企業(yè)安全質(zhì)量標準化建設的幾點體會

目錄/提綱：……
一、安全質(zhì)量標準化建設有利于構(gòu)建和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境
二、安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康安全管理體系的有機結(jié)合
三、安全質(zhì)量標準化建設體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念
四、幾點設想
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　　企業(yè)安全質(zhì)量標準化建設的幾點體會
　　我公司是國家電站主機設備制造業(yè)的重點大型骨干企業(yè)。產(chǎn)品以電站汽輪機為主，擁有金屬切削、冷作裝配、焊接、冶煉、熱處理、木模制作等工藝門類和激光、疲勞、振動、光彈、模型、摩擦潤滑等實驗室以及計算機中心、自動化控制中心。主要生產(chǎn)設備設施兩千多臺套，其中精密、重大、稀有設備230。公司占地約一平方公里，員工五千多人。
　　公司倡導“人的生命高于一切”的安全理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，努力構(gòu)建和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境。分別于1989年和1992年通過原國家機械部“安全級企業(yè)”和“特級安全級企業(yè)”的評審。2001年創(chuàng)建職業(yè)健康安全管理體系，并通過審核認證。2004年上半年開始探索機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標準化建設，參加了標準的草擬工作，是試點企業(yè)之一。目前正處于初創(chuàng)階段。借此機會，談點體會和設想。
　　一、安全質(zhì)量標準化建設有利于構(gòu)建和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境。
　　_總理在剛剛閉幕的第十屆全國人民代表大會第三次會議上所作的政府工作報告中指
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略693字，正式會員可完整閱讀）……　
千萬元以上，力圖從根本上扭轉(zhuǎn)人們觀念中熱加工車間臟亂差的傳統(tǒng)印象。
　　二、安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康安全管理體系的有機結(jié)合。
　　在我們這樣既是安全質(zhì)量標準化試點單位，又是職業(yè)健康安全管理體系的認證通過單位，兩者的載體又都是企業(yè)的安全生產(chǎn)，它們之間的關系如何處理？這是我們在探索中需要解決的問題。
　　眾所周知，職業(yè)健康安全管理體系是一種管理程序，通俗地說是一種管理方法。在它的標準中，沒有明確規(guī)定值。也就是說，無論一個企業(yè)目前的安全管理水平處何等狀態(tài)，都適合建立職業(yè)健康安全管理體系。例如，事故低發(fā)單位可以建立體系，事故高發(fā)、頻發(fā)單位也可以建立體系。它告訴我們?nèi)绾瓮ㄟ^對存在的危險因素識別、評價、控制和體系運行的所有活動，從而達到持續(xù)改進、不斷提高職業(yè)健康安全績效的目的的程序和方法。
　　而安全質(zhì)量標準化則不同，它是標準，是一種尺度、一種標桿。它對每一臺設備設施、每一個作業(yè)環(huán)境構(gòu)件、每一項管理活動、每一個工藝動作的安全屬性都有明確的量值來規(guī)定，用這個標準尺度、標桿來衡量、來評判某個特定的企業(yè)是否達到安全質(zhì)量標準化。例如標準規(guī)定：直梯和平臺相連接的扶手高度應當達到1050毫米，不到這個高度就不符合標準，就要失分，失分多了就達不到標準化企業(yè)。
　　那么，上述兩者是互不關聯(lián)的獨立體嗎？不僅不是，而且應當把兩者揉和在一起。否則，企業(yè)的安全管理成了相互獨立的“兩張皮”。我們的嘗試是把安全質(zhì)量標準化的具體規(guī)定，融入在職業(yè)健康安全管理體系各項目標指標和管理方案中去，作為體系追求的期望值。通過持續(xù)改進使體系所實現(xiàn)和目標指標與績效最終與標準化的規(guī)定相一致。簡明地表述，就是運用職業(yè)健康安全管理體系的程序和方法，達到安全質(zhì)量標準化的規(guī)定和要求。這樣，使安全質(zhì)量標準化與職業(yè)健康管理體系你中有我、我中有你，不再是獨立的兩張皮，而是形式與內(nèi)容有關系的安全管理方法。
　　三、安全質(zhì)量標準化建設體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念。
　　什么是“以人為本”？從安全生產(chǎn)的視角，我們的理解是：把新生人的權利和生命尊嚴作為安全管理工作的根本，作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點和歸宿，其中首先是新生人的平等的生存權利，也就是平等的安全權利。
　　安全質(zhì)量標準化建設的全過程中，無論是對設備設施、作業(yè)環(huán)境、培訓教育等方面都體現(xiàn)了一個最終目標：創(chuàng)造所有人在勞動過程中免遭意外人身傷害和職業(yè)病危害的安全環(huán)境。這種安全環(huán)境不應該是一部分人的專利，而應當是全體勞動者的共享。
　　由于眾所周知的原因，本地城市勞動者的社會保險和勞動保護體系比較完善，而農(nóng)村和外地進城務工的勞動力安全管理就較差了。在社會保險的領域里我們無能為力，但是在企業(yè)里營造平等的安全生產(chǎn)氛圍則是大有文章可做。公司內(nèi)部現(xiàn)有全國十一個省市外來勞務人員共五百多人，其中還有侗族、畬族和哈尼族等少數(shù)民族的勞務人員。無論是上海本地員工，還是外地勞動力，也無論是城市人，還是所謂的“鄉(xiāng)下人”，他們中間的絕大多數(shù)與我們一樣，同是社會財富的創(chuàng)造者。貧困不是他們的責任，同不應該有任何的偏見。人的尊嚴、生命價值和安全權利是同等的，不存在高低貴賤之分，都應當?shù)玫阶鹬睾蜐M足。他們背井離鄉(xiāng)出來打工，對他們更需要多一份關愛和呵護，讓他們與正式員工一樣共享企業(yè)的安全資源。我們企業(yè)的安全管理中正努力實踐這種平等原則�？陀^上他們大部分是剛剛脫離土地的農(nóng)民，對社會化機器大生產(chǎn)一無所知。我們采取多種方法如安全生產(chǎn)一票否決制、加強安全培訓、定期安全回訪等，力圖在短期內(nèi)扭轉(zhuǎn)勞務工中普遍存在的“兩低一高”（文化水平低、安全素養(yǎng)低和事故發(fā)生概率高）的現(xiàn)象，使他們盡快適應機器化大生產(chǎn)的要求。例如某 ……（未完，全文共3850字，當前僅顯示1944字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)安全質(zhì)量標準化建設的幾點體會》）