××年人事局人事人才工作要點

目錄/提綱：……
一是進一步加強對改革政策的宣傳二是對事業(yè)單位進行科學(xué)分類
三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境
四、加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務(wù)工作的力度
五、加強人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平
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　　*年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟為己任，以加強執(zhí)政能力為核心，大力實施人才強縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務(wù)員法的貫徹實施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項重點工作，在加強教育培訓(xùn)、人事代理和人事宏觀管理三項服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟強縣提供人才服務(wù)和人才保證。
　　根據(jù)上述指導(dǎo)思想，今年著重做好以下六個方面的工作：
　　一、加強教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)
　�、币阅芰ㄔO(shè)為中心，加強公務(wù)員隊伍培訓(xùn)工作。重點做好全縣公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單
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業(yè)工作。配合相關(guān)部門切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關(guān)遺留落實工作，及時上報不穩(wěn)定因素和信息，及時化解各種矛盾和問題，維護_。
　　三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境
　�、敝匾暩邔哟稳瞬胚x拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。
　�、布訌娐毞Q考試報名和考務(wù)工作。認真做好全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報名及有關(guān)考務(wù)工作。
　　⒊認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格職稱評審基礎(chǔ)性材料審核關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)高起點做好推薦評審工作。
　　⒋大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
　　⒌積極探索和完善職稱工作的新辦法，進一步拓展職稱評審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。
　　四、加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務(wù)工作的力度
　�、狈e極做好機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及調(diào)資相關(guān)工作。
　　⒉積極配合推行合同聘用制，加強事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。
　�、痴J真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常滾動升級、三年優(yōu)秀、職務(wù)晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作。
　�、窗凑諊�、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。
　　五、加強人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平
　�、边M一步規(guī)范人事代理，加強人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動化水平。深入擴大人事代理覆蓋面，完成改制機關(guān)事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事代理。
　�、餐晟茖θh人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招聘及各類人才需求信息的審批制度。規(guī)范“遠安人才市場網(wǎng)”營運，拓展網(wǎng)上人才服務(wù)。
　　⒊建立社會化人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，充實本土人才庫。
　�、撮_展為高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)等業(yè)務(wù)工作。
　�、低晟茩n案的收集整理、保護保管各項制度，建立健全各種臺帳，使檔案的日常管理更為規(guī)范有序；嚴格執(zhí)行干部人事檔案的查借閱及調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等相關(guān)制度。
　�、对诳h內(nèi)實施到次較大規(guī)模的“人事代理”（項目代理）主題宣傳活動。
　　六、以“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動為契機，武裝干部頭腦，不斷提高干部隊伍服務(wù)工作本領(lǐng)和水平
　�、闭J真開展五型機關(guān)創(chuàng)建活動，建設(shè)“溫馨人事”。提高機關(guān)服務(wù)水平。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實干型、節(jié)約型機關(guān)為主要內(nèi)容，大力加強機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動，進一步豐富活動載體，扎實開展“千人送溫暖、萬人幫貧困”和新風(fēng)示范園活動；進一步健全和完善各項制度和規(guī)定，通過各項創(chuàng)建活動的開展不斷推動人事業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展。
　�、布訌姍C關(guān) ……（未完，全文共2565字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《**年人事局人事人才工作要點》）