爭當青年崗位能手活動方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、活動的目的意義
三、基本目標
四、主要措施
（二）開展青工拜師學技活動
（三）開展青工技能比武活動
（四）繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動
五、評比考核
（二）崗位技能（50分）
（三）崗位效益（額定30分）
六、活動要求
（一）提高認識，擴大宣傳
（二）科學規(guī)劃，狠抓落實
（三）加強領(lǐng)導，明確責任
……

　　綜掘二區(qū)實施“青工技能振興計劃”
　　爭當青年崗位能手活動方案
　　為全面提高綜掘二區(qū)青工隊伍整體素質(zhì)，深化“青工技能振興計劃”主題活動的開展，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)，根據(jù)上級團組織《關(guān)于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，經(jīng)綜掘二區(qū)黨政工團聯(lián)席會研究，在綜掘二區(qū)全區(qū)青工中廣泛實施“青工技能振興—青工6105計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下：
　　一、指導思想
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會會議精神，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計劃”為統(tǒng)攬，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設(shè)為保
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性，根據(jù)不同培訓對象和內(nèi)容，采取個人拜師學技、自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與實踐學習相結(jié)合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓的效率，使青年技術(shù)工人不僅能夠?qū)W到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)等方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領(lǐng)，而且能夠提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為礦井發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　�。ǘ╅_展青工拜師學技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關(guān)系，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技”、“授藝”的方法和內(nèi)容，通過制訂學習計劃等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為礦井改革發(fā)展服務。
　�。ㄈ╅_展青工技能比武活動。結(jié)合職工崗位技能大賽活動有關(guān)內(nèi)容，將每年5月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術(shù)比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質(zhì)工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。
　�。ㄋ模├^續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。團支部繼續(xù)抓好工區(qū)青工“五小”創(chuàng)新成果創(chuàng)新項目。大力挖掘青年人力資源，引導青工強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成做貢獻。
　　五、評比考核
　　(一)崗位文明（額定20分）
　�。�1）熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛本礦、熱愛本區(qū)、熱愛本崗。
　�。�2）思想解放、銳意進取、有強烈的改革意識和競爭意識。
　�。�3）維護社會公德、熱心社會公益活動。
　�。�4）法制觀念較強，履行公民義務，抵制社會公害。
　�。�5）廉潔奉公，不以權(quán)（職、崗）謀私，自覺維護礦井利益。
　�。�6）遵紀守法，服從領(lǐng)導，聽眾指揮，認真執(zhí)行礦及單位各項規(guī)章制度。
　�。�7）尊敬師長，團結(jié)同志，善于協(xié)調(diào)，熱忱待人。
　�。�8）保證工作質(zhì)量，無不合格品，無差錯，無設(shè)備和人身安全事故。
　　（9）嚴格現(xiàn)場管理．現(xiàn)場整潔，施工有序，現(xiàn)場管理達標。
　�。�10）具有強烈的崗位敬業(yè)精神和工作責任感，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)紀律．有令則行，有禁則止，不計較個人得失，不講代價。
　�。ǘ⿳徫患寄埽�50分）
　�。�1）勝任本崗位工作，技術(shù)等級高于本崗位要求。
　�。�2）積極參加各類培訓，刻苦學習，更新知識，鉆研技術(shù)，精通業(yè)務。
　�。�3）工時利用率85％以上（以勞資報表為準）。
　�。�4）完成作業(yè)，工作量及產(chǎn)量超定額。
　�。�5）達到規(guī)定合格率。
　�。�6）成本利用率達到規(guī)定標準。
　�。�7）在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等工作中有所發(fā)現(xiàn)、提高、創(chuàng)新，并得到有關(guān)部門認定。
　�。ㄈ⿳徫恍б妫~定30分）
　　在工作中成績突出、完成規(guī)定效益、經(jīng)濟效果顯著（如創(chuàng)節(jié)約價值、五小科技成果創(chuàng)效益、合理化建議創(chuàng)效益）、獲得各類榮譽稱號。
　　六、活動要求
　�。ㄒ唬┨岣哒J識，擴大宣傳。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是共青團組織在市場經(jīng)濟條件下抓住企業(yè)發(fā)展這個根本，圍繞企業(yè)中心工作，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程的一個切入點，是服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才的有效載體。我們要站在培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活 ……（未完，全文共2906字，當前僅顯示1847字，請閱讀下面提示信息。收藏《爭當青年崗位能手活動方案》）