對建立企業(yè)依法治理運行機制的思考

目錄/提綱：……
一、建立依法治理運行機制是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇
一是：產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，確立法人財產(chǎn)權(quán)
二、建立企業(yè)依法治理運行機制的途徑
三是抓好合同管理
四是參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂和審查，使企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度合法可行
三、目前阻礙勘探局建立依法治理運行機制的因素
四、建立勘探局依法治理運行機制的措施
……

　　對建立企業(yè)依法治理運行機制的思考
　　摘要：我國加入“”后、熔入世界經(jīng)濟一體化，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，與其他經(jīng)濟組織間的聯(lián)系日益廣泛，涉及的法律問題也日漸繁多，這就要求企業(yè)依法處理各種復(fù)雜的關(guān)系。本文從理論分析與實證經(jīng)驗的角度出發(fā)，闡述了建立依法治理運行機制是企業(yè)在新的經(jīng)濟條件下的必然選擇。
　　關(guān)鍵詞：法律顧問制度企業(yè)依法治理運行機制
　　市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，要求整個市場經(jīng)濟的運行建立在法制基礎(chǔ)上。市場經(jīng)濟的有序性是由健全的法律體系，嚴密完備的法律條文來保證的。作為市場競爭主體的企業(yè)，要想在復(fù)雜激烈的市場競爭中贏得主動，就必須加強企業(yè)法制工作，建立依法管理的運行機制，在企業(yè)內(nèi)部形成依法經(jīng)營決策、依法完善管理制度，并依法理順內(nèi)部管理環(huán)節(jié)，保證管理順暢和有效，對外形成依法維護企業(yè)合法權(quán)益的保護網(wǎng)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的合法、有效運行。
　　一、建立依法治理運行機制是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇
　　市【檬薔赫躍�，但蕷J庵志赫皇俏扌虻�，而是俞呬规则的，其基本规则就是平等竞争，优胜联qＪ諧【媚讜詰�、�
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略744字，正式會員可完整閱讀）……　
的過程中，涉及諸多與法律有關(guān)的事項，包括企業(yè)的設(shè)立、兼并、分立、聯(lián)營的決策；企業(yè)的承包、租賃、參股、拍賣的決策；企業(yè)的技術(shù)引進、轉(zhuǎn)讓、外資引進、對外貿(mào)易的決策；企業(yè)的招標、投標、工程承包的決策等等。如此錯綜復(fù)雜的縱橫向關(guān)系，實質(zhì)都是一些法律關(guān)系，再加之目前也正是我國市場經(jīng)濟法律制度不斷完善和健全的時期，理順這些錯綜復(fù)雜的法律關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)營決策的積極作用就顯得更為重要。
　�、彩瞧髽I(yè)對其全部資產(chǎn)實現(xiàn)有效管理的必然�，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一是：產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，確立法人財產(chǎn)權(quán)。法人財產(chǎn)權(quán)就是將企業(yè)人格化，使企業(yè)成為享有民事權(quán)利，承擔民事責任的法人實體。法人財產(chǎn)權(quán)已表現(xiàn)出多元化的趨勢，除了傳統(tǒng)意義上的有形資產(chǎn)外，還有無形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的擁有量是衡量企業(yè)技術(shù)實力、商譽形象的標志，是企業(yè)在市場競爭中實力的體現(xiàn)。由于無形資產(chǎn)的不可見性，企業(yè)只有運用法律手段，才能實施對其的有效管理。例如：天津汽車工業(yè)公司為“天津大發(fā)”大作廣告宣傳時，而被日商在我國注冊了“大發(fā)”商標，最終使天津汽車工業(yè)公司幾年來創(chuàng)名牌的努力化為烏有，不得不以“華利”及后來的“夏利”做為本公司的商標。
