市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“十五”期間婦女兒童_情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、抓就業(yè)幫扶
一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化
二是著重強(qiáng)化婦女就業(yè)技能的提高
三是著重強(qiáng)化大齡婦女就業(yè)的扶持
二、抓保障完善
一是城鎮(zhèn)抓完善
二是農(nóng)村抓拓展
三是生育保險(xiǎn)抓規(guī)范
三、抓權(quán)益維護(hù)
一是加強(qiáng)女職工就業(yè)保護(hù)
二是加強(qiáng)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
三是加強(qiáng)違法使用童工行為的查處
一是女性就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻
二是違法使用童工的現(xiàn)象依然存在
一、進(jìn)一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度
二、進(jìn)一步加大社會(huì)保障擴(kuò)面工作力度
三、進(jìn)一步加大女職工和兒童權(quán)益保護(hù)力度
……

　　“十五”期間，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市婦女兒童工作委員會(huì)的要求，我局立足部門實(shí)際，切實(shí)加大就業(yè)再就業(yè)幫扶力度，完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)廣大婦女兒童的合法權(quán)益；重點(diǎn)抓了三方面工作：
　　一、抓就業(yè)幫扶
　　針對(duì)女性就業(yè)面偏窄，就業(yè)意識(shí)相對(duì)較弱，就業(yè)相對(duì)困難的實(shí)際情況，我們強(qiáng)化三項(xiàng)措施：
　　一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。通過(guò)街道、社區(qū)、企業(yè)廣泛宣傳，盡量避免就業(yè)性別歧視，鼓勵(lì)女性多渠道、多形式就業(yè)，取得一定的效果。
　　二是著重強(qiáng)化婦女就業(yè)技能的提高。我們?cè)诰蜆I(yè)技能培訓(xùn)中充分考慮女性的就業(yè)實(shí)際，近年來(lái)先后開(kāi)辦了家政服務(wù)、插花、計(jì)算機(jī)操作等貼合婦女實(shí)際的專項(xiàng)培訓(xùn)班31期，培訓(xùn)婦女3137人，并經(jīng)過(guò)考核發(fā)放了職業(yè)資格證書。同時(shí)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉辦類似培訓(xùn)班，例如**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)積極舉辦家政
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，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類企業(yè)推行農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。截止2005年12月底，全市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工有14.3萬(wàn)人，其中女性5.4萬(wàn)人。
　　三是生育保險(xiǎn)抓規(guī)范。在推進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，同步推進(jìn)女職工生育保險(xiǎn)，使女職工生育由企業(yè)管理逐步過(guò)渡到社會(huì)化管理，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障女職工權(quán)益。今年，共有2165名女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，支付生育保險(xiǎn)費(fèi)892萬(wàn)元。
　　三、抓權(quán)益維護(hù)
　　以貫徹實(shí)施《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，著重在取消性別歧視和禁止使用童工上下功夫，全力維護(hù)婦女兒童權(quán)益。
　　一是加強(qiáng)女職工就業(yè)保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容作了重點(diǎn)規(guī)范，并積極糾正了用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦、錄用過(guò)程中的性別歧視行為，女性從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境得到進(jìn)一步改善。近5年來(lái)無(wú)一例違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定的事件發(fā)生。
　　二是加強(qiáng)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。針對(duì)近年來(lái)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有大幅上升的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門爭(zhēng)取提前介入，不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高處理女職工權(quán)益案件的效率，2005年共受理涉及女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件159件，結(jié)案159件，結(jié)案率達(dá)到100％。
　　三是加強(qiáng)違法使用童工行為的查處。我們?cè)谌懈麈?zhèn)建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，通過(guò)市鎮(zhèn)兩級(jí)執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，廣泛宣傳國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，并建立了“日常巡視、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查”的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)違法使用童工行為的檢查監(jiān)督和查處力度，對(duì)違法使用童工的行為，發(fā)現(xiàn)一起；查處一起。每年集中開(kāi)展了一次禁止使用童工專項(xiàng)檢查。2005年共查處并清退非法使用的童工38人，并全部由用人單位將童工護(hù)送至其父母或監(jiān)護(hù)人手中。
　　近年來(lái)，我局在保護(hù)女職工權(quán)益和禁止使用童工方面做了一些工作，但實(shí)事求是的分析，還存在一些矛盾和問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是女性就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。在勞動(dòng)力供求矛盾相對(duì)突出的情況下，招聘用工過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象依然存在，相當(dāng)一部分失業(yè)女性年齡偏大、文化水平偏低、職業(yè)技能偏弱；再就業(yè)難度較大。女性就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)層次有待進(jìn)一步合理優(yōu)化，農(nóng)村婦女就業(yè)仍然不夠充分。二是違法使用童工的現(xiàn)象依然存在。由于企業(yè)用工管理不夠規(guī)范，對(duì)外來(lái)人員中的年齡掌握不清，了解不夠，導(dǎo)致使用童工的行為時(shí)有發(fā)生。
　　“十一五”期間，我局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市婦女兒童工作委員會(huì)的要求，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)突出“就業(yè)、保障、執(zhí)法”三個(gè)重點(diǎn)，努力推進(jìn)全市婦女兒童_工作。
　　一、進(jìn)一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度
　　充分發(fā)揮職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系的作用，在女性從業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等方面實(shí)行一條龍服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化女性從業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境。繼續(xù)深化“4045”再就業(yè)工程和“121”陽(yáng)光扶助工程，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)女性自謀職業(yè)、自主擇業(yè)、自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的目標(biāo)，進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力特別是被征地農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)工作力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；增強(qiáng)就業(yè)技能，提高 ……（未完，全文共2630字，當(dāng)前僅顯示1672字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“十五”期間婦女兒童_情況匯報(bào)》）