縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會干部事跡材料

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，工會工作步入規(guī)范化軌道
一是健全和完善了工會組織機(jī)構(gòu)
二是建立完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循
三是建立了“職工之家”
四是工會工作機(jī)制不斷完善
二、發(fā)揮職能作用，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益
一是為下崗失業(yè)人員系上“安全帶”
二是做在崗職工的“保護(hù)神”
三是成為職工的“貼心人”
三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，建立高素質(zhì)的職工隊(duì)伍
第三、開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力
三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強(qiáng)職工為民服務(wù)意識，加強(qiáng)工會工作交流
四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動
四、提高自身修養(yǎng)，樹立良好形象，做搞好工會工作的奉獻(xiàn)者
……

　　立足本職樂奉獻(xiàn)甘當(dāng)職工“娘家人”
　　張**，男，歲，大專學(xué)歷，中共黨員，年參加工作，年擔(dān)任縣工業(yè)系統(tǒng)工會主席，年至今任縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會聯(lián)合會主席、工業(yè)總公司副總經(jīng)理。自從從走上工會工作崗位后，他以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以崇高的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責(zé)，實(shí)踐著“三個代表”重要思想，為工會工作默默地奉獻(xiàn)著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績�？h經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會次被評為全縣“先進(jìn)集體”，他本人先后次被縣委、縣政府評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，次被評為“先進(jìn)工作者”，連續(xù)年被評為“優(yōu)秀工會主席”。
　　一、加強(qiáng)組織建設(shè)，工會工作步入規(guī)范化軌道
　　經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會組建于**年初，當(dāng)時，由于受企業(yè)改制等因素影響，所屬單位和企業(yè)半數(shù)以上工會組織不健全，新建私營企業(yè)沒有建立工會。有些雖然有工會組織，但也大多是徒有虛名，工作工作沒有正常開展。有的單位和企業(yè)認(rèn)為，工會組織可有可無，有的認(rèn)為成立工會會成為企業(yè)的包袱，還有的認(rèn)為工會是組織工人與企業(yè)唱的組織。面對人們認(rèn)識上的誤區(qū)和嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，沒有氣餒。他想，開展工會工作，組織建設(shè)是前提，沒有工會組織，其它一
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，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機(jī)制，提高了工會工作水平。
　　在張**的努力下，絳縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會一改往日散、軟、癱的局面，形成了網(wǎng)絡(luò)健全，動轉(zhuǎn)順暢，工作規(guī)范的新格局，為其它各項(xiàng)工作的順利開展提供了堅強(qiáng)的組織保障。
　　二、發(fā)揮職能作用，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益
　　維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項(xiàng)重要職能。幾年來，張**牢記使命，竭盡全力，認(rèn)真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權(quán)益保障法》，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的權(quán)益。
　　一是為下崗失業(yè)人員系上“安全帶”。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，原國有企業(yè)化肥廠、印刷廠等家企業(yè)先后處于停產(chǎn)狀態(tài)，名職工生活無著落，養(yǎng)老保險無人繳納，職工退不了休，職工意見很大，情緒很不穩(wěn)定，時有上訪、告狀事件發(fā)生，給社會造成不穩(wěn)定因素。針對企業(yè)現(xiàn)狀，作為縣工業(yè)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，張**認(rèn)真調(diào)查研究，拿出了解決問題的具體意見，協(xié)調(diào)完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，實(shí)踐了黨的政策，體現(xiàn)了工會的推動力，維護(hù)了職工的權(quán)益。其中為名職工繳納養(yǎng)老保險，為名職工發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償萬元。對于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工，他們聯(lián)系勞動部門、技術(shù)院校對他們進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。通過培訓(xùn)、職業(yè)介紹、幫扶等形式，現(xiàn)有余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協(xié)調(diào)余名下崗職工領(lǐng)取小額無息貸款余萬元，用于自主創(chuàng)業(yè)，幫扶名下崗職工創(chuàng)建企業(yè)，已初成規(guī)模，如**化工、**化工、**制藥等為國家年繳利稅達(dá)余萬元，安置下崗職工余人。對于年齡偏大，暫無就業(yè)能力的名職工，給予經(jīng)濟(jì)幫助，發(fā)放下崗生活費(fèi)，大病醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等生活補(bǔ)助，三年期滿后，針對實(shí)際情況，對年齡女、男歲以上的下崗職工，再一次發(fā)放生活費(fèi)，實(shí)施了、工程。同時，組織實(shí)施了剩余的無就業(yè)的名下崗職工進(jìn)行再一次就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)入失業(yè)保險所，發(fā)放失業(yè)保險金。對失業(yè)保險期滿后，還沒有再就業(yè)的名下崗職工，他又想方設(shè)法、多方聯(lián)系，使他們領(lǐng)取了最低生活保障金。
　　二是做在崗職工的“保護(hù)神”。近年來，隨著私營企業(yè)的崛起，個別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障，工休日得不到保證。針對這一現(xiàn)象，他組織協(xié)調(diào)各職能部門挨廠進(jìn)行檢查，對沒有簽集體合同的企業(yè)，現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場簽約，規(guī)范了企業(yè)用工行為。目前，所屬企業(yè)用工合同簽約率達(dá)到％。他積極與廠方協(xié)商了職工工資待遇、工休日待遇、工傷、醫(yī)療等待遇，解決各類勞資糾紛起，為職工爭取回應(yīng)得的工資、補(bǔ)助萬余元。
　　三是成為職工的“貼心人”。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動，是張曉紅多年來形成的一個習(xí)慣。他堅持深入基層職式家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，幾年來，他先后走訪慰問困難職工多戶，幫助戶下崗職工子女圓了大學(xué)夢，對名困難職工實(shí)行微機(jī)檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務(wù)，聯(lián)系職介所個，培訓(xùn)基地個，安置基地個，免費(fèi)組織培訓(xùn)下崗職工余人次，發(fā)放本地特困職工優(yōu)惠證余證（持證到本地就醫(yī)、購物、坐車優(yōu)惠政策減免——費(fèi)用），號召本系統(tǒng)的干部職工為特困戶救助余元，定期對勞模、老同志進(jìn)行看望和幫助，特別是過年過節(jié)，不忘看望離退休干部，帶去組織的關(guān)心和慰問，深受廣大職工和老同志的擁護(hù)，感覺到他是他們心中的貼心人，好多職工，有事無事，經(jīng)常到他那里看看，了解了解情況，給他談?wù)勛约旱南敕ǎ麄円寻压?dāng)成了自己的家，經(jīng)�；丶铱纯础�
　　三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，建立高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
　　為充分發(fā)揮工人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用，近幾年來，張**帶領(lǐng)一班人著力狠抓經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)職工的精神文明建設(shè)，大力提高職工的整體素質(zhì)，使工人為企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　首先提高職工的政治素質(zhì)。他要求各基層工會定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及十六屆四中、五中全會精神。在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。在他的主持下，縣經(jīng)貿(mào)工會開展了辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，通過一系列活動，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改 ……（未完，全文共4413字，當(dāng)前僅顯示2229字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會干部事跡材料》）