××工區(qū)關(guān)于開展“學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動的實施意見

目錄/提綱：……
一、開展“學練樹”活動的重要意義
二、開展“學練樹”活動的指導思想
三、開展“學練樹”活動的總體目標
二是制度化、規(guī)范化，反映和體現(xiàn)區(qū)隊整體發(fā)展的客觀要求
四、開展“學練樹”活動的主要方法和途徑
一要向新時期的技術(shù)工人許振超學習
二要向礦井的各類模范人物學習
三要健全和完善職工教育培訓體系和培訓機制
一要開展崗位練兵活動
二要開展“1＋2”導師帶徒活動
三要開展技術(shù)創(chuàng)新活動
四是開展技術(shù)比武和專業(yè)技能競賽活動
一是樹立優(yōu)秀崗位能手
（六）全年無違章、無事故
二是樹立創(chuàng)新示范崗
（五）無傷亡事故、責任事故和重大質(zhì)量事故
五、開展“學練樹”活動的基本要求
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　　**工區(qū)關(guān)于開展“學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動的實施意見
　　根據(jù)《關(guān)于開展“學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動的實施意見〉的通知》(東發(fā)〔2005〕64號文)精神，經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席會研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌活動（以下簡稱“學練樹”活動）。
　　一、開展“學練樹”活動的重要意義
　　自礦2002年開展建設(shè)學創(chuàng)型企業(yè)工作以來，我區(qū)堅持以構(gòu)建學創(chuàng)型企業(yè)為先導，以建立學習型區(qū)隊為基礎(chǔ)，不斷增強企業(yè)核心競爭力為目的，在“創(chuàng)”字上探索工作思路，求新意，促發(fā)展，通過確立先進的學習理念，培育工區(qū)整體學習氛圍，大力推行管理創(chuàng)新，為學創(chuàng)型企業(yè)的全面深化探索了有效的途徑。開展“學練樹”活動，是全面深化集團公司的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，和礦提出的“學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動，不斷推進我區(qū)學創(chuàng)型區(qū)隊建設(shè)的重要載體。開展好“學練樹”活動，對于提升職工素質(zhì)、加快職工隊伍的知識化進程，推動礦井科技進步、深化改革和加快發(fā)展，都具有重要意義。
　　二、開展“學練樹”活動的指導思想
　　以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導，以我礦被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”
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工作；學習他與時俱進、爭創(chuàng)一流的奉獻精神，做知識型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。
　　二要向礦井的各類模范人物學習。緊密聯(lián)系實際，在做好本職工作上見成效。全體職工要從現(xiàn)在做起，從本職工作做起，從一件件具體小事做起，對待工作要有熱情、激情，以先進典型為榜樣，學先進、趕先進、超先進、爭上游、創(chuàng)一流，為實現(xiàn)我礦經(jīng)濟發(fā)展大跨越作出新的更大的貢獻。
　　三要健全和完善職工教育培訓體系和培訓機制。要切實把職工教育培訓工作重視起來，抓緊、抓實、抓好；要抓住當前的大好機遇，乘勢而上，緊密結(jié)合當前的生產(chǎn)實際，改進方法、創(chuàng)新載體，創(chuàng)造性地抓好職工教育培訓工作；要從嚴考核、從嚴落實責任制，有重點、分層次，認真做到與安全生產(chǎn)實際、與培養(yǎng)管理技術(shù)人才、與創(chuàng)建學創(chuàng)型企業(yè)、與礦務(wù)公開民主管理落實年、與創(chuàng)建溫馨家園等五個方面相結(jié)合，創(chuàng)建學創(chuàng)型區(qū)隊、學創(chuàng)型班組、學創(chuàng)型家庭，把我們的職工隊伍逐步培養(yǎng)成政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、技術(shù)過硬、敢打能拼、英勇善戰(zhàn)的特別能戰(zhàn)斗隊伍。
