區(qū)婦聯(lián)領導班子黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、班子開展政治理論學習不夠
二、班子成員理想信念有所淡化，宗旨意識不夠強
三、創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新工作不夠
二是：圍繞黨政中心，尋找開展婦聯(lián)工作的結合點不夠
二是：宣傳婦女的先進典型事跡力度不夠
三是：做廣大婦女干部群眾的思想政治工作不夠
二、存在問題的原因
三、今后努力的方向：
……

　　根據(jù)貢委先教發(fā)（）號文件關于保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段實施意見的要求，區(qū)婦聯(lián)召開了座談會，個別訪談，問卷調查等形式，多渠道，多層次的廣泛征求了上級婦聯(lián)、基層婦聯(lián)、區(qū)級相關部門、基層婦女干部、群眾對婦聯(lián)班子存在問題的意見、建議。區(qū)婦聯(lián)在此基礎上，認真地進行了梳理，分析和研究，并結合實際進行了嚴肅的反思和總結，現(xiàn)將分析查找出的班子存在的突出問題，對照總結如下：
　　一、班子開展政治理論學習不夠。
　　區(qū)婦聯(lián)一班人對理論學習不夠重視，學習風氣不濃，忙于應付事務性的工作，政治理論集中學習少，沒形成制度化、經(jīng)�；�，學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少、學新知識少，學習形式和方法單調，既便是組織專門的集中學習，學習專題也不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀的多，重點精讀少，對理論鉆研不深入，沒有在把握_理論的科學體系上下功夫，沒有充分把理論和實踐緊密聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題，指導工作不夠，所以婦聯(lián)一班人普遍存在理論功夫不夠扎實，理論水平有待進一步提高的問題。
　　二、班子成員理想信念有所淡化，宗旨意識不夠強。
　　
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助不同層次的廣大婦女在發(fā)展經(jīng)濟上，服務不夠。
　　二是：宣傳婦女的先進典型事跡力度不夠。改革開放多年來，我區(qū)廣大婦女在“三個文明”建設中發(fā)揮了積極作用，涌現(xiàn)出了一大批先進婦女典型，我們婦聯(lián)作為她們的娘家應大力宣傳她們的先進事跡，讓社會各界了解支持她們，讓更多的姐妹向她們學習，這些我們還做得不夠，有待于在今后婦女工作種加以改進。
　　三是：做廣大婦女干部群眾的思想政治工作不夠。婦女思想政治工作是全黨思想政治工作的重要組成部分。做好婦女思想政治工作是婦聯(lián)組織的重要職責，按照區(qū)委的部署，我們雖然對廣大婦女進行了政治思想教育，通過開展“五好家庭”、“學習型家庭”創(chuàng)建活動，使婦女的思想道德素質有了一定提高，但還存在著思想政治工作不適應形勢發(fā)展的要求，針對性不強，方法不夠靈活，解決思想問題與解決實際問題不夠緊密，對婦女群眾的思想和需求了解不夠。
　�、蛋嘧幼黠L有待改進，在維護婦女兒童合法權益、幫助婦女群眾解決實際問題上，辦法較少，協(xié)作不夠強。
　　一是：班子深入基層調查的時間少，對基層組織建設，對基層婦委會等研究得少，多數(shù)時間忙于辦公室中的具體事物，沒騰出主要精力抓重點的深入研究，造成創(chuàng)造性的服務婦女的途徑方法較少，與婦女需求還有差距。
　　二是：主動深入基層去了解、幫助婦女群眾的疾苦不夠，在如何滿足婦女群眾物質文化、生活需求方面，服務做得不夠，特別是對農(nóng)村婦女、下崗女工、中老年婦女的思想、生活關心不夠，主動幫助她們解決實際問題不夠，如：如何幫助下崗女工轉變觀念，實現(xiàn)再就業(yè)，加強下崗女工技能培訓方面，服務不夠，協(xié)調提供就業(yè)崗位不夠。
　　三是：在維護婦女兒童合法權益上，針對婦女兒童合法權益中出現(xiàn)的新問題調查不夠，辦法較少，協(xié)作不夠強。代表和維護婦女兒童合法權益是婦聯(lián)的基本職能，在當今社會出現(xiàn)了許多對婦女兒童不利的新問題如：女職工勞動保護，婦女再就業(yè)，家庭暴力，企業(yè)中用童工等群眾反應的熱點難點問題，我們深入調查研究分析不夠，幫助她們解決問題也不夠，對有些侵害婦女兒童的案件，協(xié)調司法部門依法處理不夠，沒達群眾的期望和要求，有力不從心的感覺，如：一些傷害婦女兒童的案件，婦女被打住進醫(yī)院藥費得不到落實，躺在醫(yī)院里得不到救助、治療，傷者又無力墊支藥費，行兇者又拿不出錢來醫(yī)治，司法機關按程序處理也要等治好后再處理。作為婦聯(lián)，面對這種情況，只能協(xié)調和呼吁有關職能部門來處理此事，但往往效果較差。所以，在維護婦女兒童合法權益上，婦聯(lián)能力有限，力度不夠。
　　⒍婦聯(lián)班子凝聚力和吸引力不夠強。具體表現(xiàn)在：一是班子成員之間交心談心不足，在如何發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)委一班人的作用上，方法不多，督促不力，沒有形成群策群力，齊抓共管的局面。二是開展批評與自我批評不夠，往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重大決策出臺前深入調查研究，廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。
　　二、存在問題的原因
　�、卑嘧映蓡T沒有很好地學習馬列主義、_思想、_理論，平時僅局限于應付性學習和興趣學習，對黨的路線、方針、政策等鉆研不夠，理論聯(lián)系實際不夠，對改革和發(fā)展中的問題缺乏系統(tǒng)的分析和判斷，不善于運用科學的世界觀來分析問題和解決問題。由于沒有充分認識到理論學習的重要性，因而學習上缺少一種動力，最后導致班子理論水平不高，憑老經(jīng)驗辦事，放松了思想上的改造，致使工作中存有急躁情緒，工作方法較為簡單，處理事情不夠冷靜等。
　�、舶嘧映蓡T沒有很好地運用科學理論來改造自己的主觀世界，缺乏使命感，不想干大事的思想嚴重，有攀比的思想，看到別的部門、別的人工作輕松、待遇高、福利好，婦聯(lián)又是清水衙門，因此心里有些不平衡，或多或少的產(chǎn)生了一些貪圖享受、不求上進、求穩(wěn)怕冒的思想，加之，婦聯(lián)班子年齡都是歲以上的人，總認為，在事業(yè)上過得去就行了，沒有必要在事業(yè)上有很大的成就。因此，工作上思進取的時候少了，思享受的時候多了，得過且過，小富即安的思想越來越嚴重，導致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創(chuàng)新少，婦聯(lián)工作比較平淡。
　　⒊班子成員忽視了黨性修養(yǎng)和鍛煉。近來年，班子成員沒有嚴格用黨員標準和領導干部的條件來嚴格要求自己，沒有樹立遠大的共產(chǎn)主義理想和抱負，沒有在思想上、行動上努力實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務的宗旨，有時對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況、新問題認真進行分析研究不夠，有時忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員、一名國家干部，忽視了從思想上、行動上，特別是工作上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，因而導致婦聯(lián)班子深入實際、調查研究不夠 ……（未完，全文共4846字，當前僅顯示2448字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)婦聯(lián)領導班子黨性分析材料》）