加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)問題研究

目錄/提綱：……
一、我部加強(qiáng)自身建設(shè)的主要做法
二、當(dāng)前組織部門存在的主要問題
三、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的主題內(nèi)容
四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的基本措施
（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，把組織部門建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)的部門
（二）、創(chuàng)建服務(wù)型組織，把組織部門建設(shè)成為甘于奉獻(xiàn)的部門
（三）創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，把組織部門建設(shè)成為勇于實(shí)踐的部門
（四）創(chuàng)建廉潔型組織，把組織部門建設(shè)成為嚴(yán)于律己的部門
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　　*加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)問題研究
　　黨的十六大報(bào)告指出，在我們這樣一個(gè)多民族的發(fā)展中大國(guó)，要把全體人民的意志和力量凝聚起來，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，必須毫不放松地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，是推進(jìn)這一新的偉大工程的重要力量。為了樹立“積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的良好形象，使組織部門成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，我們對(duì)組織部門自身建設(shè)的有關(guān)問題進(jìn)行了一次調(diào)研。
　　一、我部加強(qiáng)自身建設(shè)的主要做法
　　打鐵先得本身硬。近年來，我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣工作大局，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，積極打造“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精”的良好部風(fēng)，不斷開創(chuàng)黨建組織工作新局面，為弘揚(yáng)“三苦”精神，高舉發(fā)展大旗，實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)追趕型跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
　　、加大投入抓基礎(chǔ)。良好的工作環(huán)境是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。先后投資萬元，著力改善辦公設(shè)備環(huán)境。一是實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。購(gòu)買電腦臺(tái)，在縣直部門中率先實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。二是實(shí)現(xiàn)辦公信
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自覺把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為一種精神、一種責(zé)任、一種追求、一種境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，圍繞全市組織系統(tǒng)“一二三四”素質(zhì)競(jìng)賽活動(dòng)，建立了周有活動(dòng)、月有主題、季有測(cè)評(píng)、年有考核的學(xué)習(xí)制度，開展了以“學(xué)理論、比水平，學(xué)業(yè)務(wù)、比能力，學(xué)典型、比貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三比”活動(dòng)，使“一二三四”素質(zhì)競(jìng)賽活動(dòng)不斷深化。以信息調(diào)研為活力，圍繞工作目標(biāo)，確定調(diào)研課題，部?jī)?nèi)領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，形成人人有課題，個(gè)個(gè)抓調(diào)研的工作局面。
　　二、當(dāng)前組織部門存在的主要問題
　　近幾年來，各級(jí)組織部門認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)的要求，努力把組織部門建設(shè)成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，取得了許多可喜的成績(jī)。但是與時(shí)代發(fā)展的要求相比，仍然存在一些亟待解決的問題：
　　、學(xué)習(xí)深入程度不夠。有些組工干部在學(xué)習(xí)上沒有一種負(fù)重感和危機(jī)感：有的不知道學(xué)習(xí)，有的不知道怎么學(xué)、學(xué)什么；有的片面理解_同志“學(xué)馬列要精、要管用”的講話精神，認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)理論，工作照樣應(yīng)付得了，不必吃那個(gè)苦；有的忙于事務(wù)，不能坐下來讀書；有的同志知識(shí)少得很，又不注意學(xué)習(xí)讀書，不注意知識(shí)的積累；有的甚至到了不讀書、不看報(bào)的程度，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)的大事，黨內(nèi)大事和業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少。
　　、服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。有些組工干部自抱一種神秘和高人一等的優(yōu)越感，認(rèn)為自己是組織部門的干部，特殊的環(huán)境，特殊的地方，特殊的崗位，在工作上口大氣粗，盛氣凌人；有的深入基層了解情況少、調(diào)查研究少，脫離實(shí)際、脫離群眾，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作不能很好地結(jié)合起來；有的宗旨意識(shí)淡薄，不能正確處理大我與小我的關(guān)系和對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)的關(guān)系；有的工作效率低下，不能很好地為廣大黨員、干部、知識(shí)分子和人民群眾服務(wù)。
　　、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長(zhǎng)期困擾干部、組織工作的問題沒有得到很好的解決，而且對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
　　、廉潔自律要求不嚴(yán)。在新形勢(shì)下，組工干部已日益成為社會(huì)上不法分子和別有用心的人重點(diǎn)“攻關(guān)”對(duì)象。有的對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，要求不嚴(yán)，不加強(qiáng)世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。有的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持公道正派，在考察、推薦干部中夾雜著個(gè)人感情等等。
　　、制度建設(shè)力度不夠。有的雖然意識(shí)到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；有的對(duì)工作強(qiáng)調(diào)的多，但對(duì)隊(duì)伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實(shí)績(jī)用人落實(shí)不夠得力，缺少人心思上，相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)措施和動(dòng)力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。
　　三、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的主題內(nèi)容
　　加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，樹立組織部門的良好形象，是搞好黨建和組織工作的前提和重要保證。針對(duì)組織部門自身建設(shè)中存在的問題，我們進(jìn)行了深入研究和理性思考。
　　、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中組部關(guān)于開展“樹組工干部形象”活動(dòng)的要求和部署，以堅(jiān)持公道正派為主要內(nèi)容，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為目標(biāo)，把制度建設(shè)貫穿其中，著眼于提高組工干部的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，進(jìn)一步更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，解決實(shí)際問題，真正把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，樹立組織部門和組工干部的良好形象。
　　、主要內(nèi)容。組織部門自身建設(shè)具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
　　①思想政治建設(shè)。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)。頭腦清醒，意志堅(jiān)定，政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。三 ……（未完，全文共8082字，當(dāng)前僅顯示2207字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)問題研究》）