創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)是跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分,是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年,建功立業(yè)的有效形式。我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),繼續(xù)堅(jiān)定不移地把發(fā)展作為第一要素,順利克服了“非典”
疫情的不利影響,通過全體員工的上下共同努力,使我們分理處整體工作再邁上了一個(gè)嶄新的臺(tái)階,我們的工作理念由原來的粗放型向節(jié)約型轉(zhuǎn)變,要求“以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心,以行業(yè)規(guī)范管理為標(biāo)準(zhǔn),以科學(xué)管理為手段,以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)”的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)展經(jīng)營(yíng),服務(wù)模式由原來的單一化發(fā)燕尾服到以服務(wù)文化為依托的服務(wù)氛
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理處“青年文明號(hào)”活動(dòng)目標(biāo)、措施
1.要繼續(xù)堅(jiān)定不移的把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù),通過發(fā)展,我們分理處今年出現(xiàn)超常進(jìn)步,正是通過發(fā)展,轉(zhuǎn)變形象,榮耀地站在同行競(jìng)爭(zhēng)的前列,我們從容面對(duì)新的挑戰(zhàn),順利解決好前進(jìn)中遇到的各種困難和問題,推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)再上新臺(tái)階的核心保證,2003年度儲(chǔ)蓄目標(biāo)任務(wù)是2400萬元,凈增額達(dá)3364萬元,超額比例141%,小額質(zhì)押貸款累計(jì)發(fā)放163.90萬元,無一筆逾期貸款,創(chuàng)收一萬元,真正起到典型形象,在我市金融界首屈一指。
2.按照“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、
誠(chéng)信、創(chuàng)新”的要求,積極吸收提煉借鑒好的思想,好的作風(fēng),樹立新的思想理念,在分理處上下廣泛培育專于事業(yè),勇于進(jìn)取,樂于協(xié)作的良好氛圍,通過我們自身不斷努力,創(chuàng)造出獨(dú)特的企業(yè)文化精神,通過我們自身不斷實(shí)踐精神理念,來鼓舞人,凝聚人,塑造人,為把我們的各項(xiàng)工作的發(fā)展注入新的活力。
3.加強(qiáng)制度建設(shè)
創(chuàng)建申報(bào)活動(dòng)為創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)績(jī),培養(yǎng)和造就一批新時(shí)代的金融多功能人才,每一位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)
規(guī)章制度,強(qiáng)化管理經(jīng)營(yíng)的觀念,樹立自我約束的意識(shí),嚴(yán)格按制度辦事,決不能腦袋發(fā)熱,更不能違反制度,盲從某一個(gè)人,違規(guī)辦事,后患無窮,沒有制約,后患無窮,堅(jiān)決不反對(duì)和杜絕把規(guī)章制度掛在干墻上的形式主義和實(shí)用主義,為此,我們分理處堅(jiān)持把制度建設(shè)作為一項(xiàng)日常工作,常抓不懈,持之以恒,把規(guī)章制度真正落實(shí)到實(shí)處。
4.強(qiáng)化服務(wù)觀念,建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化。
我們奉和“全處人員心想客戶,心系客戶,想客戶所想”的服務(wù)理念,親歷親為,轉(zhuǎn)變思想觀念,提高服務(wù)意識(shí),為客戶提供準(zhǔn)確,快捷,高效的服務(wù),我們通過座談會(huì),服務(wù)討論,簡(jiǎn)報(bào)等多種形式積極開展宣傳教育活動(dòng),認(rèn)清當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),增強(qiáng)緊迫感,在轉(zhuǎn)變思想,觀念上,正確處理文明優(yōu)勢(shì)服務(wù)與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系,服務(wù)與效益的關(guān)系,效益與利益的關(guān)系,把“以行為家,講求奉獻(xiàn)精神,把客戶第一,服務(wù)至上的理念變?yōu)樽杂X行動(dòng),我們嚴(yán)格規(guī)范柜臺(tái)服務(wù),從員工的著裝,行為舉上,到禮貌用語,到服務(wù)規(guī)范的學(xué)習(xí),從而起到服務(wù)質(zhì)量提高。
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