜絕“決而不行”。黨委要每季度開展決策質(zhì)量“回頭看”，重點檢查是否存在“以專題會代替黨委會”“以簽報規(guī)避集體決策”等問題，對違規(guī)行為實行“一案雙查”，既查決策程序漏洞，更查政治紀(jì)律偏差。班子成員要簽訂《集體決策責(zé)任狀》，明確絕不以個人意見代替組織決定、絕不擅自改變集體決策、絕不在執(zhí)行中打折扣，將政治紀(jì)律嵌入治理全流程。二是構(gòu)建協(xié)同生態(tài)，激活民主集中“制度效能”�！耙话咽帧币�(dāng)好“領(lǐng)航員”與“黏合劑”，帶頭開展“開門納諫”行動，每月組織“班子成員意見直通車”；主動建立“雙向約談”機制，既聽取分管領(lǐng)域建議，又關(guān)注交叉業(yè)務(wù)訴求；帶頭執(zhí)行“爭議事項冷卻期”制度，對分歧較大議題暫緩表決、深入調(diào)研。其他班子成員要強化聯(lián)動意識，每周開展一次跨部門協(xié)同辦公，每月牽頭解決一個分管外難點問題，每季度提交一份全局性戰(zhàn)略建議。將臨時頂崗、跨專業(yè)支援等表現(xiàn)納入績效考核，對推諉扯皮行為實行預(yù)警，推動形成“分工不分家、補臺不拆臺”的生動局面。三是涵養(yǎng)政治文化，培育團結(jié)奮進“精神沃土”。要深入開展“三比三看”專項教育，比黨性覺悟，看是否把企業(yè)利益置于部門利益之上；比胸襟格局，看是否在榮譽面前主動謙讓、在困難面前 ……（未完，全文共7226字，當(dāng)前僅顯示3330字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2025年深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)黨課講稿》）