高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要作法
（一）加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度，為高校畢業(yè)生到基層工作營造良好的環(huán)境
一是不拘一格，選拔啟用
二是把握時機，及時選拔進(jìn)入黨政機關(guān)，特別優(yōu)秀的，予以提拔重用
三是堅持早壓擔(dān)子早成才
四是積極向上級黨政機關(guān)做好人才輸送工作
一是堅持跟蹤考察制度
二是做好結(jié)合文章，堅持常抓不懈
三、存在的問題
一是編制問題已成為引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層工作的主要障礙之一
二是“來的不需要”、“學(xué)的用不上”的矛盾需解決
四、措施和打算
……
根據(jù)省、州委組織部的安排，現(xiàn)將恩施市引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況報告如下：
　　一、基本情況
　　恩施市從年以來，在基層工作的大學(xué)生有人（教育和衛(wèi)生系統(tǒng)除外），其中省委組織部選調(diào)生人。在城市基層工作的有人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的有人，其中機關(guān)人，農(nóng)村人；在企業(yè)單位的有人。年以來，從經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生中選拔到市直黨政機關(guān)的有人，占同級機關(guān)新增干部總數(shù)的％。
　　二、主要作法
　�。ㄒ唬┘哟蠼M織領(lǐng)導(dǎo)力度，為高校畢業(yè)生到基層工作營造良好的環(huán)境
　　近幾年，我們把在基層鍛煉大學(xué)生的培養(yǎng)、管理和使用工作納入干部工作整體規(guī)劃，強化管理措施，努力為他們的健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。對新分配來的選調(diào)生及大學(xué)生，市委組織部、市人事局的分管領(lǐng)導(dǎo)與接收單位的主要
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略520字，正式會員可完整閱讀）……　
題的有效途徑。對在基層鍛煉的大學(xué)生，我們堅持使用也是培養(yǎng)的用人觀點，堅持“三重三看”，即：重德才、重實績、重公論，在關(guān)鍵時刻看本質(zhì)，在工作中看發(fā)展，在發(fā)展中看主流，不搞論資排輩，不求全責(zé)備，看準(zhǔn)了的就大膽使用，選拔進(jìn)入黨政機關(guān)。一是不拘一格，選拔啟用。對那些政治素質(zhì)好，工作有魄力，有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生和在基層鍛煉的大學(xué)生，堅持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔，委以重任。二是把握時機，及時選拔進(jìn)入黨政機關(guān)，特別優(yōu)秀的，予以提拔重用。如**年畢業(yè)的選調(diào)生張國富，由于其德才表現(xiàn)較好，通過考察，**年月及時地讓他進(jìn)入了市直黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任團市委副書記。三是堅持早壓擔(dān)子早成才。工作中，我們把那些在基層培養(yǎng)鍛煉成熟的大學(xué)生及時調(diào)到市直黨政部門工作，充實到中層崗位。通過對選調(diào)生壓擔(dān)子，在客觀上縮短了他們的成長周期，在一定程度上避免了人才浪費。四是積極向上級黨政機關(guān)做好人才輸送工作。對在實際工作中成績突出，群眾信任，綜合素質(zhì)比較高的對象，及時向上級有關(guān)黨政機關(guān)推薦，為他們今后的發(fā)展創(chuàng)造更有利的環(huán)境。年來，向省、州輸送了經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生名。
　�。ㄋ模┮�(guī)范日常管理，完善“從經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機關(guān)干部”的管理工作機制
　　幾年以來，我們把“從經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機關(guān)干部”工作同加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，大膽創(chuàng)新，常抓不懈。一是堅持跟蹤考察制度。市委組織部、市人事局對在基層鍛煉的大學(xué)生登記造冊，建檔立卡，進(jìn)行跟蹤管理和考察，既注重了解他們的德才表現(xiàn)、工作實績，又注意掌握他們的思想動態(tài)、政策水平、發(fā)展?jié)摿�，在綜合考察的基礎(chǔ)上，有針對性地對每個人制定出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。二是做好結(jié)合文章，堅持常抓不懈。工作中，我們把“從經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機關(guān)干部”工作與后備干部管理相結(jié)合，納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，對一些好的做法和經(jīng)驗，及時進(jìn)行推廣和交流，對培養(yǎng)措施不利，力度不大的，及時予以指正。
　　通過從經(jīng)過基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機關(guān)干部，為恩施市黨政機關(guān)輸送了新鮮血液，增強了機關(guān)的生機和活力，改善了機關(guān)的干部結(jié)構(gòu)；同時也探索建立了一套完善的工作機制，在選拔上堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、好中選優(yōu)，在使用上，突出“優(yōu)先”原則，加大使用力度，為他們創(chuàng)造良好的外部條件。
　　三、存在的問題
　　一是編制問題已成為引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層工作的主要障礙之一。
　　二是“來的不需要”、“學(xué)的用不上”的矛盾需解決。有些黨政機關(guān)專業(yè)要求較高，需要的專業(yè)人才引不進(jìn)來；少數(shù)畢業(yè)生到基層，大事干不了，小事不愿干，不適應(yīng)基層工作。
　　四、措施和打算
　　一是結(jié)合我市的實際，研究制定落實《意 ……（未完，全文共2297字，當(dāng)前僅顯示1460字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況匯報》）