公司制度

　　第一章總則
　　第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
　　第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。
　　第三條本公司屬對(duì)外營(yíng)利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心為宗旨。
　　第四條未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
　　第五條本公司對(duì)所有在職員工的升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。
　　第二章人事制度
　　第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
　　第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
　　第三條須辦手續(xù)
　　1、填寫員工崗位申請(qǐng)表
　　2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
　　3、請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。
　　第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。
　　第五條新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，領(lǐng)試用期基本工資，通過后再予調(diào)整薪資。
　　第六條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，若節(jié)假日較忙，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況安排加班，但原則上每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)；客戶服務(wù)部工作人員操作工人、勤務(wù)、保安及一線員工可采用相應(yīng)靈活的工時(shí)制度。
　　第二條考勤工作由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
　　第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。
　　第四條員工因公司外出須向部門主管匯報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出未向主管報(bào)告，2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，2小時(shí)以上以礦工論處。
　　第五條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。
　　第六條公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準(zhǔn)時(shí)上下班者，可領(lǐng)全勤獎(jiǎng)60元。
　　第七條員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計(jì)。
　　第八條出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次罰款5元。
　　第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時(shí)，即由主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上以供核查。
　　第四章請(qǐng)、休假制度
　　第一條公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。
　　第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。
　　第三條一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦審核存檔。
　　第四條請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎(jiǎng)。
　　第五條公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。
　　第六條請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
　　第七條輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，唯需請(qǐng)代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
　　第八條公司會(huì)議不定期舉行，會(huì)前提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
　　第九條員工享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日及其他假日，細(xì)則如下：
　　1、帶薪假期
　　元旦3天
　　春節(jié)7天
　　勞動(dòng)節(jié)7天
　　國慶節(jié)7天
　　婚假3天（女23歲或以上，男25歲或以上結(jié)婚為10天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。
　　喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），
　　1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親）
　　產(chǎn)假90天（晚育增加15天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。
　　用產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前二個(gè)月向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)。
　　護(hù)理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
　　護(hù)理假應(yīng)以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)完成。
　　探親假此假只適用于員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期
　　前一個(gè)月向主管遞交請(qǐng)假申請(qǐng)表。具體條款按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定細(xì)則執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當(dāng)年年假。
　　哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳時(shí)間（每天一小時(shí)）。
　　2、年假
　　員工根據(jù)在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短，享有10—20天帶薪年假。
　　完成工作的年數(shù)
　　年假時(shí)間（工作日）
　　1—3年（含3年）
　　10個(gè)工作日
　　3—5年（含5年）
　　15個(gè)工作日
　　5年以上
　　在15個(gè)工作日基礎(chǔ)上，每滿1年增加1個(gè)工作日，累計(jì)不超過20個(gè)工作日
　　員工試用期滿后，可以開始享受年休假，新員工第一年的年休假將按比例計(jì)算。員工的年休假視員工的工作時(shí)間長(zhǎng)短而定。
　　員工如需使用年休假，須于一個(gè)月前填寫申請(qǐng)單，遇特殊情況需事先得到人事經(jīng)理同意。年休假應(yīng)于當(dāng)年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計(jì)算，公司對(duì)辭退員工未用完的年休假可以以薪資進(jìn)行補(bǔ)償。
　　第五章加班、調(diào)休管理制度
　　第一條本制度不適用于公司高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
　　第二條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,如因個(gè)人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
　　第三條為更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司執(zhí)行加班提前申請(qǐng)的制度，若未能提前填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的加班，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
　　第四條加班時(shí)間限制：每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，超過3小時(shí)者以3小時(shí)計(jì)，達(dá)8小時(shí)者按一天計(jì)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
　　第五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 ……（未完，全文共8982字，當(dāng)前僅顯示2453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司制度》）