職工之家整改辦法

　　***公司
　　*職工之家建設管理辦法（試行）
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　　*為適應**改革的新情況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
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　　*第一章總則
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　　*第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、_到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
　　*第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
　　*第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
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　　**第二章職工之家標準

……（新文秘網http://120pk.cn省略871字，正式會員可完整閱讀）……　
“陽光、月光、星光”為主題內容的送溫暖愛心活動成效顯著（分）
　　*⒈認真履行幫困“第一責任人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫(yī)療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
　　*⒉建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
　　*⒊不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
　　*⒋關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
　　*第七條以火車頭經濟技術創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（分）
　　*⒈深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
　　*⒉積極開展合理化建議、難題攻關、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術業(yè)務素質，促進企業(yè)技術創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
　　*⒊注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
　　*⒋充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
　　*第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業(yè)先進文化建設切實加強（分）
　　*⒈經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業(yè)務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。
　　*⒉努力開展創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，形成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
　　*⒊貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
　　*⒋繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動內容豐富、文明健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
　　*第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點內容的自身建設不斷強化（分）
　　*⒈基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會達到集團規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率達到％以上；
　　*⒉兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務建設不斷加強。
　　*⒊深入開展職工小家建設活動，合格職工小家達到％以上，先進職工小家、模范職工小家分別達到％和以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
　　*⒋工會財務會計管理制度健全完善，管理工作符合《鐵路工會會計基礎工作規(guī)范》的要求，資產管理規(guī)范，經費使用合理，工會經濟活動自覺接受經審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經紀律，無責任違紀行為。
　　*⒌工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
　　*第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
　　*一末按規(guī)定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
　　*二下屬單位或車間沒有召開職代會或職工大會的；
　　*三未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
　　*四未進行集體協商、簽訂集體合同的；
　　*五未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
　　*六年度廠務公開民主管理考核不達標的；
　　*七公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
　　*八未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
　　*九職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
　　*十未能完成上級下達年度經營業(yè)績考核目標和任務的；
　　*發(fā)生行車險性及以上事故或責任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標的；
　　*（）發(fā)生 ……（未完，全文共4843字，當前僅顯示2446字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工之家整改辦法》）