公司獎(jiǎng)懲制度

　　公司獎(jiǎng)懲制度
　　為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。
　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)
　�。�(jiǎng)勵(lì)種類
　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀；通報(bào)表?yè)P(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；晉升工資或晉級(jí)；發(fā)放獎(jiǎng)金。
　　．獎(jiǎng)勵(lì)條件
　�。ǎ⿲�(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
　　（）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表?yè)P(yáng)者。
　�。ǎ┰诎l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
　�。ǎ┰诟黝悎�(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
　�。ǎ┌l(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
　�。ǎ┛刂崎_支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
　　（）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略537字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
崗位，經(jīng)常遲到或早退（周達(dá)次）。
　�。ǎ┮蚍⻊�(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。
　�。ǎ┰诖髲B內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)。
　�。ǎ┪唇�(jīng)批準(zhǔn)私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙。
　�。ǎ┡撟骷�，涂改單據(jù)、證明、記錄。
　�。ǎ┧阶韵蛲饨缧孤豆緳C(jī)密資料。
　�。ǎ┕室鈸p壞公司或業(yè)主財(cái)物。
　�。ǎ┎环䦶念I(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
　�。ǎ┏铰殭�(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
　�。ǎ┕ぷ鲿r(shí)間消極怠工。
　　．丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：
　　（）以權(quán)謀私，敲詐勒索用戶或下屬。
　�。ǎ┙M織及_罷工、聚眾鬧事。
　�。ǎ┕ぷ鲿r(shí)間酗酒、賭博、打架。
　　（）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
　�。ǎ┓⻊�(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或年累計(jì)被用戶投訴達(dá)次以上者。
　�。ǎ┩蹈`公司或用戶財(cái)物。
　�。ǎ┩婧雎毷�，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。
　�。ǎ⿶阂馄茐墓锘蛩素�(cái)物，造成公司或他人重大損失。
　�。ǎ┻B續(xù)曠工天或年內(nèi)累計(jì)曠工天以上。
　�。ǎ┎环䦶恼５墓ぷ髡{(diào)動(dòng)。
　�。ǎ┧阶栽谕饧媛毣蚶貌〖�、事假炒更。
　　（）受到國(guó)家法律及治安條例處罰。
　�。ǎ┢渌麌�(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
　　（三）處罰種類及執(zhí)行方式
　�。陬^警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審核備案。
　�。畷婢�。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的﹪。
　�。詈髸婢�。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的﹪并下調(diào)工資一級(jí)。
　�。导�(jí)、撤職、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予降級(jí)、撤職、罰款、處分。
　�。o退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對(duì)重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。
　�。�(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部可直接對(duì)違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。
　�。ㄋ模┨幜P程序
　　．員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送管理部。
　�。胀▎T工的違紀(jì)處罰，由管理部經(jīng)理審批。
　�。魅渭�(jí)以上員工（含主任級(jí)）的違紀(jì)處罰，由常務(wù)副總經(jīng)理審批。
　�。ㄎ澹┨幜P的取消
　　員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。
　�。┥暝V
　　員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在日內(nèi)書面向管理部或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。管理部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。
　　八、保安部任務(wù)
　　保安 ……（未完，全文共2371字，當(dāng)前僅顯示1507字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司獎(jiǎng)懲制度》）