創(chuàng)建學習型企業(yè)的學習心得

　　孫子讀書“發(fā)憤忌食,樂以忘憂”終為一代圣賢，_同志一生博覽全書，手不釋卷，《資冶通鑒》、《二十四史》、《孫子兵法》等等名著無一不曉，并為其作注，_同志經(jīng)過對現(xiàn)代政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的深刻思考，高屋見瓴，提出精辟的論斷“講學習、講政治、講正氣”，歷史實踐明證了學習的重要性和創(chuàng)造性，只有通過學習才能開啟智慧之門，只有通過學習才可以“師以長技”“古為中用”，大膽地崇尚“拿來主義”最終成就創(chuàng)造性的事業(yè)。因此，作為電力系統(tǒng)的職工在新的歷史時期我們要肩
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動創(chuàng)建學習型企業(yè)。信息化、網(wǎng)絡化的出現(xiàn)使知識經(jīng)濟興起成為可能，信息高速公路的提出并在實際中的運用，大大地提高了社會生產(chǎn)力，對世界經(jīng)濟、政治、社會和人們的生活產(chǎn)生巨大影響，而作為生產(chǎn)力中最活躍的因素——人，如果不重視學習，不與時俱進，必為社會所掘棄，而作為經(jīng)濟生活中活躍細胞——企業(yè)，如果不重視企業(yè)的學習和創(chuàng)新，其結果可能如何？其次，人力資源是企業(yè)興盛之本。人力資源是一種無形資源具有相對的無限性，是可再生的資源，企業(yè)應該加強職業(yè)道德建設，使每個職工成為“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的忠實實踐者，重視營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)新形象，做誠信的職員。企業(yè)還可以通過教育、培訓和開發(fā)等活動提高人力資源的品質，增加人力資源的粘合劑，企業(yè)效益的高低取決于人力資源對非人力資源粘合的強度和效用，企業(yè)只有通過學習提高人力資源的素質，對人力資源進行有效的管理，提高勞動者積極性，這種強度和效用才能提高，企業(yè)效益才能提高。就我們公司來看，我們應該立足于公司實際，大專以上學歷的人數(shù)不到20%的事實，它嚴重制約我們公司經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，面對日新月異的世界經(jīng)濟發(fā)展大浪潮，我們就應該重視學習，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，只有這樣，企業(yè)的效益才能提高，企業(yè)也才能長盛大不衰。
　　二、以誠信塑造企業(yè)新形象
　　馬克思主義哲學關于內因和外因的辯證關系原理認為，內因是事物發(fā)展變化的內動力起決定作用，而外力是事物發(fā)展變化的外部條件，它只有通過內因起作用，在學習“創(chuàng)建學習型企業(yè)，做誠信電力職工”的學習中，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)是事物發(fā)展的內因，努力營造學習的環(huán)境、創(chuàng)新的環(huán)境，使企業(yè)從根本上沿著正確的軌道上運行，同時在企業(yè)發(fā)展過程中輔之以誠信的道德原則，牢固樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀以誠信待人，切實轉變企業(yè)工作作風，全面提升和優(yōu)化電力系統(tǒng)的整體形象和精神品質，讓“優(yōu)質、方便、 ……（未完，全文共1609字，當前僅顯示1023字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建學習型企業(yè)的學習心得》）