　　2、苦練內(nèi)功絕活。為適應(yīng)礦井經(jīng)營發(fā)展和科技進步的需要，廣泛動員職工苦練內(nèi)功絕活。
　　一要開展崗位練兵活動。為了認真抓好崗位練兵活動，充分調(diào)動廣大職工參與崗位練兵活動的積極性和創(chuàng)造性，各級組織要采取“三項措施”、建立“五個制度”，全面加強崗位練兵工作。
　　“三項措施”：①開展以“崗位練兵人人有責”為主題的大討論。要緊密結(jié)合單位生產(chǎn)任務(wù)特點和職工的思想反映，認真組織崗位練兵大討論。通過擺事實、講道理來引導職工認清新形勢下，開展崗位練兵活動與增強崗位適應(yīng)能力、提高集體戰(zhàn)斗力的辨證關(guān)系，真正把職工的思想統(tǒng)一到對崗位練兵活動重要性的認識上來，把崗位練兵活動同當前各項工作結(jié)合起來，明確個人的具體職責和要求，進一步增強搞好崗位練兵的決心和勇氣。②開展崗位練兵比武競賽。組織各種形式和規(guī)模的崗位練兵比武競賽，給廣大職工提供充分展現(xiàn)個人才能和智慧的機會，形成比、學、趕、幫、超的良性循環(huán)，激勵職工自覺爭當崗位標兵、能手。并根據(jù)業(yè)務(wù)技能的不同要求，隨機開展多種形式的小練兵、小競賽活動，適時組織綜合性的競賽，不斷掀起崗位練兵的高潮。③激發(fā)職工崗位獻策。
　　“四個制度”：①堅持崗位練兵工作計劃制度。根據(jù)單位年度工作計劃，制定崗位練兵工作的總體規(guī)劃和分階段實施計劃。并在抓好落實的過程中，按照實際情況來調(diào)整、充實、補充、完善崗位練兵工作計劃，不斷積累崗位練兵中工作經(jīng)驗。②堅持崗位練兵活動跟班作業(yè)制度。工區(qū)管理干部必須堅持到工作現(xiàn)場跟班作業(yè)，在和職工們一起摸爬滾打中了解情況，加深感情，樹立威信。③堅持崗位練兵活動形勢分析制度。定期對每個階段工作進行分析小結(jié)，對崗位練兵工作的方式方法是否妥當，效果是否明顯，職工思想情緒如何，有什么經(jīng)驗教訓等，都應(yīng)當心中有數(shù)，及時采取有效對策。④堅持崗位練兵活動檢查考評制度。每季度要對崗位練兵活動進行檢查考評，要本著“缺什么練什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點強化哪個環(huán)節(jié)”的原則，突出重點，強化訓練。
　　二要開展“1＋2”導師帶徒活動。通過“1＋2”導師帶徒、簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，由師傅進行傳技術(shù)、幫思想、帶作風的方式，提高青工的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)一批各層次的崗位能手。團支部要對本單位的老師傅、技術(shù)能手進行全面摸底調(diào)查，然后組織青工與導師結(jié)對，并將結(jié)對情況上報礦團委，由團委統(tǒng)一組織進行“導師帶徒”合同簽訂儀式。真正把廣大青工培養(yǎng)成具有嫻熟技能、崇高職業(yè)道德、能創(chuàng)造出一流業(yè)績的崗位能手。
　　三要開展技術(shù)創(chuàng)新活動。①以提高職工科技素質(zhì)為目的，大力開展素質(zhì)教育。大力推廣普及科學知識，增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，加強職業(yè)技能、新技術(shù)、新知識和市場經(jīng)濟知識培訓，提高職工的職業(yè)技能水平和科學文化素質(zhì)，做到“精一門、會二門、學三門”，樹立知識就是財富、就業(yè)競爭的觀念，不斷增強職工的創(chuàng)造、創(chuàng)新和擇業(yè)能力。②廣泛開展“六個一”活動，即：學習一門新知識，掌握一種新技能，提一項合理化建議，改革一項新工藝，刷新一項新記錄,應(yīng)用一項新技術(shù)，為礦井建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。③廣泛開展“創(chuàng)新活動”。總結(jié)推廣先進操作法，挖掘職工中的技術(shù)絕活、絕技、絕招，積極組織開展技術(shù)難題會診、關(guān)鍵課題攻關(guān)等活動。④評聘職工技能帶頭人。要通過評聘活動，樹立學習榜樣，并以傳、幫、帶的形式，培養(yǎng)各專業(yè)優(yōu)秀青年技術(shù)能手，逐步形成階梯狀技能人才網(wǎng)絡(luò)，推動職工技術(shù)素質(zhì)的整體提高。
　　四是開展技術(shù)比武和專業(yè) ……（未完，全文共4707字，當前僅顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏《**工區(qū)關(guān)于開展“學習先進典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”活動的實施意見》）