對照檢查、自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、在思想作風上：
二、在工作作風上
三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理
四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想
三、在紀律上
四、今后的努力方向
二是認真學習金融法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀．觀念，杜絕違章違規(guī)的行為
……

　　近些年來，**堅持以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，堅持從嚴治行，嚴肅查處了一批大要案件，競爭實力不斷增強。同時，在個別地區(qū)、個別單位和個別領(lǐng)導干部身上還存在著一些突出問題。為端正風氣，嚴肅紀律，規(guī)范行為，３月２日，******在北京舉行整肅行風行紀電視電話會議，要求全行上下要按照“嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新”的十字行風要求，臥薪嘗膽，急起直追，苦練內(nèi)功，狠抓管理，大力強化內(nèi)控管理和行風建設(shè)，切實搞好整肅行風行紀活動。在這次活動中，要求各級行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要堅決執(zhí)行中央制定的“四大紀律，八項要求”，端正風氣，嚴明紀律。在端正風氣、樹立正氣方面，做到“六個樹立、六個反對”；在嚴格紀律、規(guī)范行
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略471字，正式會員可完整閱讀）……　
。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ)，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。
　　
　　二、在工作作風上
　　
　�、睒I(yè)務(wù)知識不足。這幾年，雖然完成了金融本科的學習并利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務(wù)知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，遠遠未達到市場經(jīng)濟、商業(yè)銀行經(jīng)營和審計工作管理的要求，如審計所要求具備的理論知識不足，對信貸業(yè)務(wù)不夠熟悉，技術(shù)和方法明顯未達到現(xiàn)代化管理的要求，而且隨著金融工具的不斷開發(fā)，金融衍生品的不斷增加，相應(yīng)的內(nèi)控措施不能及時落實到位，監(jiān)督不力。
　　
　�、矊ぷ饔形冯y情緒。隨著金融_改革的不斷深入，我行在改革中出現(xiàn)了的種種因難，如信貸資產(chǎn)質(zhì)量低，歷史遺留的包袱重，經(jīng)營困難重重使我對**的改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮，面對各項經(jīng)營指標的巨大壓力因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。
　　
　�、彻ぷ鞣椒ǜ簧蠒r代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期**實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
　　
　　三、在紀律上
　　
　�、睂ぷ骷o律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力。
　　
　�、苍诹疂嵶月煞矫媛杂胁蛔�。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯(lián)系，宴請或接受宴請，未能嚴格掌握接待費標準，存在超標準接待現(xiàn)象，把同志關(guān)系庸俗化。
　　
　　
　　
　　四、今后的努力方向
　　
　�、奔訌娎碚搶W習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學習 ……（未完，全文共2080字，當前僅顯示1322字，請閱讀下面提示信息。收藏《對照檢查、自我剖析材料》）