如何培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神

　　隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立與發(fā)展，來自于市場競爭的壓力愈發(fā)激烈，企業(yè)這個市場競爭的主體帶來了空前壓力和挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)主體的職工同樣感覺到了前所未有的壓力和緊迫感，甚至有些職工思想跟不上形勢的發(fā)展，主觀能動性不強，對自己所從事的崗位、行業(yè)的缺乏熱情、激情，造成思想的落后、工作的被動。在當前如何培養(yǎng)、激發(fā)職工的愛崗意識，增強敬業(yè)精神，充分展現(xiàn)當代主人翁的風貌，是擺在每個企業(yè)思想政治工作者面前的首要問題，也是對能否建立形成“大政工”的新格局一次考驗
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”改造，增強愛崗敬業(yè)意識。常言道：人之初，性本善，習相宜。加強對職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是社會主義常規(guī)教育的思想基礎，也是教育職工科學運用馬克思主義唯物觀研究問、分析問、解決問題的根本所在�！叭^”是人生的總開關，把握了人生的總開關也就抓住了思想及行為的關鍵。加強企業(yè)的思想道德建設，培育和提升職工的職業(yè)道德水準，樹立“依德興廠”的發(fā)展理念是培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神的根本所在。企業(yè)的日常管理、各項制度及職工行為規(guī)范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過正面引導、典型引路等形式，弘揚正氣，謳歌先進，激勵斗志，鼓舞和調動職工的積極性，激發(fā)愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。
　　三貫徹落實“依靠”方針是增強敬業(yè)意識的當務之急。依靠職工辦企業(yè)是社會主義企業(yè)的一大優(yōu)勢，在這個方面必須從轉變思想觀念入手，我們是社會主義企業(yè)，工人階級的主人翁地位是由社會主義性質決定的，今天發(fā)展社會主義市場經濟，最大限度的調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，同樣也是社會主義國家性質決定的。從健全完善機制方面著手，全面貫徹落實“依靠”方針，不斷改進企業(yè)的各項管理制度，保證職工的合法民主權益，發(fā)揮主人翁作用，形成企業(yè)內部管理的“小立法”，克服執(zhí)行行政決策的主觀性、隨意性、盲目性、體現(xiàn)民主管理的深度和力度是企業(yè)發(fā)展的保障。同時我們有國家大政方針的領導，有走自我發(fā)展、自我創(chuàng)新的工作思路，又有依靠職工辦企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)勢，保障職工愛崗敬業(yè)積極性，加快企業(yè)發(fā)展勢必成為現(xiàn)實。
　　四為職工辦實事是保持愛崗敬業(yè)精神的重中之重。常言道：人心齊，泰山移。工作的好不好，關鍵不是在領導。要形成和培養(yǎng)職工“廠興我榮、廠衰我恥”的發(fā)展新理念，必須在充分調動和維護職工的積極性上做文章，勤動腦筋，拓展思路。在現(xiàn)實生活中，職工群眾最容易受到外界的不良因素影響，或多或少的會給工作帶來這樣那樣的負面效應，主觀能動降低，工作積極性不能夠得到很好的發(fā)揮。作為企業(yè)思想政治工作者，要及時發(fā)現(xiàn)問題，主動靠上去，曉之以理，動之以情，情意交融，妥善處理好問題，協(xié)調關系，加大正面引導，注重典型引路，多渠道、廣 ……（未完，全文共1831字，當前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神》）