食品藥監(jiān)局完善干部隊(duì)伍年度考察的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一是要健全考察制度，嚴(yán)明考察紀(jì)律，堅(jiān)持干部年度考察與日�？己讼嘟Y(jié)合
二是要健全考察機(jī)制，嚴(yán)格考察程序，堅(jiān)持干部年度考察與公務(wù)員年度考核相結(jié)合
三是健全考察內(nèi)容，嚴(yán)格工作目標(biāo)，堅(jiān)持干部年度考察與干部提拔任用相結(jié)合
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　　干部年度考察是各級黨組織干部管理部門所肩負(fù)的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，更是干部管理部門正確識別干部、近距離考察和鑒別干部德、能、勤、績、廉的一條重要渠道，它對全面、客觀，準(zhǔn)確地評價干部，提高選人用人水平，為選拔任用干部提供真實(shí)依據(jù)將會起到重要的作用。
　　我們市、縣兩級食品藥品監(jiān)管部門自**年相繼成立以來，至今已近四個年頭，隨著建局時間的延長和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的壯大，我們部
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實(shí)行年終考核，是提高干部素質(zhì)、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段，如果不健全干部考察制度、嚴(yán)明考察紀(jì)律，不將部門干部考察形成慣例，上級干部管理部門極易產(chǎn)生憑主觀影響說了算的弊端，很可能導(dǎo)致在干部使用上的不客觀、不真實(shí)，不能起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，從而挫傷了干部的積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理，同時干部的年度考察與日�？己吮仨氂袡C(jī)結(jié)合，才有可能做到正確、客觀公正的掌握、了解和使用干部。日�？己丝梢詾槟杲K考察積累材料，提供情況，有利于全面、歷史、客觀評價干部。
　　二是要健全考察機(jī)制，嚴(yán)格考察程序，堅(jiān)持干部年度考察與公務(wù)員年度考核相結(jié)合。建立健全的考察機(jī)制和嚴(yán)格的考察程序，是完成年度干部考察工作的保證。機(jī)制需要不斷創(chuàng)新，程序需要不斷完善，我們在干部考察方面，可以實(shí)行個人述職、群眾測評、背靠背談話、無記名投票等多種方式，同時將年度對每個干部考察結(jié)果建檔管理，與公務(wù)員年度考核有機(jī)結(jié)合，深入每個干部所在單位進(jìn)行全面考察，通過連續(xù)幾年的考察，將對每個干部的精神狀態(tài)、工作干勁、爭一流、站排頭的爭先創(chuàng)優(yōu)意識等方面全面掌握，為提拔使用干部和班子隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。本文出自網(wǎng)
　　三是健全考察內(nèi)容，嚴(yán)格工作目標(biāo)，堅(jiān)持干部年度考察與干部提拔任用相結(jié)合。對干部的年度考察內(nèi)容要科學(xué)界定，看每個干部是否具有堅(jiān)定的政治立場、大局意識和組織紀(jì)律觀念；看是否具有求知精神和寬廣的思想文化視野；看是否有戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識；看是否有較強(qiáng)的工作能力和突出的工作實(shí)績；看是否能夠在危難險 ……（未完，全文共1294字，當(dāng)前僅顯示823字，請閱讀下面提示信息。收藏《食品藥監(jiān)局完善干部隊(duì)伍年度考察的幾點(diǎn)思考》）