法律服務隊伍"執(zhí)業(yè)檔案"考核細則

　　司法局
　　法律服務隊伍"執(zhí)業(yè)檔案"考核細則
　　為進一步規(guī)范法律服務工作者的執(zhí)業(yè)行為，提高依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)的意識和服務質量，樹立法律服務隊伍的良好形象，根據(jù)區(qū)委政法委關于在全區(qū)政法系統(tǒng)建立執(zhí)法檔案的意見，結合全區(qū)工作實際，制定本細則。
　　第一章總則
　　第一條指導思想
　　本細則以_理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以"規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，促進執(zhí)法公正"為宗旨，通過建立法律服務工作者執(zhí)業(yè)檔案和考核細則，促進依法執(zhí)業(yè)，誠信為民，開拓法律服務隊伍工作的新局面。為全區(qū)經(jīng)濟和社會的和諧發(fā)展提供優(yōu)質服務。
　　第二條適用范圍
　　本細則適用于
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略455字，正式會員可完整閱讀）……　
前將單位總結和個人執(zhí)業(yè)情況總結報區(qū)司法局職業(yè)監(jiān)督指導科。月考核和季度考核由執(zhí)業(yè)監(jiān)督指導科進行。
　　4、年度考核及跟蹤考核由執(zhí)業(yè)檔案工作領導小組負責。
　　5、年度綜合考核分優(yōu)秀（80分以上）、良好（79-70）、合格（69-60）、不合格（59分以下）四個等次。
　　6、考核以查看檔案登記、業(yè)務卷宗、會議記錄、學習筆記及投訴調查為主。
　　第三章評分標準及考核結果運用
　　第五條個人執(zhí)業(yè)情況（50分）
　　1、辦案數(shù)量（5分）。按所(處)年度責任目標和主管機關規(guī)定的任務目標進行考核，年底辦案(證)數(shù)量達到規(guī)定標準案件件數(shù)的得5分。每少三個標準件扣1分。
　　2、業(yè)務收集（5分）。按所(處)規(guī)定和年度目標進行。完成目標任務的得5分，每低于目標20%的扣1分。
　　3、辦案程序（10分）。嚴格依法遵守辦案程序的得分(10分)。私自收案收費的不得分并依法查處。不按時整卷歸檔的不得分并報相關部門予以處罰。年度歸檔率低于85%的扣5分。
　　4、辦案質量（30分）。依據(jù)業(yè)務規(guī)程，盡心盡職服務，未發(fā)生被投訴情況的得30分。業(yè)務卷宗缺項或不按順序裝訂的一件扣2分。代理(辯護)詞及出具的法律文書與案件的復雜、難易程度不相稱的，每件扣3分。因辦案質量被投訴的，根據(jù)調查結果扣（1-30分）。發(fā)生錯、假證(案)的不得分并依法查處。
　　第六條職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律情況（30分）
　　1、誠信服務情況（10分）。按誠信服務的有關規(guī)定進行考核。
　　2、群眾投訴情況（5分）。未發(fā)生被投訴的得5分。發(fā)生被投訴情況的根據(jù)調查結果扣1-5分，有違法違紀行為的依法查處。
　　3、違法違紀及黨紀查究情況（10分）。無任何違法違紀行為的得10分。發(fā)生違法違紀行為的不得分，并依法依紀進行處理。
　　4、法律援助業(yè)務（5分）。完成規(guī)定任務的得5分，不履行法律援助業(yè)務義務的不得分。
　　第七條考核和獎勵情況（10分）
　　1、年度綜合考核（5分）�？己撕细竦牡�5分，不合格的不得分。
　　2、獎勵情況（5分）。受到區(qū)局以上機關表彰獎勵的得5分，未受表彰的不得分。
　　第八條業(yè)務培訓（10分）
　　1、參加區(qū)局及區(qū)局以上機關組織的培訓（5分）、不參加培訓一次扣2分，培訓不合格的扣3分。
　　2、參加本所組織的政治和業(yè)務學習（5分）。不參加學習的，一次扣1分 ……（未完，全文共2012字，當前僅顯示1279字，請閱讀下面提示信息。收藏《法律服務隊伍"執(zhí)業(yè)檔案"考核細則》）