團委關(guān)于“企業(yè)團組織在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用”調(diào)研課題的情況匯報

　　團委關(guān)于“企業(yè)團組織在國有企業(yè)改革
　　發(fā)展中的作用”調(diào)研課題的情況匯報
　　
　　從某種意義上來講，青工是企業(yè)機體健康的晴雨表，從今天的青工狀況可以預(yù)期企業(yè)今后中短期的發(fā)展前景�；仡櫼荒陙砦覐S團的工作，對照年初制定的任務(wù)目標，認真找差距，查不足，并結(jié)合我廠青工的實際情況，特別是針對團組織在國企改革中面臨的新情況，早準備，早謀劃為明年各項工作的開展打好基礎(chǔ)，為上級團組織的總體部署提供第一手的材料。
　　一、一年來的工作回顧
　　今年，我廠團組織按照廠黨委及團市委的工作部署及有關(guān)決定，本著服務(wù)青年，展示企業(yè)形象的共青團工作方針，從多層次多角度開展工作，用多種形式的活動豐富青年職工的文化生活。
　�、狈e極參加上級團組織的政治活動。月—日，參加省第十二屆團代會，這是新世紀我省召開的條一屆團代會，也是黨的十六大后召開的第一次團代會，是全省團員政治
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略607字，正式會員可完整閱讀）……　
�、哆x樹旗幟，推選先進。為了使廣大團員青年牢固樹立立足崗位，為企業(yè)建功立業(yè)的信念，于月份開展五四先進個人評選活動，向團市委推薦先進青年。
　　二、存在的問題
　�、眻F的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)改革的深化，逐步實現(xiàn)定員定崗，企業(yè)團組織的地位和作用的下降，不少單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構(gòu)設(shè)置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關(guān)心，部分團組織成為有名無實的“空殼支部”青工自主傾向增強，但亟需引導青工克服浮躁情緒。改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，為青年創(chuàng)造了一個比以往任何時候都寬松的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，享有充分的自主和多元的選擇。他們愿意獨立思考和決定自己的事情，而不愿別人干涉或強加于自己。。
　�、矆F的工作內(nèi)容單一。團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務(wù)青年、教育青年；機構(gòu)改革的深入使團組織傳統(tǒng)的“拾遺補缺”拿手好戲逐漸失去舞臺，傳統(tǒng)“集團軍式”的組織大量團員青年離開工作崗位開展活動與企業(yè)改革“精簡人員、提高效率”不相適應(yīng)；團組織一年工作沒有自我規(guī)劃，且受活動經(jīng)費拮據(jù)的局限，只搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。
　�、硤F的工作環(huán)境未能改善。當前在國企中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團工作存在被重視程度有所下降，削弱組織力量、撤并團組織、減少專職團干等現(xiàn)象。團組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好的落實。
　�、磮F的干部隊伍下滑。機構(gòu)改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。團干部身兼數(shù)職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；有的團干思想認識不到位，。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。
　　三、建議和對策
　　要搞好新形勢下企業(yè)團工作，團組織要主動地適應(yīng)機構(gòu)改革，按照“有作為，才有地位”的思路開展工作，在改革中找準座標，尋求新發(fā)展。
　�、崩眄樄ぷ麝P(guān)系，發(fā)揮“大政工”的優(yōu)勢，堅定青工的理想信念。長期以來，國有企業(yè)形成了組織嚴密、人員眾多的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，廣大政工人員積累了豐富的政工經(jīng)驗。新時期，“大政工”優(yōu)勢不能削弱，相反要進一步加強。不僅政工人員要努力做好青工的思想政治教育工作，廣大行政人員也要肩負起青工的思想政治教育工作，形成更多人參與、更多人受教育的、廣義的“大政工”工作格局。要充分認識到，目前正處于新舊_交替的過程中，企業(yè)內(nèi)的有些運行機制還不可能一步到位，部分青工的頭腦中還未真正形成“上崗靠競爭、競爭靠技能”的意識，需要引導青工切實轉(zhuǎn)變觀念，增強青工的憂患意識和機遇意識，克服浮躁情緒，使青工緊張起來，行動起來 ……（未完，全文共3376字，當前僅顯示1705字，請閱讀下面提示信息。收藏《團委關(guān)于“企業(yè)團組織在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用”調(diào)研課題的情況匯報》）