財(cái)務(wù)科技術(shù)比武實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、比武時(shí)間
四、比武地點(diǎn)
二、基本條件和報(bào)考資格
（一）基本條件：應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件
（二）報(bào)考資格：
三、選拔程序
（一）報(bào)名
（二）資格審查
（三）筆試
（四）面試
（五）組織考察
（六）研究決定
（七）任前公示
（八）任職
四、待遇和管理
五、時(shí)間安排
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)院黨委關(guān)于《**年在全院范圍內(nèi)開(kāi)展質(zhì)量建設(shè)年活動(dòng)》的指示精神。根據(jù)院務(wù)部要求，結(jié)合財(cái)務(wù)科工作實(shí)際，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　落實(shí)江主席質(zhì)量建軍五句話總要求，適應(yīng)二十一世紀(jì)部隊(duì)新軍事變革的需要，選拔各個(gè)崗位服務(wù)標(biāo)兵和技術(shù)能手，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。在全處上下掀起一個(gè)強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量、苦練專(zhuān)業(yè)技能的新高潮。形成“比、學(xué)、趕、幫、超，人人爭(zhēng)第一，個(gè)個(gè)創(chuàng)一流”的良好氛圍。促進(jìn)全處工作全面發(fā)展。
　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立財(cái)務(wù)科技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組
　　組長(zhǎng)：***
　　副組長(zhǎng)：***
　　成員：*******
　　三、比武時(shí)間
　　擬定在九月下旬
　　四、比武地點(diǎn)
　　公開(kāi)選拔副科級(jí)干部工作實(shí)施方案
　　作者：文章
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略538字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　�、材挲g在周歲以下（年月日以后出生）；
　　⒊具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
　　⒋近年公務(wù)員年度考核等次必須為稱(chēng)職以上；
　�、瞪眢w健康；
　�、斗矊傧铝星樾沃徽撸坏脠�(bào)考：
　�。ǎ┱谑芩痉C(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
　　（）正在黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的；
　�。ǎ┦苓^(guò)人民法院和公安機(jī)關(guān)刑事處罰的。
　　三、選拔程序
　　按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名。報(bào)名采取自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《報(bào)名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片張。
　�。ǘ┵Y格審查。各單位對(duì)本單位報(bào)名人員按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格初審并簽署意見(jiàn)，然后統(tǒng)一將初審合格人員的《報(bào)名登記表》、照片和戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，報(bào)送區(qū)公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)區(qū)公選辦會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審后，對(duì)審查合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證。
　　（三）筆試。筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容：馬克思主義基本原理、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨和國(guó)家的方針政策、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、黨史黨建、法律知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、歷史知識(shí)、時(shí)事政治、公文處理等。綜治副鄉(xiāng)長(zhǎng)（副主任）筆試內(nèi)容增加專(zhuān)業(yè)科目，內(nèi)容包括：開(kāi)展社會(huì)治安綜合治理工作所需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和相關(guān)政策法律法規(guī)知識(shí)等。筆試成績(jī)從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)：的比例，確定進(jìn)入面試人選，并將其名單和考試成績(jī)向全區(qū)公布。
　　（四）面試。主要測(cè)試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)從高到低排列，按照與擬選拔人數(shù)：的比例確定考察人選。
　　（五）組織考察。由公選辦組織對(duì)被考察人員進(jìn)行考察，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
　　（六）研究決定。對(duì)經(jīng)組織考察的人選，按總成績(jī)從高到低排列，提交區(qū)委常委會(huì)研究確定擬提拔人選�？偝煽�(jī)按分計(jì)算，其中筆試占，面試占，組織考察占。
　�。ㄆ撸┤吻肮尽⒊Ｎ瘯�(huì)研究確定的擬提拔人選名單在全區(qū)范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為天。
　�。ò耍┤温殹９酒跐M(mǎn)后，如無(wú)發(fā)現(xiàn)擬任人選有影響任用的問(wèn)題，辦理試任職手續(xù)。
　　四、待遇和管理
　　公開(kāi)選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期制，試用期一年，其間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。
　　五、時(shí)間安排
　　發(fā)布公告（天，月日—月日）
　　報(bào)名及資格初審階段（天，月日—月日）
　　資格復(fù)審階段（天，月日月日）
　　筆試階段（天，月日—月日）
……（未完，全文共2377字，當(dāng)前僅顯示1511字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《財(cái)務(wù)科技術(shù)比武實(shí)施方案》）