關于我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位管理的現(xiàn)狀分析及改革設想

目錄/提綱：……
一、我縣現(xiàn)行專業(yè)技術人員崗位管理制度現(xiàn)狀
三是職稱評聘的級差和“官本位”使專業(yè)技術人員不能人盡其才，不能享受同等待遇
二、改革現(xiàn)行專業(yè)技術人員崗位管理制度的幾點設想
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　　關于我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位管理的
　　現(xiàn)狀分析及改革設想
　　專業(yè)技術人員作為我縣兩個文明建設的主力軍，是推動縣域經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展的重要力量。如何對現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理制度進行改革和完善，進而深化事業(yè)單位人事制度改革就成為我們必須認真思考的現(xiàn)實問題。
　　一、我縣現(xiàn)行專業(yè)技術人員崗位管理制度現(xiàn)狀
　　目前事業(yè)單位職稱管理采取崗位設置管理制度，即根據(jù)單位編制人數(shù)設立崗位職數(shù)，實行空崗晉升。這種管理制度曾極大的調(diào)動了專業(yè)技術人員的積極性，對加強專業(yè)技術人員隊伍建設和發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用起到了重要作用。但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，現(xiàn)行的崗位管理制度固有的弊端和缺陷日益凸顯出來。主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是目前絕大多數(shù)單位都沒有空崗，但符合晉升條件的人員又特別多，因為無崗都不能晉升，嚴重挫傷了他們的工作熱情和積極性
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制度的現(xiàn)狀已經(jīng)與快速發(fā)展的經(jīng)濟社會顯得不相適應，在一定程度上制約了社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。
　　二、改革現(xiàn)行專業(yè)技術人員崗位管理制度的幾點設想
　　改革專業(yè)技術人員管理制度的主要目的是完善專業(yè)技術職務聘任制，強化競爭機制，打破專業(yè)技術職務終身制，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，即實行社會評價、嚴格設崗，單位自主聘任、自我約束、自我管理。我認為，改革現(xiàn)行專業(yè)技術職稱制度必須從以下幾個方面著手。
　�、睂嵭性u聘分開，不斷完善激勵機制。現(xiàn)行的專業(yè)技術人員崗位管理不利于調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性，使得一些取得職稱的人不思進取，而且也埋沒了許多有才能的專業(yè)技術人員。因此，必須加快對專業(yè)技術職務評聘方式進行改革，實行評聘分開制度，把評價功能與職位功能分離，將專業(yè)技術職務的資格評審與職務聘任分離，專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格不受單位技術職務崗位限制，可自主申報，可跨專業(yè)申報自然要具備所申報專業(yè)資格的條件和業(yè)績，資格不與待遇掛鉤。經(jīng)專家評審委員會評審后，專業(yè)技術人員獲得專業(yè)技術資格，說明其具有相應的專業(yè)技術水平或具備從事某一專業(yè)技術工作的能力。但專業(yè)技術人員能否完成規(guī)定的專業(yè)技術工作任務和享受該職位規(guī)定工資及相關待遇，取決于專業(yè)技術人員自身的努力程度和績效。將專業(yè)技術職務的評與聘分開后，把專業(yè)技術人員的利益與用人單位的利益直接掛鉤，將用人權(quán)真正交給用人單位，不僅有利于促進用人單位的發(fā)展，也能使專業(yè)技術人員的才能得到充分的發(fā)揮。
　　⒉改革考核方式，進一步健全聘任機制。專業(yè)技術職務的聘任工作要根據(jù)工作需要和職位分類原則，合理設置專業(yè)技術職務崗位，做到因事設崗，以崗擇人，堅決杜絕聘任中的不正之風。實行專業(yè)技術職務評聘分開后，給單位下達崗位職數(shù)，由單位在取得相應的專業(yè)技術職稱的人員中聘任，解決用人單位的用人自主權(quán)問題。專業(yè)技術人員能否按照受聘的專業(yè)技術職務、在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定的專業(yè)技術工作任務，這就需要用人單位按照崗位職責和要求，加強對專業(yè)技術人員的工作績效進行嚴格的動態(tài)管理和考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘或擔任下一級專業(yè)技術職務，使專業(yè)技術人員能上能下，打破專業(yè)技術聘任終身制，有效地激發(fā)專業(yè)技術人員的積極性。在實行專業(yè)技術人員動態(tài)管理制度時，必須做好以下幾方面工作：一是必須對單位工作人員思想品德、履行崗位職責和任期目標的工作業(yè)績、工作能力以及工作態(tài)度進行嚴格的考察，做出客觀的評價。二是強化聘任管理，嚴格控制單位的崗位職數(shù)，聘任自主權(quán)交給單位，但事業(yè)單位領導的聘任應由主管單位和人事部門聯(lián)合商定。三是對專業(yè)技術人員的違紀行為嚴肅處理，凡是對重大安全質(zhì)量事故負有直接責任、弄虛作假、剽竊他人技術成果的，一經(jīng)查實，結(jié)合聘期考核，可以解聘或低聘，申報職稱給予一定限制。
　�、惩怀龉ぷ骺冃�，不斷加大評審力度。現(xiàn)在大部分單位都是歲以下的專業(yè)技術人員為骨干，而高級職稱往往是歲以上的人員，單位的工作主要是歲以下的人員來干，但他們大部分都是初中級職稱，高級職稱與他們無緣，從而大大挫傷了他們的積極性，所以必須進行技術職稱評審制度的改革，加大評審力度，應該把專業(yè)技術人員的工 ……（未完，全文共2634字，當前僅顯示1675字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位管理的現(xiàn)狀分析及改革設想》）