事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同
甲方聘用單位名稱
法定代表人
所有制性質(zhì)主管部門
地址
乙方受聘人員姓名性別民族
出生年月參加工作年月學(xué)歷
何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)
何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格
居民身份證號(hào)碼
住址
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工并訂立本勞動(dòng)合同
一聘用合同期限
本合同為有期
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略419字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
傷的待遇因公工或因病死亡的喪葬費(fèi)一次性撫恤費(fèi)供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策執(zhí)行
四乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律法規(guī)規(guī)章政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行
六工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)章和政策甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法乙方應(yīng)服從甲方的管理
七勞動(dòng)合同變更終止解除的條件
一勞動(dòng)合同確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序變更合同
二勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止經(jīng)雙方同意可續(xù)簽聘用合同
三乙方有下列情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的
曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的
嚴(yán)重失職瀆職或違法亂紀(jì)對(duì)甲方利益造成重大損害的
四有下列情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方患病或非因公工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不服從另行安排適當(dāng)工作的
乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
五有下列情況之一的甲方不得依據(jù)本條第四款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同
乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的
乙方患職業(yè)病或因公工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的
女職工在孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的
六乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的勞動(dòng)合同自行解除
七乙方提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方
八有下列情況之一的乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同
在試用期內(nèi)的
甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的
國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的
九經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除
八違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約方要付給對(duì)方違約金違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 ……(未完,全文共1852字,當(dāng)前僅顯示1178字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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