國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見(jiàn)（試行）

　　第一條嚴(yán)格國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員考錄制度和事業(yè)單位錄（聘）用制度。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，事業(yè)單位錄（聘）用工作人員除個(gè)別特殊緊缺專業(yè)外，必須實(shí)行公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。不同單位錄（聘）用相同專業(yè)的國(guó)家工作人員，推行按專業(yè)進(jìn)行資格考試的辦法。通過(guò)一定的形式的考錄辦法，積極吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)人才進(jìn)入我縣各行業(yè)、各部門(mén)工作人員隊(duì)伍中，力爭(zhēng)到**年緩解我縣人才緊缺狀況。
　　第二條加強(qiáng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能力素質(zhì)培訓(xùn)。強(qiáng)化更新知識(shí)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)展電子政務(wù)、電子商務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)外語(yǔ)等級(jí)培訓(xùn)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
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領(lǐng)導(dǎo)小組確定年度考核等次。
　　第六條強(qiáng)化公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制。工作人員年度考核評(píng)為優(yōu)秀的，各單位應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀的，適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，享受健康休養(yǎng)（天）；對(duì)工作業(yè)績(jī)特別顯著的，按其貢獻(xiàn)程度分別由縣政府予以嘉獎(jiǎng)，記三等功或向省、市推薦記一、二等功。每三年開(kāi)展一次人民滿意公務(wù)員和十佳工作人員評(píng)選活動(dòng)，獲縣級(jí)人民滿意公務(wù)員或十佳工作人員的，享受縣級(jí)勞動(dòng)模范待遇，記三等功一次，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第七條健全國(guó)家工作人員約束機(jī)制。工作人員年度考核確定為基本稱職（基本合格）的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；上年度確定為基本稱職（基本合格），本年度仍無(wú)改進(jìn)的定為不稱職（不合格）。當(dāng)年確定為不稱職（不合格）的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，在確定為不稱職的次月降低一級(jí)職務(wù)使用，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整；無(wú)職可降的，降低一個(gè)工資級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。工作人員執(zhí)行辦事公開(kāi)、限時(shí)服務(wù)、首問(wèn)責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為，被管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)，由縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)從嚴(yán)查處。
　　第八條實(shí)行末位調(diào)整待崗制。在年度考核民主測(cè)評(píng)中排名末位，并有以下行為之一的，可確定為末位調(diào)整待崗人員，包括：違反社會(huì)公德，造成一定影響的；因工作責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良后果的；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的；無(wú)正當(dāng)理由工作經(jīng)常遲到早退的；因效能問(wèn)題或其他有關(guān)問(wèn)題被投訴或被新聞媒體曝光，且情況屬實(shí)，造成一定影響或后果的；上班時(shí)間擅離崗位，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，影響工作的；業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，或雖能基本完成工作任務(wù)，但工作主動(dòng)性不夠，某些方面存在明顯不足的等。被確定為末位待崗的對(duì)象，經(jīng)組織審查確定后，予以待崗培訓(xùn)處理，培訓(xùn)期為３個(gè)月，培訓(xùn)期內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金。培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考核能勝任工作的在原單位重新上崗，不能勝任的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
　　第九條嚴(yán)格國(guó)家工作人員離崗培訓(xùn)和辭退制度。對(duì)年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及有其他不良行為的工作人員，實(shí)行離崗培訓(xùn)制度，離崗培訓(xùn)時(shí)間一般為３個(gè)月，培訓(xùn)期間不發(fā)獎(jiǎng)金。離崗培訓(xùn)由縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職；曠工連續(xù)超過(guò)１５天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)３０天；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律、經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的國(guó)家工作 ……（未完，全文共2078字，當(dāng)前僅顯示1321字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見(jiàn)（試行）》）