　�、呈瞧髽I(yè)理順勞動關(guān)系，提高職工積極性，對企業(yè)實施強化管理的必然。在企業(yè)管理中，人是最為重要的制約因素。隨著企業(yè)經(jīng)營機制的不斷轉(zhuǎn)換，尤其勞動法的頒布實施，企業(yè)與職工的關(guān)系已變成了勞動合同關(guān)系，且是法律意義上的勞動合同關(guān)系。在住房制度、養(yǎng)老保險制度和社會保險制度不斷完善后，職工對企業(yè)的依附性及企業(yè)對職工的制約力都會下降。因此，企業(yè)對職工的管理就必須建立在法的基礎(chǔ)上，企業(yè)任何管理制度都應(yīng)于法有據(jù)，否則企業(yè)內(nèi)部的管理就無法從嚴，甚至可能侵犯職工的合法權(quán)益，而被職工推上被告席。
　�、词瞧髽I(yè)提高經(jīng)濟效益的必然。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，要同政府、企業(yè)、社團、個人之間發(fā)生各種社會經(jīng)濟關(guān)系，也就是法律關(guān)系。法律關(guān)系是受法律保護的，具有強制性、時效性。如果企業(yè)沒有依法治理的機制，就會在眾多的法律關(guān)系上失去主動權(quán)，而造成較大的經(jīng)濟損失。例如，在我國馳名的“英雄”鋼筆，因被日本、印尼、尼泊爾等國客商搶注了商標，而導(dǎo)致每年約有萬美元的經(jīng)濟損失。這正是沒有充分運用國際知識產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)定，而痛失域外商標權(quán)的例證。
　　二、建立企業(yè)依法治理運行機制的途徑
　　、健全企業(yè)法律顧問制度，是建立企業(yè)依法治理運行機制的關(guān)鍵
　　人是決定一切的因素，在企業(yè)依法治理機制的建立和完善中，人也是最為關(guān)鍵的因素。因此，企業(yè)應(yīng)培育自己的法律人才，即企業(yè)法律顧問，來完成企業(yè)依法治理機制的建立。這是基于以下原因：
　�。ǎ┦怯赏馄嘎蓭煘槠髽I(yè)服務(wù)的局限性決定的
　　雖然，企業(yè)可外聘律師來處理企業(yè)法律事務(wù)。但是，由于我國目前律師的數(shù)量還較少，事實上一位律師同時為好幾個企業(yè)擔任顧問，其精力有限，不可能真正全身心的投入某一受聘企業(yè)的法律事務(wù)之中。企業(yè)的法律事務(wù)無一不與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)，而且融于企業(yè)經(jīng)營管理的全方位、全過程。要求一個外聘律師對所擔任的企業(yè)甚至行業(yè)的業(yè)務(wù)工作，結(jié)合自已的法律知識做到融會貫通，顯然是不可能。要想及時、有效、迅速處理企業(yè)的法律事務(wù)，企業(yè)應(yīng)有隸屬于自己的法律人才。
　�。ǎ┦怯沙晒ζ髽I(yè)的經(jīng)驗告訴我們的
　　從二十世紀初，隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的擴大，涉及的法律問題越來越多，世界各大公司和企業(yè)都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了“法律部”、“法務(wù)部”，著力擁有企業(yè)自己的專職法律人才。如在美國通用電氣公司和日本的松下電氣公司的組織機構(gòu)中，分別設(shè)有法律秘書、法律本部的組織。美國通用電器公司內(nèi)部擁有法律人員名，其中，公司法律部名，占公司總部名管理人員的；英國石油公司（不含合并后阿莫科公司）擁有法律人員多名，其中公司法律部名，占公司總部名管理人員的；法國埃爾夫石油公司有法律人員多名，德國西門子公司有法律人員近名。
　�。ǎ┦怯善髽I(yè)法律顧問的優(yōu)勢和特點決定 ……（未完，全文共5947字，當前僅顯示2088字，請閱讀下面提示信息。收藏《對建立企業(yè)依法治理運行機制的思考》）