關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能的思考

　　黨的十六大以來，我國非公有制企業(yè)黨建工作取得了較大進展，但從深入推進非公有制企業(yè)黨建工作的要求來看，還需從理論與實踐相結(jié)合的角度，進一步明確非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能。
　　非公有制企業(yè)黨的工作主要是經(jīng)濟工作還是政治工作？從企業(yè)性質(zhì)來看，非公有制企業(yè)的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，黨組織在其中通常沒有制度化安排，很難沿用公有制企業(yè)黨建工作的方式和方法。但是，我們不能因為非公有制企業(yè)性質(zhì)的不同而放棄黨在非公有制企業(yè)中的積極主動的工作。不能因為非公有制企業(yè)的工作特殊性，而虛設(shè)黨的基層組織；不能因為某些企業(yè)主的信
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況的。非公有制企業(yè)黨組織對生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)注應(yīng)該包括三個方面的內(nèi)容：一是維護企業(yè)生存環(huán)境中人與人之間的平等關(guān)系，尤其在勞資關(guān)系方面，應(yīng)當(dāng)在公平、公正的原則上努力做到分配制度的合理性。二是確保企業(yè)在外部的競爭環(huán)境中，正確處理各種經(jīng)濟關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系和其他社會關(guān)系，做到企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個人之間的利己行為與利他行為的合理調(diào)適。三是最大限度地調(diào)動生產(chǎn)者、管理者的積極性和創(chuàng)造性。
　　非公有制企業(yè)黨組織的工作著力點主要是在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間？從影響力來說，非公有制企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或支部書記，該企業(yè)黨組織的工作一般就會得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展各項工作的認同感就強、影響力就大。黨在該企業(yè)的工作著力點可以定位在：企業(yè)重大決策中有黨的觀念，企業(yè)管理層中有黨的身影，企業(yè)職工的利益中有黨的溫暖。但是，如果企業(yè)主不是黨員，黨組織在企業(yè)的工作環(huán)境相對復(fù)雜，那么工作的難易程度就直接與企業(yè)主對黨的認同感相關(guān)聯(lián)了。如果企業(yè)主的認同感較強，黨組織的工作相對主動，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點可以定位在：“以作為求地位，以地位求發(fā)展”，把生產(chǎn)和技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)中高層管理骨干，從而在支持企業(yè)做大做強中貫徹黨的方針政策，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。如果企業(yè)主認同感較弱，黨組織開展工作難度較大，那么，企業(yè)黨組織的工作著力點則可定位在：“工作重心在基層，以工會工作為載體”，采取“業(yè)余、小型、多樣”的工作方式和活動方式，穩(wěn)妥而又慎重地推進黨建工作。
　　非公有制企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容主要是由企業(yè)自身需要決定還是由上級黨組織決定？黨的工作從來都遵循具體情況具體分析的工作方法。非公有制企業(yè)自身的特點，決定了黨在該企業(yè)的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級黨組織的要求與企業(yè)自身的需要兩方面相結(jié)合的原則來確定。完全擺脫上級黨組織的工作要求，企業(yè)黨組織就會偏離黨的組織原則，黨就會在該企業(yè)名存實亡；完全按照上級黨組織的要求開展工作，就會帶來企業(yè)黨建工作既脫離工作對象又脫離實際狀況的后果，同樣會導(dǎo)致名存實亡。強調(diào)兩方面的結(jié)合，具體說來，在工作內(nèi)容的總體原則 ……（未完，全文共1853字，當(dāng)前僅顯示1178字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作的定位與功能的思考》）